如何为产业工人幸福“加码”？他们给出了答案......
持续推动人才储备计划落地
实现组织的“人才蓄水池”体系建设
深化“传帮带、师带徒”工作机制
参与技能培训职工超万名
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近年来
奥佳华集团聚焦产改核心
扎实推进产业工人队伍建设改革工作
让产业工人充分感受到
产改带来的变化和利好
人才培育建队伍
奥佳华集团始终坚持“人力资源是第一资源”的原则，坚持人才建设是推动企业战略落地和可持续发展的核心动力。以“培养公司未来领导者”为主要目标，集团建立了自主培养企业未来管理人员的人才储备计划——青鲲计划。
▲青鲲计划学员认真参加培训
据奥佳华集团工会副主席唐新怡介绍，“青，字面指青年人，其深层次与奥佳华集团品牌标识颜色同色；鲲指古代传说中的大鱼，由鲲化鹏，象征着奥佳华集团组织人才体系的全面性，为优秀人才提供可持续职业发展路径”。
青鲲计划通过入职培养计划、岗位成长计划、成长赋能计划三个阶段帮助管培生迅速融入公司、培养其核心能力，由此打造出一批知识结构新、领悟力高、工作责任心强、综合能力突出的管培生队伍。
师徒传承守匠心
这是黄金辉加入奥佳华集团的第19个年头了，从2004年至今他十几年如一日地从事着按摩椅研发工作，作为按摩椅旗舰产品项目负责人及技术负责人，其负责的产品多次成为行业风向标及竞相模仿对象，产品获得集团产品创新一等奖、 厦门十大黑科技产品称号、2020AWE艾普兰奖等多项殊荣，并拿下国家专利30多项。
▲黄金辉指导新员工提升技能水平
在奥佳华集团树标杆“传帮带、师带徒”工作机制下，新员工除接受公司文化全面培训外，黄金辉根据每人能力实际量身定制为期3个月的专业培训计划，并将每月计划细化成每周计划来执行，及时与新员工面对面沟通，分析计划达成的促成条件及培训过程中的不足，帮助新员工适应并达到岗位需求。
“在传帮带的过程中，不仅是导师无私地向新员工传授工作经验，导师也从中赢得了认可及尊重。整个团队就像一家人，大家有很强的凝聚力和向心力，特别是在攻克较难的项目时，我们同心协力、同舟共济，这是最令我欣慰及感动的。”黄金辉如是说。
素质提升强筋骨
提高产业工人技能素质，是产业工人队伍建设改革的重要目标。奥佳华集团充分发挥企业在培养技能人才中的主体作用，合理安排竞赛时间和频次，确保达到“以赛促学”的目的。自2014年起，奥佳华集团工会共组织举办生产技能、办公技能比赛及培训近百次，吸引超1万名来自集团旗下各分、子公司员工积极报名。
▲组织开展技能培训和比赛
其中，生产技能比赛分为针车、焊锡、锁螺丝、修毛边四个项目，办公技能比赛分为Word、Excel、PPT三个项目，职工陶三方便是在一次次培训和比赛中成长起来的。作为比赛新手的她在针车项目比赛中，经过企业的专项培训与指导，一举冲进比赛前三。
“刚开始参加比赛的时候很紧张，担心自己表现不好，但公司很注重我们每位员工的技能提升，经常帮助我们优化日常工作中繁琐和重复的工序，并组织技能培训，鼓励大家一起攻关技术难题，整个团队的氛围非常好！”提起获奖的原因，陶三方满是感激。
发生在奥佳华集团的这些动人故事
正是产改工作有效推进的缩影
不断提升产业工人的
归属感、荣誉感、获得感和幸福感
我们一直在路上
厦门市总工会全媒体中心出品
编辑：林柳依
制作：李丽欣