【任基文:为井站“开良方”的任首席——局首届道德标兵候选人先进事迹展播之六】
局首届道德标兵候选人
先进事迹展播
任基文
为井站“开良方”的任首席
参加工作22年以来,任基文参与了广西采油厂的艰苦创业和转型发展,在企业二次创业转型发展中,他做出了突出贡献,在平凡的工作中,完成了不平凡的事情。
2015年,原广西采油厂整体转型入川发展,任基文作为西南油气分公司最年轻的首席技师面临从采油跨行采气、从熟悉的采油设备到陌生的采气设备、负责124人采气技能培训等诸多挑战,任基文铆足干劲,每天早晨6点他把员工送到不同的井站,手把手教大家,跑完一口井又跑下一口井,每天晚上11点才能回家,短短两个月的时间他就将所有的员工安排在52口井站,并顺利地开展采气工作。顺利的背后是他不为人知的艰辛付出。
“刚到四川最初几个月,早晨我起床的时候他早就出去了,晚上我睡着了他才回到家,虽然在一起,但基本看不到他。”妻子说这话的时候,满是对丈夫的心疼。
“只要能尽快让员工熟悉采气技能,再苦再累也值了。”入川采气,担负着培训员工技能重任的他,不曾放下身上的担子。他先后组织技能鉴定前的6批次培训,共有30人取得初级工资格,112人取得中级工资格,40人取得高级工资格,7人取得技师资格,5人取得高级技师资格,为采气三厂顺利转型发展培育技能人才做出积极贡献。
近5年,他完成了局培训中心安排的授课约300课时,采气三厂安排的授课近1000课时,先后培养徒弟20人,1人获省部级采气工金牌和输气工银牌、1人取得采气工高级技师、8人取得采气工高级工、6人取得采气工中级工等级。
“搞技术的人,就是要为生产解难题。”采气树循环加热装置是否能在井站成功使用,对增产创效有着直接的关系。任基文常常奔波在赶往井站的路上,为的是能及时为井站解决问题。他先后组织并参与革新方案与技改措施19项,现场排疑解难比较突出的有35余项。他主研的天然气井采气树循环加热装置从安全环保、成本和热效率上均优于其他加热方法,已在中江新盛1井成功应用。该井自2018年开始从未出现冻堵,产量由原来每天3.3万方上升至4.4万方,每年增产400万方,创效600余万元。他申请国家专利12项,获得国家专利授权10项;组织并参与“五小”19项获奖;组织参与QC项目8项获奖;参与科研项目5项获奖;2项“创新创效创优”合理化建议获奖。
“百日攻坚创效”期间,为了降本增效,每个上产方案实施前,他都要到现场反复确认,先后下达并实施了38井次的泡排维护和低效井降压排液,取得了显著地增产效果。
“厂管站”试点运行后,无人值守站的井安阀起跳不能及时发现,要等到下游站的瞬产变化后,才能在逐井排查中发现,既影响生产效率,又存在很大的安全隐患。为了解决这个问题,任基文牵头研制了井口安全阀起跳报警装置。经过1个多月的设计、调试,已经在21个井口安装,一旦井安阀起跳,短信数据立即发送到绑定的手机上,确保了安全平稳生产。
“我就是一名普通的采气人,老老实实做人,踏踏实实做事。”任基文说,他希望不断提升自身的技术水平,带领团队多搞技术革新和技术创新,培养出更多的全能型技能人才,为企业发展做出更多的贡献。
编辑|黎平 江志强 杨词 陶晔
初审|郭望
审核|张勇林
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