我们这五年·组织建设篇
编者按：民盟浙江省第十三次代表大会将于2022年5月18日至19日在杭州召开，微信公众号将推出“我们这五年”系列报道，带您一起回顾民盟浙江省委会五年来的特色亮点工作！
我们这五年
组织建设是参政党自身建设和履职能力建设的基础性工程，是提高整体素质、建设新时代高水平参政党的根本保证。五年来，民盟浙江省委会全面贯彻落实关于中国特色社会主义参政党建设有关文件精神和民盟中央关于组织建设工作的总体目标和工作部署，立足新的历史使命和政治责任，高质量推进组织发展科学化、干部培养系统化、基层组织规范化、教育培训精准化、内部监督常态化等重点任务，以扎实举措开创组织建设工作新局面。
2018—2021年连续四年荣获民盟中央组织工作“模范集体”“先进集体”等荣誉称号，民盟杭州市委会、杭州电子科技大学委员会、杭州市综合基层委员会公羊会支部等3个组织荣获纪念中国民主同盟成立80周年先进集体，孙优贤、董石麟、陈振濂、何军等4位盟员荣获纪念中国民主同盟成立80周年杰出盟员，王勤美、陆远强、陈淑芳、胡锦全、夏赛丽、葛继宏等6位盟员荣获纪念中国民主同盟成立80周年优秀盟员，组织建设各项工作持续走在全盟前列。
一
抓重点、强谋划，政策规划引领作用进一步彰显
持续强化规划引领。及时研究制定《民盟浙江省委会2018—2022年组织发展规划》和《民盟浙江省委会2018—2022年干部人才教育培训规划》，提出“一个依据”“两个结合”“三个把握”“四个有利于”的总体发展思路和“4+X”的培训计划等，通过对五年工作的提前谋划、明确重点、整体把握，进一步凸显精准化管理导向，为新时代浙江民盟履职尽责奠定坚实的组织基础，提供坚强的人才保障。持续强化文件落地。认真研究，系统谋划，由民盟浙江参政党理论研究会牵头开展为期4个月、覆盖11个市级组织和34个省直属基层组织的组织建设专项调研，研究制定《民盟浙江省委会关于进一步加强新时代组织建设的意见》，为新形势、新要求下如何进一步做好浙江民盟组织建设工作指明了方向、提供了遵循。围绕贯彻落实中国特色社会主义参政党建设的有关文件要求，在全省各级民盟组织开展政策宣讲和自查整改，进一步增强做好新时代组织建设工作的危机感、责任感和使命感。
持续强化政策指导。组织编印《组织工作手册》，系统梳理并收入中央、省级层面关于组织建设各项规章制度36项，其中重新修订或制订了《关于市级组织届中调整的工作程序》《全省基层组织换届工作实施办法》《基层组织班子成员职责》等规章制度18项，强化制度供给，为全省各级组织开展工作提供有效政策指导。
二
抓统筹、强合力，领导班子头雁效应进一步增强。
突出领导班子自身建设。建立健全领导班子民主生活会制度、领导班子及其成员述职和民主评议制度，严肃组织生活，强化领导职责。坚持发挥领导班子率先垂范作用，省委会领导班子成员带队持续开展“走基层、访盟员、听意见”活动，五年来累计召开座谈会200多场，收集意见建议780多条，参与基层盟员3700余人次，足迹遍布各地市及省直属基层组织，真正实现了与盟员“零距离”接触、“面对面”交流。
围绕教育领域，领导班子分别带队开展高校基层组织建设专题调研，走访调研我省33所高校，与校领导沟通交流，与基层盟员座谈研讨，形成关于高校基层组织建设的调研报告，并深化研究，出台《民盟浙江省委会关于加强新形势下高校基层组织建设的意见》，指导高校基层组织在新形势下更好开展组织建设工作，开创了全盟先河。
围绕文化领域，成岳冲主委主持召开全省文化界盟员座谈会，领导班子成员分别带队赴文旅厅等相关单位调研，全面了解文化界基层组织建设情况，整理排摸出一批文化界代表人士名单，形成高质量的调研报告，有力推进了文化界基层组织建设。圆满完成市级组织换届工作，新一届领导班子和市委会呈现出年轻化、高学历的特点，班子分工领域、专业层次和年龄结构进一步优化。
三
抓人才、强培养，干部队伍建设进一步深化。
做大高水平人才方阵。组织开展从政盟员座谈会、百名盟员大走访、后备干部队伍建设调研等活动，一体推进人才发现、培养、管理、使用等各项工作，努力建设一支政治坚定、素质优良、代表性强、结构合理、充满活力的高层次干部人才队伍。聚焦重点分工领域、聚焦履职需求、聚焦青年人才，建立拟发展和已发展代表人士“两张清单”，通过日常了解、谈心谈话、定期走访等方式，进行精准“画像”，实行动态管理，为高层次人才发展和使用做好储备。
