顺庆区圆满完成19个乡镇（街道）团组织换届选举工作
顺庆区乡镇（街道）团组织
换届选举圆满完成
为贯彻落实共青团改革和基层团组织规范化建设要求，进一步强化党建带团建工作成效，切实加强乡镇（街道）共青团的基层组织建设和团干部队伍建设。7月2日，顺庆已完成19个乡镇（街道）团组织换届工作。换届后，全区基层团组织队伍更加规范化、年轻化、高质量化，进一步夯实了共青团基层组织基础。
（新复乡团委换届工作部署会）
（芦溪镇团委换届工作部署会）
（共兴镇召开团组织换届工作部署会）
一、严格执行政策规定，落实团组织规范化建设。
印发《共青团南充市顺庆区委员会乡镇（街道）团组织换届工作方案》，各乡镇（街道）迅速成立换届工作领导小组，开展基层调研，根据实际制定换届工作方案，及时召开换届工作部署会，进一步对换届前期准备、选举会议召开、换届资料报送等环节进行细化，培训乡镇（街道）换届工作人员共240余人。团区委对各乡镇（街道）报送的换届请示进行统一批复，对报送资料不符要求的12个乡镇（街道）提出修改意见,进一步规范完善换届资料，完成资料归档。
二、坚持党建带团建，提升基层团组织引领力。
19个乡镇（街道）新一届选举产生的团委书记均由乡镇（街道）班子成员担任，且均为党员干部，专职副书记由35周岁以下的优秀年轻中层干部担任，总体负责团的工作。通过“五带”即带思想建设、带组织建设、带队伍建设、带作风建设、带工作发展，指导和帮助团组织搞好团的建设，发挥基层团组织的应有作用。新一届委员会成员中党员115人，占比85.8%，基层团组织的引领力较换届前进一步提升。
（李家镇团委召开团员代表大会）
（搬罾街道召开第六次团员代表大会）
（舞凤街道召开团员代表大会）
三、注重队伍“年轻化”建设，坚持“高质量”选任。
严格对预备候选人进行把关，多渠道选人充实团干部队伍。截至目前，从党政机关干部、社会组织负责人、返乡大学生、退役军人、农村致富带头人等优秀群体中选举担任新一届乡镇（街道）团委班子成员共134人，其中年龄35岁及以下127人，平均年龄30.4岁，占比94.7%；大专及以上学历125人，占比93.2%。全区乡镇（街道）团组织干部队伍较换届前更加年轻化，团干队伍质量、工作效率进一步提高。
四、严明换届纪律，严肃监督换届风气。
正风肃纪贯穿换届全过程，教育在先、警示在先、预防在先，广泛宣传换届纪律要求，确保候选人、团组织班子成员、换届工作人员换全面知晓。通过电话、微信等方式对各乡镇（街道）换届的3个阶段、14个方面进行督导指导70余次，解决换届工作问题40余个，做到选任标准不变、选举程序不乱，确保换届风清气正。
# 下一步工作安排 #
接下来，我们将主要抓好以下工作：
1.进一步做好“智慧团建”系统信息更新。推进线上系统录入，督促乡镇（街道）团组织将换届后组织、团员及团干部信息及时、准确录入“智慧团建”系统。
2.进一步充实基层团组织力量。以县域共青团基层组织改革试点工作为契机，加强基层青年人才队伍建设，结合社区青春行动，统选一批顺庆优秀青年，到乡镇（街道）兼任团（工）委副书记或社区团组织副书记，进一步充实团干力量。
3.进一步强化基层团组织工作引领。构建纵横交织的网格化基层团组织格局，为团员青年搭建创业发展平台，团结凝聚更多基层团员青年在建设“成渝地区双城经济圈高质量发展示范区”中贡献更多青春力量。
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