聘任制公务员来了！入职年薪20-30万元！
按照我国现行干部任用制度，公务员职务的任用方式有三种，即选任制、委任制和聘任制。目前，全国有多个省份先后试行了公务员聘任制。
山西省人社厅公布，经国家公务员局批准，该省决定面向全国，为山西省经济和信息化委员会山西省大数据产业办公室，公开招聘聘任制公务员2名，年薪20到30万元。这是山西省率先试水聘任制公务员。
什么是聘任制公务员？它和委任制公务员有何区别……快跟着小编来了解！
什么是聘任制公务员？
所谓聘任制公务员，是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。按照规定，机关聘任公务员，主要面向专业性较强的职位，确有特殊需要的，也可以面向辅助性职位。不过，涉及国家秘密的职位不实行聘任制。
聘任制是我国公务员法的重要制度创新。
我国当前施行的《聘任制公务员管理规定（试行）》明确：
●机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，与所聘公务员签订书面的聘任合同，确定双方的权利和义务。
●聘任合同期限为一年至五年，由聘任机关根据工作任务和目标与拟聘任公务员协商确定。
●首次签订聘任合同的，可以约定试用期，试用期为一个月至六个月。聘任为领导职务的，聘任合同期限为三年至五年，试用期为一年。
此外，聘任制公务员实行协议工资制，聘任制公务员工资一般按月支付，也可以实行年薪制等特殊工资政策。
优秀者可转为“委任制”
根据有关规定，聘任制公务员在聘期内一般不得变动职位。聘任合同期满或者聘任合同约定的终止条件出现，聘任合同即行终止。聘任机关根据工作需要、考核结果和聘任制公务员本人意愿，经省级以上公务员主管部门批准，聘任合同期满后可以续聘。
对在专业性较强的职位上表现突出、作出显著成绩和贡献、工作长期需要的聘任制公务员，聘期满5年，年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为优秀的，经省级以上公务员主管部门批准，可以转为委任制公务员。
当然，若出现聘期内年度考核不称职的；不履行公务员义务，不遵守公务员纪律；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的等情况之一的，聘任机关可解除聘任合同。
山西省试水聘任制公务员
此次聘任制公务员实行协议年薪，6个职位，一职一薪，年薪从不少于20万元到30万元不等，主要是依据岗位贡献度确定，同时还可根据应聘者的职位匹配度适当上浮。
聘期内可享受与太原市公务员相同的基本养老保险和职业年金、基本医疗保险，缴纳住房公积金，并相应享受太原市人才新政。
另外，此次招聘不向应聘者收取任何费用，并为符合职位条件来太原应聘的人员提供交通住宿补贴。
知道多一点
机关聘任公务员，如何招聘？
机关聘任公务员，一般应当面向社会公开招聘。经过发布公告、报名、资格审查、笔试面试、考察体检、公示等多个程序，才可办理聘任手续，签订合同。对于工作急需、符合聘任职位条件的人选少、难以进行公开招聘的专业性较强的职位，可以从符合条件的人员中直接选聘。
聘任合同期限多长？
合同期限为一年至五年。聘任为领导职务的，聘任合同期限为三年至五年，试用期为一年。
聘任制公务员是否有职位上升空间？
聘任制公务员在聘期内一般不得变动职位。聘任机关根据工作需要、考核结果和聘任制公务员本人意愿，聘任合同期满后可以续聘。
聘任制公务员与委任制公务员
有何区别？
身份差异
聘任制公务员在职期间，可以占用事业单位的编制名额，但不纳入编制。
委任制公务员，是国家工作人员、国家干部，有明确的岗位职责。
工作时间差异
聘任制公务员一般会签合同，合同的年限在一至五年，合同时间到了之后再进行续签。
而委任制公务员一般都是终身制的。（非因法定事由和非法定程序不被辞退或开除）
选拔渠道不同
聘任制公务员是进行社会招聘，运用考试和考察相结合的方式进行选拔。
而委任制公务员是通过国家公务员考试、地方公务员考试，然后进行面试等选拔环节，最终走上工作岗位的人员。