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目前，全省盟员中有“两院”院士2人、“长江学者”特聘教授3人、青年“长江学者”4人、国家“千人计划”2名、青年千人2人、国家杰出青年科学基金获得者8人、国家优秀青年科学基金获得者3人；有厅局级干部22名，高校院校长12名，县处级干部303名（含高校），民盟中央层面代表人士1657人，11位市委会主委均进入三套班子；有省级以上人大代表14人，政协委员42人。
完善全周期培养体系。坚持把干部培养与教育培训有机结合，圆满完成“基层主委三年轮训计划”，研究出台《民盟浙江省委会关于新盟员培训班三年延长机制的实施办法》，全面加强盟内教育培训系统性、针对性、实效性，构建从新盟员到骨干盟员、骨干盟员到班子成员的“全周期”教育培训体系，实施“传帮带” “导师制”“点训式”等培训方式，对新盟员、基层主委、中青年干部分门别类进行“量身定制”。换届以来，共举办各类培训班23期，线下培训盟员1400余人，线上培训盟员260余人；选派干部到中央党校中青班学习1人，省委党校中青班学习3人，省委统战部党外中青班学习34人，中央和省级社院培训79人，培训工作成效凸显。
搭建青年盟员成长平台。成立青年委员会，打造浙江民盟年轻干部“人才蓄水池”，为青年盟员相互交流、施展才干、展现风采提供平台。2019年以新中国成立70周年、新型政党制度确立70周年为契机，开展“同庆七十华诞，共筑青春梦想”主题快闪活动，制作的活动视频在浙江卫视新闻联播播出，并被民盟中央微信公众号、新蓝网、凤凰卫视等媒体转载，产生了较为广泛的社会影响。
创建“智汇青盟”品牌，引导青年盟员关心关注党委政府中心工作、民生热点，积极参政履职，提升本职工作与民盟履职工作的转化能力。先后围绕数字经济与实体经济深度融合、传承抗疫精神厚植家国情怀、非遗传承与创新等主题开展“智汇青盟”论坛或主题沙龙活动，累计参与盟员500余人次，形成了一系列参政议政成果，成为青年盟员参政履职的一张金名片。青年委员会成立以来，在78名委员中共有38人走上了民盟各级组织领导岗位，成为各项盟务工作的中坚力量。
四
抓源头、强基础，组织发展质量进一步优化。
坚持质量优先，突出界别特色。全力做好组织发展工作，新发展盟员中大学以上文化程度比例、高教界比例、高级职称比例等多项关键指标均处于全盟前列，呈逐年向好趋势。突出界别特色，走访教育厅、文旅厅和部分高校、文化艺术单位，主动沟通、争取支持，为主界别组织发展工作提供有效助力。利用高校集聚地、人才高地的优势，着力发挥省直工委和杭州、宁波、温州等地带动作用，有力提高在全省重点分工领域发展的贡献率。规范发展程序，做好顶层设计。民盟省委会主委会议、常委会议专题研究，制定出台代表人士组织发展工作意见、组织发展实施细则、组织发展年度规划、组织发展流程图等规范性文件。严格工作程序，召开发展对象座谈会，了解思想动态和业务能力，严把入口关，发函征求意见和上门实地考察相结合，全面了解实情，严格考察各项工作。
五
抓建设、强活力，基层组织内生动力进一步激发。
六
抓服务、强作风，服务管理质效进一步跃升。
关心关爱基层盟员。疫情防控关键时期，及时发出做好援鄂和坚守我省抗疫一线盟员医护人员关爱工作的通知，出台“暖心七条”工作举措，民盟省委会领导班子成员分别带队走访慰问援鄂医疗队成员家属和一线医务人员，并组织全省各级民盟组织开展关爱慰问，让一线医护盟员感受到组织的温暖，帮助解决后顾之忧，合力打赢疫情防控阻击战。
在春节、教师节、医师节、重阳节、三八妇女节等时间节点，组织开展座谈走访慰问活动，为盟员送去组织温暖。
七
抓创新、强品牌，省直工委履职水平进一步提高。
创新开展“双绩评优”工作。换届以来，省直工委以规范化、标准化和突出业绩为导向，进一步完善省直属基层组织年终考核评价机制，根据省直属基层组织实际，进一步优化和量化考核指标，分层分类，开展“双绩（平时工作业绩与工作特色业绩）评优”年度考评工作，引导并形成省直属基层组织奋勇争先的良好局面。注重发挥先进基层组织的示范引领作用，通过互动学习、观摩交流等形式，形成比学赶超的良好氛围。