生病治疗时，遇上“裁员”怎么办？

故事还原

职工小何突感身体不适，到医院检查后发现自己患上癌症，于是留院治疗，并向单位申请病假。

没过多久，小何所在公司向他发出了《裁员通知书》，声称因公司效益不好，需要进行裁员，并表示愿意支付相应的补偿金。

那么，员工处于医疗期，用人单位是否可以通过经济性裁员的方式与其解除劳动关系？

相关法规

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

……

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；

（三）十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

案例解读

医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除或终止劳动合同的期限。医疗期的期限由劳动者的累计工作年限和在本单位的工作年限决定，从3个月到24个月不等。

在医疗期内，劳动者在规定的医疗期内用人单位不得以经济性裁员为理由解除劳动合同，劳动者依照相关规定享有获得病假工资、相应医疗待遇等权利。

本案例由集美区总工会法律服务团队提供

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编辑、制作：林依静

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