八大奖励、五项补贴……这家企业又“放大招”！
厦门艾德生物医药科技股份有限公司是一家专注于肿瘤精准医疗分子诊断细分领域的创新高科技企业，目前拥有职工1100余人，其中本科以上学历占比近80%。
为进一步深化人才强企的发展战略，激发职工创新争优活力，去年10月，艾德工会主动与公司行政方领导沟通，提出开展能级工资专项集体协商。
协商过程
职工方及企业方协商代表进行协商
01
2022年10月初
艾德生物工会工作人员深入到公司各部门调研，就能级工资协商内容向广大职工征求意见，并就职工的意见和建议进行归类整理。
02
2022年10月25日
艾德职工方及企业方协商代表围绕“能级工资如何激发员工的创造性，形成企业、职工双赢格局”展开讨论和协商。
协商过程中，职工方代表提出：
① 能级工资应以技术、技能评定作为职工工资评定的主要依据，因此应在企业内部建立一套覆盖全体职工的、常态化的人才任用和选拔机制，并对职工的技能定期评定、动态调整，结合职工不同岗位及特点，设立双通发晋升发展路径。
② 能级工资应体现对广大职工创新的激励性，提议设立相应奖励，激励任职期间对有技术创新、获得发明专利或对工艺改进、重要课题攻关有所贡献的员工；
③建议公司设立相应补贴，鼓励职工任职期间通过各种学习途径提升学历或技能；
④设立竞赛获奖专项补贴，鼓励员工将竞赛过程中的创意或成果转化为实际的产品研发或生产；5.对工作过程中表现突出，获得各级荣誉的职工予以相应奖励等。
企业行政方代表就职工方代表在协商过程中提出的问题进行了逐一的回复，并就讨论、协商过程中提到的各项奖励的评价标准、激励项目的设置、奖励标准等进行了反复沟通。
在相互理解、友好协商的情况下，最终形成了共识，签订了《能级工资专项集体合同》。
协商结果
01
按各部门及岗位工作内容和性质的不同，分为研发技术类、生产操作类、职能类等类别，并根据各岗位的工作职责以及能力、经验、技能的不同要求，划分为15个等级。
02
将每年的6月和12月定为职工晋升的窗口期，为全员提供公平、公正的晋升平台和机会。
03
设立研发人员成果奖、微创新奖、专利发明受理奖、专利发明授权奖、研发成果奖、创新成果奖、技术服务奖、检测奖等八大奖项以及职称补贴、学历提升补贴、竞赛获奖专项补贴、荣誉补贴、讲师津贴等五项补贴。
协商成效
研发部门人员晋升答辩
自能级工资实施以来，仅研发部就有32人获晋升，53人获得调薪，极大的提升了职工的创新积极性和能动性。
开展技能竞赛
此外，能级工资各项奖励及补贴的实施，在公司范围内掀起了一股自我提升学习、创先争优的热潮，2022年底，共97人获评先进，并获公司发放奖金共计近40万元。
能级工资专项集体合同的顺利实施
激发了职工爱岗敬业的热情和创先争优的动力
在企业内培育了
一支知识型、技能型、创新型的职工队伍
成为企业的高质量、可持续发展的助推器
真正实现了企业发展、职工受益的双赢格局
3月-5月
全市开展2023年集体协商“春季集中要约”活动
你们单位约了吗？
厦门市总工会全媒体中心出品
编辑、制作：林依静