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事关事业单位专业技术人才！速看
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■专业技术二级岗位申报选聘采取自下而上、逐级推荐、定期申报、专家评议的办法，建立同行专家评议选聘机制，确保体现公平公正、评议准确，避免简单与人才称号、学术头衔、论文数量、奖项情况等直接挂钩，让有真才实学、做出突出贡献、成果突出的事业单位高层次专业技术人才脱颖而出。对于自治区各事业单位引用的海内外人才、急需紧缺高层次专业技术人才，还可采取申请特设岗位方式，不受常设岗位总量、最高等级和结构比例限制，申报专业技术二级岗位。
■同时，为进一步盘活我区高层次专业技术人才资源，专业技术二级岗位实行聘期管理。对于青年科技人才、基础研究人才以及承担国家或自治区级重大研究项目（课题）的，可以根据人才成长周期、工作性质和任务期限等情况设置聘期，一般不超过8年。重点强化年度考核和聘期考核结果运用，凡政治表现、廉洁自律和职业道德等方面存在问题的实行“一票否决”，对于不能履行岗位职责或完成岗位工作任务，年度考核为不合格或连续2年为基本合格，聘期考核为不合格等情形的专业技术人才，取消专业技术二级岗位聘用资格，降低岗位等级或解聘，打破专业技术二级岗位聘用“终身制”，促进能上能下。
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来源：新疆日报微信，综合石榴云/新疆日报、自治区人社厅网站监制丨刘 冰审核丨杨 林责编丨蔡立鹏
编辑丨王 娟 张 瑛