未协商就增加工作量，员工有权拒绝吗？
故事还原
小张在某报刊公司担任投递员，双方约定张某每天工作6小时，一周工作6天，每月工资3500元。
因同一区域的另一名投递员离职，公司未与小张协商的情况下，安排其在第三季度承担另一投递员的工作任务。
小张认为公司的这一安排使得工作量加倍，每天的工作时间至少需要延长四个小时，故表示不服。公司便以此为由，与其解除劳动合同。
那么，用人单位未与劳动者协商增加其工作量，劳动者是否有权拒绝？
相关法规
《劳动合同法》第31条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动合同法》第35条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
案例解读
本案中，依据《劳动合同法》第31条与35条的规定，劳动合同是明确用人单位与劳动者权利义务的书面协议，未经变更，双方均应当按照合同约定严格履行。
本案中，报刊公司超出合理限度，大幅增加小张的工作任务，应当视为变更劳动合同约定的内容，违反了变更劳动合同须用人单位与劳动者协商一致的法律规定，构成变相强迫劳动者加班。
因此，小张有权拒绝公司变更工作内容的安排。公司以小张不服从工作安排为由与其解除劳动合同不符合法律规定，构成违法解除劳动合同。
本案例由集美区总工会法律服务团队提供
"工会+司法"
公益法律咨询服务
本周末与您相约
服务内容
免费为职工和企业提供劳动法律咨询，全力促进疫情期间劳动关系和谐稳定
服务时间
2022年11月26日、27日9:00-11:30
服务地址
湖里区华光路２号厦门市职工服务中心一楼
公交路线：39、80、107、113、137路至嘉园路站下可到达
防疫提醒
根据市疫情防控相关要求，请前来的职工全程佩戴口罩，出示健康码、行程码并配合测量体温。
市职工服务中心法律咨询志愿服务站
通过“工会+司法”的模式，由市司法局厦门市公共法律服务志愿者联盟引入专业律师，在市职工服务中心现场开展志愿服务，通过“12351”热线电话和现场解答职工反映的问题，及时打消用人单位和职工的疑虑，依法维护职工合法权益，帮助企业防范化解劳动关系领域风险，维护劳动关系和谐稳定。
此外，还将专业律师、法律服务志愿者纳入市职工服务中心培训师资库，不定期走进企业开展法律服务，为职工普及劳动法律知识，并指导企业规范劳动合同、制度建设、绩效管理等劳动关系机制建设。
现场咨询后
如有后续问题需要跟进
可留下联系方式
市总工会、市职工服务中心将联系处理
如果来不了现场
也可以拨打
职工服务热线
12351转2
01
11月26日咨询律师
咨询律师 | 相关简介 |
林小丽 | 福建法森律师事务所合伙人、法森律所建筑房地产专委会副主任、厦门市12348法律咨询中心值班律师，荣获法森律所2021年度公益律师奖。 |
陈燕云 | 北京德恒（厦门）律师事务所律师，毕业于北京师范大学，具有证券从业资格证、高级心理咨询师证。 |
02
11月27日咨询律师
咨询律师 | 相关简介 |
谢思洁 | 福建嘉瑜律师事务所主任律师，毕业于西南政法大学，有11年执业经验。 |
肖雄 | 福建贝盈律师事务所执业律师，厦门市12348法律咨询中心值班律师，厦门市劳动仲裁委员会法律援助服务值班律师。 |
厦门市总工会全媒体中心出品
编辑：林依静
制作：徐航