01
其他
比抢银行还可怕！有人来抢银行人铁饭碗了……
要评“丈母娘最青睐的职业”，银行一定能排进前几名。
或许比大家想象中更快一些，传统银行减员潮，正在袭来！
五家国有银行2017年业绩全部披露
年报数据显示，五家国有银行员工在境内银行机构员工全部减少，其中工商银行、农业银行、建设银行减员都在8000人以上，中国银行仅内地商业银行机构员工减少96人，整体员工数量不降反增，交通银行境内银行机构从业人员减少了1259人。工农中建交这五家国有大银行，行员工数量（含劳务派遣）共减少了2.7万人。
从银行看，建设银行的员工数量减幅最大，减少了9861人，减幅达到了2.72%；工商银行和农业银行员工也分别减少了8701人和9391人。
减员最多的岗位，是柜员。过去一年银行的柜员人数占员工比例出现了下降。比如，农业银行的柜员人数就减少了9189人，建行柜员人数减少了7264人，占了减员的绝大部分。
除此之外，在国有大行人员结构中，不少银行超过40岁年龄员工占比超过四成，农业银行41岁以上员工占比超过了63%，其中51岁及以上年龄的员工占比超过两成。
是的，你没有看错！银行，这个曾经被誉为“丈母娘最青睐的职业”，正在经历一次“在清水里洗三次、在碱水里煮三次、在盐水里腌三次”的凤凰涅槃！
对不少银行人来说，这个过程如蝉蜕般痛苦：他们中间的一些人，走到了人生的半途，却要再度考虑自己的未来了。
今天，银行工作或不再是一份令人艳羡的职业了，降薪潮、裁员潮也开始逐渐逼近银行。
02
减员转岗成常态
随着互联网时代的到来和金融科技的不断发展，银行自助设备数量不断增加，银行减员情况可想而知。300年来没有发生过太大变化的传统银行，正在面临以移动支付为代表的金融科技的巨大挑战。
中国银行业协会近日公布数据显示，截至2017年年末，共布局建设自助银行16.84万家，较上年增加7300多家；布放自助设备80.26万台，其中创新自助设备11.39万台;自助设备交易笔数达400.06亿笔，交易总额66.13万亿元。
2017年，多家银行铺开智能柜台。所谓智慧柜台是指，客户可在银行提供的智能设备中办理多项非现金业务，包括开户、签约电子银行、转账、结售汇、个人贷款、信用卡申请、理财产品签约、贵金属买卖等12个大项107个小项业务，覆盖银行柜面80%的非现金类业务，大大减少人力成本，柜员的职责被削弱甚至被取代。
据银监会网站显示，2018年1月份至今约3个月，中外资商业银行获批关停的营业网点已近180家，其中银行社区支行和小微支行占多数。工商银行数据显示，截至去年年末，其机构总数16888家，比上年末减少312家，
在不断减少的网点和不断提升的离柜业务率面前，银行减员成为常态。2017年，工商银行、农业银行、建设银行减员分别为8701人、9391人和9861人，中国银行和交通银行在境内银行机构数量也都均有减少。
许多银行都在业绩发布会上表示，将不断加大营销力度，缩减柜台窗口，加大科技投入。银行员工因为不能适应转岗要求提出离职的也不在少数。
君不见，很多银行网点都在“关门”。最近几个月，它们关了326个银行营业网点——手机银行那么方便，很多人几个月都去不了一次银行办理业务，那么多网点难道空着养蚊子？
君不见，大量的ATM机正在沦为虚设。因为用现金的人越来越少了，也没人去ATM机转账了。
君不见，连银行ATM机一条龙的巨头——维珍创意，最近也扛不住了：2017年它的净利润仅300万-390万，同比暴跌88.6%-91.2%！
追根溯源，维珍创意直接把矛头指向微信、支付宝，向所有人宣布：“2017年支付宝、微信支付迅猛发展，移动支付替代了大量的小额现金支付，严重影响了银行ATM等自助设备的布放，造成公司全年业绩出现大幅下降。”
有人说：“目前的趋势是，移动支付消灭现金、银行卡，互联网消灭网点、ATM机。” 从某种程度上来看，银行的柜员人数减少，恰恰是银行科技进步的必然结果。
03
员工“老龄化”加剧
根据《国务院关于印发国家人口发展规划（2016-2030年）的通知》，我国60岁及以上老年人口在2021年-2030年增长速度将明显加快，到2030年老年人口占比将达到25%左右。
