2022年度关键词~解锁同安工会这一年！
岁末年初，是收官之季
也是积蓄力量、蛰伏新年希望的时节
跟随小编用工会视角打开2022年记忆
捡拾时光的碎片
为新一年的梦想点灯
为我们的未来蓄力！
同安区总工会
筛选出2022年度关键词
通过一串璀璨的关键词
回望过去一年同安工会工作
路程上的点点滴滴
始终保持工会工作正确政治方向，坚持思想引领，持续推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想走深走实，开展“喜迎二十大 劳动创造幸福”、“建功新时代”、“永远跟党走”、“强国复兴有我”等主题宣传教育活动，举办“现代农业助力乡村振兴”、学银城先烈扬奋斗精神、学习党的二十大精神、学习党的十九届六中全会精神等特色读书、宣讲活动，推动党的创新理论和先进思想持续深入走入职工群众心中，切实履行引领职工群众听党话、跟党走的政治责任。
弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，推荐评选省五一劳动奖章1人、省工人先锋号2个，市级工人先锋号40个，五一先锋号优胜集体2个，厦门行业工匠3人，宣传劳模、工人先锋号先进事迹7人次，组织80名劳模游方特、畅谈新发展，开展劳模慰问、津补贴发放和健康体检、疗休养等活动，弘扬尊重劳动、尊重知识、尊重人才良好氛围；鼓励职工创新创造，组织10个基层工会、30个项目参加省百万职工“五小”创新大赛，创建4个劳模（职工）技术创新工作室；选树“银城工运先锋”，宣传“党建带工建”、共享职工之家、劳模技术创新、为职工办实事等工会系统先锋典型，展现工会坚持政治性、先进性、群众性的良好做法，彰显银城工运事业健康蓬勃面貌。
为助力高质量发展，巩固疫情防控成果，开展“暖心工会 与尔同安”七大关爱行动，全力支持企业做好春节期间稳生产稳就业工作；助力一季度经济“开门红”，慰问重点工程重大项目、新就业形态等一线职工7800余人，举办节后用工法务和实操培训，组织工会主席茶话会和网格企业交流学习，收集企业和职工呼声，协调解决困难和需求。全力助企纾困解难，为工会资产承租方提供房租减免，支持旅行社按规定承接职工疗休养、春秋游等工会活动，为小微企业返还工会经费2233.82万元。助力激发消费活力，发放100万元消费补贴。深入开展全国文明城市和省级文明单位创建、落实“爱心厦门”行动，“工汇力量”志愿服务联盟组织268名工会干部、企业职工开展22场志愿服务。
维护劳动领域政治安全，积极落实劳动关系三方协调机制，积极回应职工群众关切，及时化解劳动争议，发送劳动用工提醒短信90余万条、向1744家企业邮寄《工会劳动法律监督提示函》，实行职工队伍稳定风险隐患专项排查化解月报制度，工会干部联系走访企业制度，全面加强工会劳动法律监督。
劳动法律监督
推动职企民主协商，推动企事业单位民主管理，征集39份优秀职代会提案，培育诺盛等民主管理示范单位，组织基层工会干部参加民主管理培训。开展集体协商“特别要约”行动，发出《提示函》263份，指导签订集体合同70份，单独签订专项集体合同企业171家，惠及职工3.8万人；区域性集体协商建制覆盖企业3452家，职工3.2万人；培育5家集体协商示范单位，举办第二届集体协商知识竞赛，推选代表队参加市赛并蝉联冠军。
民主协商
在工业集中区建设职工法律维权服务一体化基地，推动联合司法、人社、法院等部门在信息互通、阵地共建、争议调解等方面形成合力，进一步为职工提供更加便捷、完善的法律维权一体化、一条龙服务，该基地被评为全省首批“园区枫桥”示范单位。区总工会创新园区枫桥“六化”机制，培育“劳动关系健康管家”等经验做法，在全省工会“园区枫桥”机制建设推进会上作交流汇报。
2022年，确定15家民营企业参与产业工人队伍建设改革，梳理5个方面17个改革重点内容，制定工作计划和方案，有序推进产改进程。开展职工素质教育培训46场，支持企业完善人才成长激励机制，开办企业大学、建设校企合作基地、网络教育平台等，提升产业工人素质能力；举办养老护理、电焊、车缝、服装生产工艺等劳动和技能竞赛，深化劳模（工匠人才）和职工创新工作室机制建设，引领产业工人建功立业；指导诺盛、乔丹、固克等企业开展能级工资集体协商、完善人才成长激励机制，提高产业工人地位；“舒心小栈”职工心理健康咨询服务项目为937人次提供一对一心理咨询服务，举办心理健康讲座36场、团体辅导11次，开展读书、运动会、球类比赛等问题活动23场，加强产业工人关怀。
“安全生产”检查监督35家，集中宣传活动4场，组织678家企业、76470名职工参加“安康杯”竞赛活动。“平安返厦”为9848名职工发放交通补助264.798万元；“轻松返乡”为外来务工人员免费邮寄返乡包裹2531件；“医疗互助保障”前三季度参保377家共46781人，1710人申领391.82万元保障金；“金秋助学”帮助7名困难职工家庭子女就学；“走访慰问”抗疫一线、重点工程、困难职工、苦脏累险岗位职工2272名；“防暑降温”检查75家企业慰问11199名职工；为16个台胞职工、115名新就业形态劳动者兑现“微心愿”；“会员普惠”抽奖发放3150份奖品；出台“职工疗休养”政策，组织4期289名职工开展疗休养示范班，专项补助40家基层工会1105名职工疗休养。开展“我最喜爱的妈妈小屋”、“宝妈馨屋”、哺乳室、职工书屋、职工之家等阵地建设，支持全区22个基层工会开办57个暑托班。
召开区总工会十七届四次全委会，调整区总工会第十七届委员会领导班子。落实季度考核激励机制、调整专干工资待遇，激发队伍新活力。建立健全单位内控、财务、网络管理、意识形态工作等12项制度，推动规范管理。接受区委第二巡察组巡察，制定16条整改具体措施并落实到位。弘扬联系基层作风，深化“232”挂钩联系企业职工制度，开展“大走访”活动，深入364家基层单位、337家企业，协调解决稳岗留岗，交流招工，劳动关系等实际问题60余个。
围绕“县级工会加强年”、“新就业形态劳动者”建会入会等重点工作，推动新建基层工会484家（含覆盖316家），新增会员8146人，指导基层工会规范建设312家。理顺新析分街道所属基层工会归属，进一步健全村（社区）工会建设，指导107家村（社区）成立工会组织。开展工会统计年报调查，以及县级以上地方工会状况、全区机关事业单位工会运行情况、共享职工之家建设等情况摸底调查，全面摸清工会工作底数和需求，推进精准施策。
深化“党建带工建”机制，选树宣传4个基层示范点。加大对重点领域、重点资金、重点项目的审计审查监督，开展1+X专项督查，指导督促25家基层工会审计整改，审查审计22家基层工会经费收支和使用管理情况，不断提高基层工会经费使用效益参与全面从严治党主体责任落实情况检查，对9家基层工会进行工会经费管理使用专项督查。
2022年
我们初心不改、勇毅前行
2023年
我们将继续竭诚服务职工
当好职工的”知心人“”贴心人“”娘家人“
.来源：厦门市同安区总工会
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