【任基文：为井站“开良方”的任首席——局首届道德标兵候选人先进事迹展播之六】

局首届道德标兵候选人

先进事迹展播

任基文

为井站“开良方”的任首席

       参加工作22年以来，任基文参与了广西采油厂的艰苦创业和转型发展，在企业二次创业转型发展中，他做出了突出贡献，在平凡的工作中，完成了不平凡的事情。

       2015年，原广西采油厂整体转型入川发展，任基文作为西南油气分公司最年轻的首席技师面临从采油跨行采气、从熟悉的采油设备到陌生的采气设备、负责124人采气技能培训等诸多挑战，任基文铆足干劲，每天早晨6点他把员工送到不同的井站，手把手教大家，跑完一口井又跑下一口井，每天晚上11点才能回家，短短两个月的时间他就将所有的员工安排在52口井站，并顺利地开展采气工作。顺利的背后是他不为人知的艰辛付出。

       “刚到四川最初几个月，早晨我起床的时候他早就出去了，晚上我睡着了他才回到家，虽然在一起，但基本看不到他。”妻子说这话的时候，满是对丈夫的心疼。

       “只要能尽快让员工熟悉采气技能，再苦再累也值了。”入川采气，担负着培训员工技能重任的他，不曾放下身上的担子。他先后组织技能鉴定前的6批次培训，共有30人取得初级工资格，112人取得中级工资格，40人取得高级工资格，7人取得技师资格，5人取得高级技师资格，为采气三厂顺利转型发展培育技能人才做出积极贡献。

       近5年，他完成了局培训中心安排的授课约300课时，采气三厂安排的授课近1000课时，先后培养徒弟20人，1人获省部级采气工金牌和输气工银牌、1人取得采气工高级技师、8人取得采气工高级工、6人取得采气工中级工等级。

      “搞技术的人，就是要为生产解难题。”采气树循环加热装置是否能在井站成功使用，对增产创效有着直接的关系。任基文常常奔波在赶往井站的路上，为的是能及时为井站解决问题。他先后组织并参与革新方案与技改措施19项，现场排疑解难比较突出的有35余项。他主研的天然气井采气树循环加热装置从安全环保、成本和热效率上均优于其他加热方法，已在中江新盛1井成功应用。该井自2018年开始从未出现冻堵，产量由原来每天3.3万方上升至4.4万方，每年增产400万方，创效600余万元。他申请国家专利12项，获得国家专利授权10项；组织并参与“五小”19项获奖；组织参与QC项目8项获奖；参与科研项目5项获奖；2项“创新创效创优”合理化建议获奖。

      “百日攻坚创效”期间，为了降本增效，每个上产方案实施前，他都要到现场反复确认，先后下达并实施了38井次的泡排维护和低效井降压排液，取得了显著地增产效果。

      “厂管站”试点运行后，无人值守站的井安阀起跳不能及时发现，要等到下游站的瞬产变化后，才能在逐井排查中发现，既影响生产效率，又存在很大的安全隐患。为了解决这个问题，任基文牵头研制了井口安全阀起跳报警装置。经过1个多月的设计、调试，已经在21个井口安装，一旦井安阀起跳，短信数据立即发送到绑定的手机上，确保了安全平稳生产。

      “我就是一名普通的采气人，老老实实做人，踏踏实实做事。”任基文说，他希望不断提升自身的技术水平，带领团队多搞技术革新和技术创新，培养出更多的全能型技能人才，为企业发展做出更多的贡献。

    编辑｜黎平  江志强  杨词  陶晔 

    初审｜郭望

    审核｜张勇林     

为美好生活加油 为祖国建设壮气

中国石化西南石油局

         扫二维码     

关注我们

往期回顾

【防范始于心，演练始于行——西南油气分公司开展大型企地联合应急演练】

点“在看”给我一朵小黄花