网易研究局|工资涨不动 活捉加薪路上3只拦路虎

从企业的角度来说，涨工资并不是给员工工资卡上多打些钱那么简单，背后的隐性成本是很高的。

加薪一直都是职场人士最关心的事，最近，董明珠宣布给全体员工每月加薪1000元，消息一经发布就快速传播开来。

总有人抱怨工资增速跑不赢物价涨幅，中国的工资增速真的慢吗？哪些因素阻碍了工资上涨？

工资上涨真的很慢吗？

1、工资增速放缓

数据显示，近两三年，中国劳动力成本有所上升，劳动报酬占国民总收入的比重从2008年的48.5%回升到2013年的51.1%，但并没有达到历史高点，2000年为53%，1994年为54.6%，上世纪80年代中期，这一比重甚至高达60%。

图1：2006-2015年城镇非私营单位就业人员年平均工资及名义增速

（数据来源：Wind制图：网易研究局）

从图1可以看到，最近十年来，城镇非私营单位就业人员年平均工资保持上涨态势，但是工资增速明显放缓：2008年金融危机之前，工资较快上涨，2009年工资增速明显放缓，最近几年虽有所反弹，但总体呈现下滑态势。

2、企业调薪意愿不强

图2：近两年调薪企业占比 （数据来源：前程无忧 制图：网易研究局）

日前，人力资源服务商前程无忧发布《2017离职与调薪调研报告》，报告指出：2016年企业调薪幅度为7.2%，创近几年新低，企业调薪意愿不强，这是因为最近几年我国经济虽然总体平稳，但因改革深化、产业结构调整，制造、消费品等行业仍然存在结构性产能过剩问题，企业盈利能力相对较弱，在调薪方面趋于谨慎。

涨个工资为何那么难？

1、GDP大多分配给财政而非工资

图3：就业人员工资总额和一般公共预算收入占GDP比重 （来源：侠客岛）

结合图3可知，2000年以后，城镇单位就业人员工资总额占GDP比重远远低于一般公共预算收入占GDP比重，其中，悬殊最大的2011年差距高达9.08%，后者几乎是前者的两倍，可以说，劳动者所创造的财富更多被投入到一般公共预算中去。

我们再来看一下人均可支配收入和一般公共预算收入的增速。

图4：一般公共预算收入与人均可支配收入增速 （来源：侠客岛）

从图4可以看到，1996年到2004年间，城乡居民收入增速在大部分时候都没有跑赢一般公共预算收入增速。

国家要集中力量办大事可以理解，但发展经济说到底是为了改善民生，增加百姓福祉，既然国民经济的蛋糕越做越大，为什么只给财政多分，却不给老百姓多分些？

2、社保缴费税率过重 压缩企业加薪空间

从企业的角度来说，涨工资并不是给员工工资卡上多打些钱那么简单，背后的隐性成本是很高的。按目前的社保费率计算，企业单在员工的五险一金缴费费率就超过35%。给员工涨工资，就要多缴纳一大笔社保费。来看下面这个案例，

(制图：网易研究局)

通过上面举的这个例子我们可以大致判断，雇员的工资收入翻一倍，单位用工支出就要翻两倍，这样一来，用人单位给员工涨薪的积极性很难高涨起来。

3、中国的劳动力成本长期处于较低水平

改革开放初期至今，我国劳动报酬在世界上长期处于偏低水平，大量的廉价劳动力促使中国成为"世界的代工厂"。以制造业为例，北京师范大学国际经济与贸易系副教授魏浩曾在文章中指出，中国制造业单位劳动力成本不仅远远低于美、日、德等发达国家，以及墨西哥、南非、俄罗斯等发展中大国、亚洲四小龙，也低于菲律宾、越南、马来西亚等新兴发展中国家。

2008年金融危机之前，中国经济快速发展，很多企业自身效益不错，给员工加薪的积极性比较高。但是最近几年，中国经济增速明显回落，很多企业下调了涨薪幅度甚至不涨工资，这样一来，劳动者的工资又如何快速上涨呢？

如何解决加薪难题？

对于企业来说，首先要对加薪形成正确的认识，不要总觉得给员工加薪，自己的腰包就会瘪下去。商业大佬史玉柱曾经说过，“给员工高工资时，实际成本是最低的，公司是主动的。在人才面前，若你比其他竞争对手给出的工资高一截，一年之后你回过头来看，你所获得的利润远远高于你所付出的成本”。当然了，最关键的还是要努力提高劳动生产率，以更少的投入获得更大的产出，自己的腰包鼓了，给员工加薪就不会肉疼了。

对于政府来说，是要采取措施降低那些附着在工资上的其他用工成本，比如进一步下调社保费率、合理确定社保缴费基数，同时通过减免税费、降低融资物流成本等措施减轻企业负担。

当然了，最好的解决方法是大家都能遇上像董小姐这样有钱任性的老板，加薪那还不是分分钟的事！