新源县：“靶向”发力强化“一把手”监督

“单位‘一把手’在惠民项目招标等重要工作中能否做到公平公正，是否存在吃拿卡要等问题？……”这是日前新源县纪委监委第四纪检监察组对驻在单位“一把手”开展监督的一幕。

为有效开展“一把手”监督，该县纪委监委建立“1+4+6+11”工作机制，县纪委监委统筹4个纪检监察室、6个派驻纪检监察组和11个乡镇纪委监督检查力量，形成有效监督合力，通过查阅资料、列席会议、调研督导等方式，对单位领导班子和“一把手”开展监督，对苗头性、倾向性问题，通过发出整改提示函，纪检监察建议书，提出“靶向”建议，有效堵塞“一把手”权力运行制度漏洞，增强“一把手”监督质效。该县纪委监委将谈话监督作为对“一把手”监督的重要手段，通过“一对一、面对面”的方式，结合对被谈话单位日常监督、专项检查、巡察反馈、信访举报、政治生态分析研判等情况，梳理形成谈话提纲，被谈话人针对反馈的具体问题，表明态度，作出承诺。同时，谈话人员将谈话情况形成报告，存入领导干部廉政档案，并由相关派驻纪检监察组、纪检监察室实时跟进督促整改，严防对“一把手”谈话“一谈了之”。

“我们将监督触角延伸到八小时外，在职务职级晋升、节假日等关键节点，通过开展一次廉情审查、发送一次廉洁提醒、发放一份家庭助廉倡议书等形式，进一步强化对‘一把手’的‘八小时外’监督，推动各级‘一把手’筑牢拒腐防变的思想堤坝。”该县纪委监委党风政风监督室主任李文秀介绍道。

此外，该县纪委监委坚持惩治震慑、制度约束、提高觉悟一体发力，坚持用身边的事教育身边人，通过拍摄警示教育片、组织旁听庭审活动等，将“写在纸上的教训”变成“刻在心里的敬畏”，教育党员领导干部，特别是“一把手”时刻做到警钟长鸣。

据悉，2022年以来，该县纪委监委累计约谈“一把手”324人次，同乡镇、县直部门“一把手”及班子成员谈话340人次，发现并反馈问题69个，提出建议30条，推动整改问题69个，收到意见建议51条，追责问责5人。（通讯员 霍君 李倩倩）

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来源：伊犁零距离监制丨刘   冰审核丨杨   林责编丨蔡立鹏编辑丨张   瑛   古   荣