最新 | 全国各地最低工资排名出炉，快来看看你的工资......

在郴州

这里的工资低、房价高、物价高

已经是众所周知的了~

刚发工资没几天，交完房租、

还完卡数

剩下的银子就只够吃泡面了

就算每天加班加点搬砖

想要的包包、衣服、护肤品~

还是那么多

默默留下贫穷的泪水!

人社部10日公布

全国各地区月最低工资标准情况

(截至2018年9月)

其中，湖南月最低工资标准第四档是1130元

快来看看

全国各地区月最低工资标准情况(截至2018年9月)来源人社部官网

首先

我们必须明确一个概念：

▼

什么是最低工资?

最低工资标准 ：劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的最低金额的劳动报酬。

注意!最低工资标准不包括这些 ：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

月最低工资：上海2420元最高

根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

在31省份中，上海月最低工资标准达到2420元，排名全国第一。

目前，上海、广东、北京、天津、江苏、浙江这6个省份月最低工资标准已超过2000元大关。

如果你认为自己工资远高于最低标准

自己就和这份榜单无关了的话

那你就大错特错了!

不得不承认

最低工资标准确实与一些人群关联度不大

但如果你是以下这些人群

即使你的工资高于最低工资标准

你仍然会受其影响!

最低工资标准影响三类人群

具体来看，最低工资标准主要对以下三类人群有重大影响：

1、基层劳动者

最低工资保障制度的初衷是为了保障贫困及低收入人群的生活，让这些人的工资水平能否应付得了最基本的生活。

生活中有很多基层劳动者，包括清洁工搬运工、修理工、推销员、服务员、钟点工、佣人等，这些人群的工资收入往往处于社会的最低层，最低工资标准的调整主要是为了保障他们的权益，也最能影响到他们的切身利益。

2、销售岗位人员

在很多企业中都设有销售或推销等岗位，从事这些职业的员工的基本工资往往就是当地的最低工资，大部分收入是由销售提成构成的。

如果销售业绩不理想，那么有可能就只能拿到最低工资。因此，最低工资标准的调整对这些销售岗位人员来说也有较大影响。

3、小企业员工

有一些运营不规范的小企业，虽说给员工发的工资并不低，但是员工的社保、公积金都按照最低工资标准来缴纳。

对于员工来说，虽然说到手的工资多了，但实际上却吃了大亏，利益受到了损害，最低工资标准的调整对他们也有影响。

如果你以为这就完了

那你就太单纯啦

最低工资标准还会影响你的工资、社保公积金

and带薪休假!

最低工资标准影响带薪休假

如果最低工资标准没有上调或者上涨缓慢，会影响员工的哪些利益?主要体现在以下5个方面：

1、加班费

随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。

2、到手工资

对于部分基层劳动者及销售人员来说，如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢，也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢，这也是最直接的影响。

5、休带薪假

正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。

此外，最低工资标准上调放缓或是幅度下降，意味着整个经济表现不佳，企业的生存环境恶化，实际经营利润也会受到压缩，在这种状况下员工的待遇也会受到影响。

小时最低工资：北京24元最高

在小时最低工资标准方面，北京、上海、天津、广东的小时最低工资标准超过20元大关。

其中，北京小时最低工资标准全国最高，为24元。上海次之，为21元；天津位居第三，达到20.8元。广东为20.3元，位居第四。

全国各地区小时最低工资标准情况(截至2018年9月)，来源人社部官网

为啥会有不同档次的最低工资？

细心的网友发现，在同一个省区市，却有着不同档次的最低工资标准，这是为什么呢?

原来，根据《最低工资规定》，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。

最低工资包含“五险一金”吗？

每当最低工资标准发布后，很多网友会问，最低工资里是否包括个人缴纳的“五险一金”?

事实上，对于最低工资标准是否包含个人缴纳的“五险一金”，各地规定不尽一致，所以各地的最低工资的“含金量”也有高有低。

多数地方明确包含在内。如，四川明确，最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。

有的地方明确不包含，如，北京、上海明确，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。

工资低于最低工资标准怎么办？

根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

(一)延长工作时间工资；

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

也就是说，你的工资在剔除上述各项后，不能低于当地最低工资。

如果你发现自己的工资低于当地最低工资标准，可向12333人力资源和社会保障热线或当地劳动保障监察机构投诉， 也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

所以

现在明白最低工资标准调整

对你影响有多大了吧?

来源：综合新华社、中国新闻网、上海本地宝

编辑：刘芳瑗  责编：李泽芸 监审：陈鹏

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