@所有新航人丨新修订新航价值取向和家风发布啦！

为完善新航“家”文化体系，丰富“家”文化的内涵，增强干部员工对“家”文化理念的认同和践行，新航在前期广泛调研和上下征求意见的基础上，修订和确立了新航价值取向和家风。

价值取向

尊重感恩、敬业奉献

 精益卓越、创新融合 

家风丨领导干部层面

1.对党忠诚； 

2.勇于创新；

3.治企有方；

4.兴企有为；

5.清正廉洁。

家风 丨全体员工层面

1.遵纪守法，遵守社会公德和企业规章制度，保守秘密，做优秀员工，当文明市民；

2.尊重他人，平等相待，和谐友善，谦逊重诺；

3.勤俭爱家，节约一张纸、一度电、一滴水，爱护企业设施，维护企业声誉和形象；

4.敬业奉献，不推诿、不拖延，马上就办，一次做好；

5.精益求精，持续改善，每天进步一点点; 

6.协作共进，互相支持，互相配合，互补互助，为团队贡献智慧。 

2015年，新航制定十三五发展规划时，在“航空报国、强军富民”宗旨指导下，形成了新航的使命、愿景与价值取向，明确了将建设新航“家”文化作为支撑新航发展、实现企业目标的重要手段，并对新航“家”文化的内涵给予了新的诠释和充实。随着近两年新航的快速发展，企业文化建设的不断深入，为了更精准的体现新航人“航空报国”精神和做事准则，突显新航发展特点，2017年对新航价值取向进行修订。

价值取向是新航文化的核心，是新航在发展过程中所推崇的基本理念和奉行的目标，是新航日常经营与管理行为的内在依据，是新航生存、发展的内在动力，而家风是价值取向内化于心的重要载体。2017年，历时7个月的时间，通过开展“家”文化大讨论活动，员工立足自身岗位和新航发展，从“爱家、建家、兴家”三个层面的正反两个方面展开讨论。根据征集到的员工对“家”文化倡导和反对行为的建议，并广泛征求集团领导、总部职能部门、子公司、直属单位的意见，多次研讨、反复酝酿，从领导干部和全体员工两个层面提炼确定了新航“家风”，领导干部层面是以习近平同志在全国国有企业党的建设工作会议上提出的国有企业领导人员二十字标准为行动指南，全体员工层面是以品格、素养、行动为准则。

此次价值取向的修订与家风的确立，是以社会主义核心价值观、航空报国价值观为指导和依据，是新航基于引领员工思想行为导向、基于体现新航发展特色、基于倡导员工做事准则，顺应“十三五”发展新形势，贯彻落实新“1•5•8•3”战略目标，符合自身发展规律的重要举措。

文稿/刘    佳

编辑/王文杰

审核/胡春燕

监制/韦   鹏