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每当有人说在香港签“contract”合约只相当于临时工,我都忍不住翻白眼

2016-08-18 小职君 港漂圈求职 港漂圈求职
找到工作的人越来越多,也有一部分人拿到的offer不止一个...不过小职君想问,你知道自己的合约是什么类型吗?今天我们也来聊聊关于合约的那些事:

全文2009个字,阅读时间预计6分钟,你将看到:

  • Contract employment的优势和局限

  • Permanent employment的优势和局限

  • 不同类型的职位与合约该如何选择?



事情的起因是这样的:


香港网友们在论坛上讨论“长工”(Permanent)以及“合约工”(Contract)的待遇差别,密密麻麻好多页,结果Permanent占了压倒性的胜利。“长工”在大家眼里就是“铁饭碗”一般的存在。不过也是,单从字面上理解,也是长工看起来更具稳定性…但小职君想说,凡事无绝对,我们不能因为“Contract”有期限就歧视它!
 
Permanent和Contract的工作有什么区别?不用再绞尽脑汁想了,现在小职君就一条一条给大家列出来了。

Contract Employment(合约工作员工)
当一个企业要聘请Contract职位的时候,他们的主要目的是为了填补公司目前的临时性空缺。也许他们正在进行某些突如其来的大工程,也许他们接到了从天而降的神秘任务...总之,他们急需要有人来填补空缺。
 
那么问题又来了,为什么不直接聘请那些Permanent Role呢?有些临时的项目,会暂时性需要一批新的员工来处理,而当这项项目结束后,就会解散或者直接选出优秀的员工续约。
 
也有一些公司是为了保留以前的员工。这个岗位上之前的员工出国深造或者临时被调配到其他分行的部门,公司就会聘请一些暂时性的人手来担任他的职位,直至这些老员工回来上班。

重点来了,Contract的好处是什么呢?

薪水相对较高:
由于工作性质不稳定,所以需要高薪来吸引员工。同样的职位,一般contract的薪水会比permanent的薪水高!


离职比较自由:
合约到期可以自动离开,没有繁杂的离职程序。因为下一份工作老板会问你的离职原因,其实这是个怎么回答都不妥的问题。但contract合约就可以很合理地解释这一点。


合约期内稳定安全:
由于是临时需要人手,时间有限,所以在面试时公司就会比较慎重,挑选出最合适的人。一般在这个期限内也不会随便开除别人。如果你有一份contact合约的工作,在这个时间段内就可以做到一心扑到事业中!

没有试用期:
同样的,由于时间有限,contract employment没有试用期。不用适应和揣摩办公室文化,也不需要处理复杂的人际关系。一上岗你就肩负了重要任务,是挑大梁一般的存在。

Contract Employment又有哪些局限呢?
除了不能享受bonus,medical care,产假,commision等员工福利外,也要面临着这些考验:

没有晋升空间:

合约内难以“脱身”:
尽管contract的合约有期限,比较自由,但这个自由也是相对的。即便感觉工作不合适也没有什么退路,无论如何都要坚持到合约到期。想立刻离开也不是不可以,但毁约要支付巨额罚款。


Permanent Employment(长期工作员工)
说完contract employment,那我们也来聊聊permanent employment...大家心目中的“铁饭碗”具体又是什么情况呢?

享受标准的福利待遇:
有图有真相,同一个公司的职位,级别也差不多,但由于合约性质的不同,享受到的福利待遇也不一样:


permanent employment 可以享受教育补贴,医保,以及bonus补贴…


相比起来,contract employment的待遇就显得有些“单薄”,只有一个勉勉强强在香港才称得上是福利的五天工作…

及时止损的试用期:
找工作这件事其实是个双向选择,不仅是老板在选你,同时也是你选老板。如果在工作中发现自己与公司的气场不合,那么permanent的合约就可以及时止损,只要按照相关规定离职即可。


清晰的职业发展:
permanent是固定职位,所以相对来说会有一套比较清晰的职业发展路径。就拿“四大”来说,做满两三年entry level的工作,只要表现不是特别的差强人意,之后都可以顺利升职,有一套完整的发展体系。


有上涨幅度的薪水:
职位是permanent position,但工资可不是一成不变的。视乎之前的经验,以及工作表现,薪水还是有上升幅度的。一些permanent的职位在招聘时就会提供薪资范围。


规范的在职培训:
说起来permanent的职位也就像我们平时说到的“编制”,既然是在编的职位,证明这份工作是“前有古人”,工作上的事宜和细节都是有参照的,系统的入职培训还是必不可少的。


不过话说回来,permanent合约看起来稳定,但也是存在一定局限的!

1. 离职需要遵守合同相关规定

2. 起薪也许没有Contract employment的工资高

3. 有时入职后必须接受岗位调配:
前两条比较容易理解,着重解释一下第三点吧。很多时候permanent的招聘并没有那么紧急,也有一些职位是通过MT项目来招聘,所以正式入职时,是有一定几率面临职位调剂的。

两种合约应该如何选择?
到这里肯定又有人会问,说来说去不还是permanent的职位更靠谱吗?小职君想说,其实不尽然。能给出contract offer的一般都是大公司。
 
在香港的企业里,请人的程序其实是这样的。要请permanent,HR要批head-count,然后再到CFO批相应的预算,部门才会考虑出钱请人。而contract一般就不需要这么严谨的程序,只要自己部门的资金足够,能够cover人工就可以了。这样说可能有点苍白,那打个比方吧!很多小公司,恨不得把一个员工当成3个人来用,对于运营成本也是能省则省。在名气不大,预算也有限,避免人才流失的情况下,留住人才才是最重要的。所以明确划分部门,请合约工这种事,还是大企业才更有底气去做:




其次呢,contract offer也并不是到期即失业,这其实也是企业规避风险的一种办法,如果你在工作期间表现好,能力强,在合同到期后老板也会看情况和你续约。


既能赚到大企业的工作经验,又有机会续约转正!所以以后别再带着有色眼镜去看待contract的offer了!

小职君陈词总结
毕业了是时候出来打拼了,很多小伙伴都已经开始工作,或者正在找工作。香港是一个公平严谨的法治社会,一切都要按规章制度办事。所以,小职君才要给大家科普一些基本常识,找到工作当然是一件值得开心的事,但你也要了解Contract合约和Permanent合约之间的分别!
 
在你资历尚浅,还面临文化差异的时候,contract offer也是给自己一个缓冲和适应的过程。攒够了经验,可以到期后继续寻找更适合自己的工作;适应不了,也可以为之后的职业生涯做进一步的打算。总之,找工作这件事一定要灵活应对,权衡一下,作出最佳选择。


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