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李云龙式干部为何“不受个别领导待见”?

尤子吟 灼见 2019-06-19

山东省委书记刘家义,新年伊始在“担当作为、狠抓落实”动员大会上,给全省干部立规矩,特别要求大胆使用李云龙式干部,赢得社会好评。

李云龙式干部有哪些特点?为什么在干部选拔任用问题上,省委书记专门提及李云龙?背后的考量,值得深长思之。

李云龙是《亮剑》中有血有肉的主角。他的鲜明特征是,对党忠心耿耿,工作敢说敢当,充满智慧韬略,在斗争一线敢打敢拼敢亮剑,能打仗会打仗打胜仗但由于直来直去,容易得罪人,推荐得票不会最高,用刘家义书记的话说,就是不见得受个别领导“待见”,这样的人,在提拔使用的过程中是颇费周折的。

为什么要提拔李云龙式干部?

因为在干事创业的当下,太需要有担当、敢作为,有激情、勇争先,有谋略、干成事的一大批优秀人才了。李云龙式干部进入组织视野,是廓清官场生态的有力举措,大胆起用政治过硬、实绩突出、仗义直言、一身正气、绝大多数群众公认的干部,是一种风向标。

政治路线确定以后,干部是决定性因素。我们的事业要取得长足发展,特别是在宏观环境复杂严峻、改革进入深水区、高质量发展需要攻坚克难的新的历史时期,尤其需要越来越多李云龙式干部冲锋陷阵、不屈不挠,不忘初心、砥砺奋进。但在现实生活中,李云龙式干部往往不受个别领导“待见”,很难脱颖而出。究其原因:

一是很容易被戴上“组织观念不强”的帽子。

李云龙政治过硬,作风扎实,在重大任务、突发事件面前豁得出来、冲得上去,在上级领导面前也敢于讲真话,讲实话,但由于心直口快,有时甚至爆粗口,不机械地按领导的要求落实。这样的人,遇到心胸狭隘的领导,必然会说他没有大局意识、全局观念,有些人嘴上不说,心里已觉不爽,表面夸奖,但在具体工作上使绊子,有意无意给他“穿小鞋”,到了提拔任用时,更是让他靠边站了。

二是很简单被贴上“群众基础不牢”的标签。

有少数领导嫉贤妒能,担心李云龙式干部提拔后影响到自己升迁,特别是对一些不敢担当、不善作为的人来说,遇到这样的领导很“倒霉”,担心日后被淘汰。于是在组织上考察任用干部时,有些人不是出于公心而是私心投上反对票,不是讲公道话而是泄私愤讲不负责任话,甚至捕风捉影人民来信满天飞,抓住组织部门有信必查、有举报必核实的心理和规程,对李云龙式干部提拔“围追堵截”。因为敢抓敢管、敢于碰硬,容易得罪人,因为直来直去、个性鲜明,容易被解读为不灵活,不成熟。民意测评中得票率不是最高,个别访谈中出现不同声音,便顺理成章了。

三是很可能不符合少数领导的用人标准。

古人讲,“通则观其所礼,贵则观其所进”。一些地方的主要负责同志,“所礼”即礼遇的不是李云龙式干部,“所进”即推荐的是更听话的干部,他们不是不知道李云龙的能力出众,有勇有谋,不是不知道他有工作激情,始终充满活力。心里很佩服李云龙“剑锋所指、所向披靡”的亮剑精神,但对李云龙的棱角分明、时常顶撞冒犯领导心存顾忌,唯恐被重用以后更加桀傲不训,一意孤行,对更多的领导造成“伤害”,与其放虎归山,不如关在笼子里踏实。再说,比李云龙听话的人多的是,尽管能力水平方面有不足,但其品行道德包括群众基础方面还是得到公认的。他们工作按部就班,四平八稳,相比而言,提拔任用非李云龙式干部更符合领导心路、更顺手、也更“保险”。

“千军易得,一将难求”。李云龙式干部是我们党的宝贵财富,将这样优秀的人才埋没,是我们事业的重大损失,愿各级党组织都能打破偏见陈见,真正选贤任能,大胆起用能力突出、棱角分明的李云龙式干部,把我们的事业不断推向前进。

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灼见 2019


☀作者:尤子吟,自由撰稿人,为社会责任发声,为人间真情讴歌。本文选自笑结尘缘(ID:syygx1022)。灼见经授权发布。


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