“近悦远来”！昭苏县暖心服务引才留才

3月25日，昭苏县引进人才正在指导设施大棚里的草莓生产。近年来，昭苏县始终坚持党管人才原则，通过优化政策、搭建平台、用心服务，着力营造“近悦远来、拴心留才”的人才环境。

种好“梧桐树”，优化政策留才。昭苏县完善《昭苏县深化人才发展体制机制改革若干措施》等配套办法，优化人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制及措施办法，最大限度激发和释放人才发展活力。健全党委联系服务专家工作机制，26名县级领导干部常态化联系服务88名高层次紧缺人才，推动党委联系服务专家工作制度化、常态化。

伸出“橄榄枝”，搭建平台留才。创立马产业和郁金香产业博士后实践创新基地两个，自治区马繁育工程实践中心1个，打造工匠与劳模、药用植物研究、马业研究等优秀专家工作室7个，确定年度重点攻关课题和项目，吸引专家团队进驻，依托地方财政和援疆资金保障人才工作资金需求，支持全县人才重点项目、人才基地及其他企事业单位引进高层次人才。探索推进“学子归乡”人才行动，创建“昭苏县籍在外优秀人才库”，向有一定经济实力和发展潜力的成功创业人才推荐发展前景好、社会效益高的项目，并提供全方位创业政策和贷款支持，推动人才返昭、智力回哺、技术回归。

筑好“温馨巢”，用心服务留才。注重待遇，用情用心留人，为88名高层次紧缺人才发放安家费及住房补贴243.1万元，落实援疆及各类专家人才的子女就学、配偶就业等人才待遇保障政策。对特别优秀并携带项目、资金、团队等在县域内干事创业的人才，给予50万元至100万元的创业启动资金支持。落实用人单位与人才交心谈心制度，了解紧缺人才的工作、思想、生活状况，尽心尽力为他们排忧解难、解除后顾之忧。组织开展座谈会、青年联谊会、节假日欢庆会等一系列暖心活动8场次，让人才有 “此心安处是吾乡”的归属感。（伊犁日报 记者 杨静怡 通讯员 李文武）

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