仅限男性？向就业性别歧视说NO！

小李是一名女性求职者。一日，她看到某公司招聘文员的招聘启事，遂投递了简历。

很快，公司HR通知小李面试。小李顺利通过了两轮面试后，公司领导以“我们这个岗位需要偶尔加班，是一个体力活儿，更适合男性”为由，录取了另一名男性求职者。

那么，以岗位更适合男性为由

拒绝女性求职者是否合理？

法律法规

《中华人民共和国劳动法》第十三条　

妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

《女职工劳动保护特别规定》中规定，女职工禁忌从事的劳动范围：

(一)矿山井下作业；

(二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；

(三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

《中华人民共和国妇女权益保障法》

第十八条

国家保障妇女享有与男子平等的人身和人格权益。

第四十一条　

国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。

第四十三条

用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为:

（一）限定为男性或者规定男性优先；

（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；

（三）将妊娠测试作为入职体检项目；

（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；

（五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。

律师解答

福建重宇合众律师事务所 林惟璐 >>

在实践中，妇女经常由于怀孕产假等理由遭到用人单位变相的拒绝，甚至很多用人单位为了拒绝女性求职者，直接在招聘条件里限定了“仅限男性”的要求，这其实是不合法的设置求职门槛的行为。

女性除了禁忌从事的劳动范围以外的任何工作，都应具有和男性同等的求职就业权利，用人单位不应性别歧视，对女性不平等对待。遇到此种情形，女性求职者可以通过劳动监察投诉等形式，合法保障自己的权益。

如何营造公平和谐的就业环境

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厦门市总工会全媒体中心出品

编辑、制作：林依静

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