# 编者按 #
2021年7月5日至6日，省委书记楼阳生到省科学院调研，并主持召开科技创新工作汇报会，首次提出“重建重振省科学院”。作为我省建设国家创新高地、重要人才中心的“一号工程”，一年来，省科学院全力贯彻落实省委重大决策部署，扎实推进重建重振各项重点工作，在体制创新、人才集聚、平台搭建等方面已取得阶段性成效。
体 制 创 新
鼓励首席科学家勇闯“无人区”
7月4日，国家技术转移郑州中心的学术报告厅内座无虚席。作为重建重振河南省科学院一周年系列活动的开篇之作，首期“精进”学术大讲堂院士报告会上，中国工程院院士、嵩山实验室主任邬江兴正在以《数字基础设施广义功能安全问题与对策》为题作专题报告。中心门口醒目的“家国自信卓越精进”八字院训，标志着河南省科学院新址已正式投入使用。作为我省建设国家创新高地、重要人才中心的“一号工程”，省科学院不断拉高标杆，以体制机制创新为引领，系统谋划，强力推进，重建重振工作已取得阶段性成效。院长由理事会聘任，可自主设置研究所、实验室等创新主体；创新主体有用人自主权、财务支配权……随着《河南省科学院章程》的基本确定，一系列创新性政策，势必将让这所拥有64年历史的科学院焕发光彩。即将提请省人大常委会二次审议的《河南省科学院发展促进条例（草案）》，将以地方立法形式为省科学院发展提供法治保障，并制定发展促进政策措施，提供要素资源和经费保障，建立综合协调机制等。这在国内还是首次。此外，省科学院重建重振过程中，不少创新性制度获得关注和赞许。首席科学家制度，又称“PI制”，是一种以首席科学家作为核心人物的科研组织形式。根据《河南省科学院章程》，省科学院科研活动实行首席科学家负责制，即赋予PI决定性决定权，可对人力物力资源进行自由支配，以鼓励支持首席科学家勇闯科学“无人区”。“省科学院实行PI制，以PI为核心开展科研活动，这种理念是很先进的。”省科学院化学研究所首席科学家余龙表示，这种制度意味着PI可以直接确定科研方向，在经费保障、实验条件、人才配备上拥有更多便利，能更好地激发科学家的创新激情和活力。余龙数十年前就曾在省科学院工作过，看到省科学院焕发出新的活力，他由衷地感到高兴。此次以PI身份回归，余龙已梳理好了计划在省科学院开展研究的项目。“河南是农业大省、食品大省，我目前研究的聚乳酸反应挤出、可食用淀粉包装、缓释化肥等课题，都与河南有密切联系。”余龙表示，希望在省科学院这个平台尽快将这些项目落地，实现技术转化和应用，更好助力河南相关产业发展。目前，余龙所在的省科学院化学研究所，与先进材料研究所等正在金科·智汇谷加紧筹建中。随着各项工作扎实推进，“规划图”正在变为“施工图”，“大写意”正在形成“工笔画”，重建重振的省科学院正愈加清晰地展现在我们眼前。
平 台 搭 建
六个研究机构已启动自建
为落实省委重大决策部署，加快推进重建重振省科学院，记者了解到，省科学院正以学部建设为依托，通过以所办院、以室办院、以院办院来实现产学研用贯通目标。首先是启动一批机构和载体平台建设。采用自建、共建、参建、加盟等方式，将省级科研平台纳入省科学院体系。目前，省科学院已启动自建数学研究所、化学研究所、先进材料研究所、医工融合研究所等6个研究机构。各研究所在进行基础研究的同时，也会注重来自产业方的需求。以数学研究所为例，该研究所正在与宇通洽谈合作，为他们解决无人驾驶技术方面的算法问题。为了建好科技创新链条“关键环”，打通成果转化“最后一公里”，省科学院与宇通集团、中电科27所、汉威科技等单位共建10家产业研究院及中试基地，已完成战略协议的签订和揭牌。此外，省科学院还参建了哈工大郑州研究院等3家研究机构。创新，就要瞄准最前沿的领域不断寻求突破，敢于摘取“皇冠上的明珠”。省科学院组织高层次人才，围绕国家重大战略需求、河南转型发展需要，在原创性、基础性、应用性领域梳理出一批重大课题。其中，“抗病毒药物设计与合成研究、热压淀粉相变机理研究”等课题已经启动相关研究。
人 才 集 聚
越来越多年轻人选择这里
今年3月，法国蔚蓝海岸大学博士毕业生陈茜通过了省科学院的面试。5月底，还未入职，单位就已经帮家在外地的她安排好了位于郑东新区的青年人才公寓。“我们两个人住一套两室一厅的公寓，一应家具齐全，解除了不少后顾之忧。”陈茜说，公寓周边的配套设施应有尽有，遇到什么问题，物业中心也都能迅速解决，让她感觉心里特别踏实。2021年从法国学成归来后，陈茜曾拿到北京、上海一些外企的录用函，但她还是回到了家乡河南。“过去大家总觉得北上广这些一线城市待遇高、前景好，其实河南这些年的发展速度也很快，也有很多值得选择的好平台。”相较于薪资待遇，越来越多的年轻人在择业时更加看重平台未来的发展前景，陈茜选择省科学院的原因也在于此。“我在网上看到了去年重建重振省科学院揭牌仪式的视频，楼书记对人才的热情呼唤，以及省科学院未来的发展定位都十分吸引我。我想通过不懈努力，在这个平台实现自己的价值。”和陈茜抱有相似想法的青年人才不在少数。今年以来，省科学院积极开展青年科技人才引进培养工作，围绕重点研发领域和科技创新团队建设，先后进行了四批博士招录工作，共面试博士214人次，达成签约意向114人，已签订三方协议45人，14名博士已经到岗工作。据了解，省科学院的后续招聘工作将围绕首席科学家组建团队的需求持续推进，根据投递简历情况随时汇总、随时面试、滚动招聘，建立人才引进常态化机制。