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让人成为组织活力之源

HR的一天

10:00：总监，今天下午4点在会议室安排财务部、市场部的面试，您作为面试官，请您准时参加！

11:00：总监，明天下午2点在培训室安排新员工培训，作为企业培训师，您有一场《新员工职业素养》要给新员工上课！

13:00：总监，本月的薪酬报表已经完成，发到您的邮箱了，请您审阅。

14:30：总监，本季度的绩效考核结果已经出来，因为月底要发绩效工资了，请您审核。

16:00：总监，公司有两个员工有离职意向，您看看什么时候有空，可以做一下离职面谈？

17:00：总监，下班前提醒您，明天早上9点半，公司高管例会，您记得参加。

HR 就是这样一个职位，与企业的每一个人密不可分，从进公司到发工资，从升职到离职，从公司战略目标到日常运营稳定，处处都是HR的身影。我们就是这样背后的英雄，默默无闻，却不可缺少。一个好的HR可以撑起公司的三分之一，二十一世纪人才是最重要的，让人成为组织活力之源！

人力资源会计方向

我们毕业后从事的岗位：

人力资源会计、管理会计、人力资源成本会计、人力资源费用会计、人力资源经理、招聘经理、培训经理、绩效经理、薪酬经理、劳动关系经理等相关岗位

在校学习的核心课程：

人力资源管理模块：人力资源规划、工作分析与工作设计、招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系经理等相关岗位

会计模块：会计学、财务管理、人力资源会计学、人力资源统计学、人力资源成本分析

HRBP人力资源顾问方向

我们毕业后从事的岗位：

HRBP(HR BUSINESS PARTNER)以业务合作伙伴的角色，从事各事业部或分公司的人力资源管理工作，经过工作积累后成为人力资源专家-几年左右成长为人力资源总监

在校学习的核心课程：

人力资源管理模块：人力资源规划、工作分析与工作设计、招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系与劳动法

业务模块：组织设计与流程优化、企业管理沙盘（erp）项目管理、休闲产业管理、战略管理、市场营销、财务管理、管理信息系统

人才测评管理方向

我们毕业后从事的岗位：

人才测评师、心理辅导师、职业生涯规划师、人力资源经理、招聘经理、培训经理、绩效经理、薪酬经理、劳动关系经理等相关岗位

在校学习的核心课程：

人力资源管理模块：人力资源规划、工作分析与工作设计、招聘与录用、培训与开发、尽孝管理、薪酬管理、劳动关系与劳动法

测评模块：人才测评管理、人员素质测评、胜任力模型、人才测评技术、基础数据库管理和数据分析、管理信息系统

休闲管理学院

编辑/ “说”品牌宣传推广运营团队