事实上，不仅是客户老龄化加剧，银行员工平均年龄也在上升。在上市银行中，国有银行面临的员工老龄化最为严重。建设银行数据显示，截至去年年末，共有员工352621人，较上年减少2.72%(另有劳务派遣用工4792人，较上年减少5.91%)，需承担费用的离退休职工为66099人。
在职员工中，41岁至50岁的员工最多，有13.5万人，占比为38.45%，51岁至59岁的员工有4.8万人 ，占比13.7%。也即，建设银行的员工中，有半数员工的年龄超过了40岁。
农业银行方面，41岁到50岁之间的员工有19.1万人，占比39.2%，51岁以上的员工有11.9万人，占比24.5%，31岁到40岁之间的员工有7.5万人，占比15.6%，也就是说有超过六成的员工年龄超过了41岁。
另外，中国银行相对年轻化一些，41岁以上员工占比达到了40%，工商银行和交通银行则未披露相关数据。
04
中国并非特例
其实，传统银行的变革，这不仅是中国面临的独特现象，全世界都是如此，有些地方甚至更加惨烈！
今年春节前后，澳大利亚四大行之一，国民银行NAB突然宣布裁员6000人。而它的总员工为3万人，相当于每5个人就有一个被解雇。
而这只是刚刚开始！据了解，澳洲其他几大银行也将很快宣布裁员。2018年，预计将裁掉20000名银行人。
只是澳大利亚？错了，这个大潮，正在席卷全世界。
日本最大银行：三菱日联正考虑在未来裁撤大约1万名银行员工；
澳洲国民银行：计划裁员4000人，相当于其员工总数的12%；
苏格兰皇家银行：将关闭259个分支银行及网点，并裁员680人；
德意志银行：年终奖泡汤，裁员数千人，半数员工可被人工智能取代；
日本瑞穗银行：会削减三分之一的员工，近万人将丢饭碗；
瑞信银行：将在2018年底前，在全球范围内裁员5000人。
花旗银行：预计十年间欧美银行将裁员30%，波及170万人！
而这，也许仅仅才是一个开始。巴克莱前CEO说：未来，全球银行业要裁减一半的员工和分支，才能在汹涌的科技变革中求得生存！《失控》的作者凯文•凯利更是大胆预测：“二十年内，传统银行会消失。”
05
舒适区不舒适
想起今年1月8日的一则新闻，唐山城市路桥所有收费站停止收费，员工因辞退而严正抗议，并哭诉道：
“我们把青春都耗在这了”
“我们学东西也学不了了，比20多岁的都慢了，也都不方便了，都不喜欢我们这样的劳动力了”
“如果在饭店端盘子，知道我会报菜名，但现在我啥也不会啊，我就会收费。”
光是看到这段“大言不惭”的说法，真是太不可思议了。如果真如他们所说，除了收费、其他啥都不会，那也真是可悲……
未来已来！无论是银行，还是收费站，都只是众多剧变行业中的一部分。今天岗位的流失，只不过是时代再次敲响的一记警钟。
是的，一日千里的科技，正在使一切坚固的，变成脆弱的；使一切岿然不动的，变成变动不居的。在你看不到的地方，你处身的行业，会正如大地坍塌，最终只剩下熔岩中的廖廖孤岛。
作为历史进程中的一份子，面对一日千里的科技进步，我们改变不了它的进程，但是，我们可以改变自己，以及我们下一代的知识结构。历史留给一些传统行业的时间，也许不多了。新的时代已经渐行渐近，我们只有有意识提升自己，方能赶上时代的潮流！
有学者分析，面对步步逼近的科技进步，你有三个选择：
1、要么积累财富，成为资本大鳄
2、积累名气，成为独特个体
3、积累知识，成为更高深技术的掌握者
我们每个人都有一个心理舒适区，就好像我们所拥有的一切，每天在熟悉的家里醒过来，做一份得心应手的工作，在这个区域中我们会感觉舒服放松很自在，一旦走出这个区域，我们会感觉不舒服，不习惯，焦虑不安。
这是自然的，头脑只对过去有经验，并且把过去的经验投射到未来，他对“明天”一无所知。我们想出种种办法来保证这种稳定性，比如各种商业合约、保险、证书......我们如此看重物质和他人，我们拥有的越来越多，我们的恐惧也越来越多，因为我们拥有的同时也就注定了失去，当我们站在死亡面前时，任何东西都带不走。
事实上舒适区并没有那么舒适，你觉得舒适是因为你觉得熟悉，它带给我们安全的假象，却也是我们的监牢、我们的限制！
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