为外卖员讨回6万余元！
伴随着新业态的发展
一些新的劳动争议也开始涌现
其中，新业态从业者的劳动关系认定
成了“平台型”劳动争议的疑难点
近日
厦门市总工会驻厦门市劳动人事争议
仲裁委员会调解工作站
调解了一起“平台型”劳动争议
为外卖员讨回6万余元
基本案情
小张是某买菜平台的外卖员，负责食品生鲜配送。工作期间，公司约定于每月12日发放工资，但双方未签订劳动合同，公司也未为其缴纳社会保险。
去年10月，小张和3名同事因公司未缴纳社会保险、拖欠工资等原因提出解除劳动关系，并申请仲裁，要求公司确认劳动关系，支付拖欠工资、加班工资以及经济补偿等。
调解过程
调解员先是梳理案件，与公司负责人取得联系。该负责人称，小张等人入职时，签署了“灵活用工协议”，约定根据工作量计算佣金，因此与小张他们并不属于劳动关系。
调解员以《中华人民共和国劳动法》及其他相关法规向公司负责人明法析理。经过调解员耐心调解，该负责人表示愿意支付一定金额的补偿。
此后，调解员联系了小张等人，他们也表示愿意退让一步，同意了该方案，只是另外提出了补偿金额。经过多达5轮的沟通，最终达成了一致意见，并约定了支付时间。很快，小张等人收到了经济补偿6万余元，并于当天撤诉，案件得以圆满调解。
典型意义
《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
新业态一些“平台”往往通过分包或层层转包的方式将业务承包出去，由此，该业务会涉及平台派单、配送公司管理、劳务外包公司支付工资的情形。劳动者往往分不清是否与用人单位存在劳动关系，维权难度大、周期长。
那么，在没有劳动合同的情况下，要如何认定劳动关系呢？
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发）第二条规定：
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
① 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
② 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
③ 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
④ 考勤记录；
⑤ 其他劳动者的证言等。
本案中，小张等人均有工资支付凭证，所以即便没有签订劳动合同，但与被申请人的劳动关系依然是成立的。
在此提醒：外送跑腿、外卖送餐、快递员、滴滴司机等新业态从业人员一定要和用人单位签订劳动合同，要让用人单位缴纳社会保险，并明确用人单位的主体责任。
厦门市总工会驻厦门市劳动人事争议仲裁委员会调解工作站：
由厦门市总工会引入专业调解机构，常驻市劳动人事争议仲裁委员会，并设立了调解工作站。引入调解工作站后，职工来申请劳动仲裁时，会由调解工作站专业人员先行进行调解。调解成功的直接签署调解协议，并交由仲裁机构对调解协议进行仲裁审查确认，符合仲裁审查情形的会出具调解书；调解不成功的，调解工作站工作人员会将案件材料流转至仲裁机构，自动转入仲裁程序。
从去年6月起，该调解站开展争议先行调解工作试运行，截至2023年5月12日，成功调解631件，为600多名职工挽回损失近1400万元。
这样的调裁衔接一站式服务
让维权更加便捷高效
也降低了维权成本
厦门市总工会全媒体中心出品
编辑：林依静
制作：徐航