你向往的乐天派Boss，等你加入

今天小编“撩”到了一位

在英特尔工作了16年的乐天派Boss

他用硬核实力和乐观的态度迎接每一次挑战

他乐观，热情，对待员工更是公平，真实与透明

现在，让我们把目光聚焦在这位Boss身上

主人公：Xiaoyu

坐标：成都

入职时间：16年

部门：MPE CD PE

职位：MPE 部门经理

属性：乐观，面对挑战积极向上，将乐观的态度带到工作中；帮助员工和他们一起面对和承担过错，让坏消息飞得更快

在英特尔工作十六年的体验

我是从学校出来到英特尔的，最开心的就是集中精力做自己的工作，而不是内耗。公司规模大，每个人的分工会比较明确，这样同事之间的关系很单纯，很喜欢这样的工作氛围。

用三个词形容你心中的英特尔

1	成熟：公司的运行模式和规章制度非常成熟，是跨国企业的典范
2	创新：创新一直是英特尔永恒不变的主题，也是工程师的坚守
3	人文：多元包容的文化和全面贴心的员工关怀，是职场生活的最佳港湾

Customer Obsessed

One Intel

Fearless

Truth and Transparency

是英特尔新的文化属性，感受文化，唯有亲身参与。

如何做到“Truth and Transparency” Xiaoyu有着自己独特的个人见解以及工作风格。 “让坏消息飞得更快些”是英特尔处理坏消息的风格，也是他崇尚的文化。

聊一聊你眼中的真实与透明

作为老板，就是要去帮你的员工和他们一起面对和承担过错，每个人都会犯错，我会鼓励他们积极面对错误，让彼此都坦诚一些，错误是一种让人成长的好事情。犯了错误不要先想着去隐藏，大大方方跟我说，我不会跟别人说是谁犯了错，重要的是和其他同事分享这个事情，从而避免再犯同样的错误。多年的工作让我们这个团队彼此建立了一些信任，这样的工作环境是我很乐意看到的。

以身作则往往是高效建立信任的一种方法，但作为管理层人员，除了以身作则外还要考虑到团队里每一个人的想法。对于如何让手下的员工觉得公平，我的做法是尽量做到透明，或许不能做到绝对的公平，但尽可能的公平是我所努力的。

承认自己不够好也是需要足够勇气的，我会对我的团队说我们的确这里做得不够好，我觉得这反而会对他们起到一个激励的作用。

坏消息做到透明，让大家知晓是“让坏消息飞得更快”的一个行之有效的方法。我很乐观，我觉得我们公司很多人其实都做到了真实与透明，我认为这就是我们公司想要营造的氛围，承认错误很困难，但要相信你的上司与你的同事。

对想要加入英特尔的后辈，说些什么

这是一个非常好的机会，可以感受和学习一个跨国企业的运作模式；一个非常好的平台去展示你自己的实力；如果你想找一个环境单纯，充满挑战的工作岗位，欢迎你来加入我们！

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