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受疫情影响不能按时返工，被企业解除劳动合同怎么办？
2月26日下午召开的市新冠肺炎疫情防控指挥部媒体通气会，就因疫情防控不能按时返企复工的职工，是否会被企业解除劳动合同，及在襄高校寒假未离校人员如何加强保障管理等公众普遍关心的问题，一一进行回应。
在回应因疫情防控不能按时返企复工的职工，是否会被企业解除劳动合同时，湖北松之盛襄阳律师事务所律师宋涛说，根据有关法律法规规定，新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在隔离治疗，或医学观察期间，或者职工因政府采取隔离措施，或者其他紧急措施，导致不能提供正常劳动的，企业不得解除劳动合同，他们的劳动合同若到期了，要进行顺延，同时，在疫情防控期间，职工因疫情防控而不能返岗造成企业损失的，劳动者也不需要承担民事责任。如果出现了解除合同的情况 ，劳动者可以向企业所在地的劳动监察部门投诉，也可按照劳动争议调解仲裁法的有关规定，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
截至目前，在现有的四所高校中仅有湖北文理学院有98名留学生滞留在校，教育部门已与每名留学生保持了密切联系，并对他们每天进行两次测温。针对部分山区、农村贫困地区学生缺网络、少流量的问题，各个学校也在积极想办法。
市教育局副局长伍倜说，比如襄阳职业技术学院对6000多名贫困生开展了流量补助的政策，给予了每生每月50元的流量资助，直至疫情完全结束。
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审核：张涛