每当有人说在香港签“contract”合约只相当于临时工，我都忍不住翻白眼

找到工作的人越来越多，也有一部分人拿到的offer不止一个...不过小职君想问，你知道自己的合约是什么类型吗？今天我们也来聊聊关于合约的那些事：

全文2009个字，阅读时间预计6分钟，你将看到：

• Contract employment的优势和局限

• Permanent employment的优势和局限

• 不同类型的职位与合约该如何选择？
  

事情的起因是这样的：

香港网友们在论坛上讨论“长工”（Permanent）以及“合约工”（Contract）的待遇差别，密密麻麻好多页，结果Permanent占了压倒性的胜利。“长工”在大家眼里就是“铁饭碗”一般的存在。不过也是，单从字面上理解，也是长工看起来更具稳定性…但小职君想说，凡事无绝对，我们不能因为“Contract”有期限就歧视它！ Permanent和Contract的工作有什么区别？不用再绞尽脑汁想了，现在小职君就一条一条给大家列出来了。

Contract Employment（合约工作员工）

当一个企业要聘请Contract职位的时候，他们的主要目的是为了填补公司目前的临时性空缺。也许他们正在进行某些突如其来的大工程，也许他们接到了从天而降的神秘任务...总之，他们急需要有人来填补空缺。 那么问题又来了，为什么不直接聘请那些Permanent Role呢？有些临时的项目，会暂时性需要一批新的员工来处理，而当这项项目结束后，就会解散或者直接选出优秀的员工续约。 也有一些公司是为了保留以前的员工。这个岗位上之前的员工出国深造或者临时被调配到其他分行的部门，公司就会聘请一些暂时性的人手来担任他的职位，直至这些老员工回来上班。
重点来了，Contract的好处是什么呢？

薪水相对较高：

由于工作性质不稳定，所以需要高薪来吸引员工。同样的职位，一般contract的薪水会比permanent的薪水高！

离职比较自由：

合约到期可以自动离开，没有繁杂的离职程序。因为下一份工作老板会问你的离职原因，其实这是个怎么回答都不妥的问题。但contract合约就可以很合理地解释这一点。

合约期内稳定安全：

由于是临时需要人手，时间有限，所以在面试时公司就会比较慎重，挑选出最合适的人。一般在这个期限内也不会随便开除别人。如果你有一份contact合约的工作，在这个时间段内就可以做到一心扑到事业中！

没有试用期：

同样的，由于时间有限，contract employment没有试用期。不用适应和揣摩办公室文化，也不需要处理复杂的人际关系。一上岗你就肩负了重要任务，是挑大梁一般的存在。

Contract Employment又有哪些局限呢？除了不能享受bonus，medical care，产假，commision等员工福利外，也要面临着这些考验：

没有晋升空间：

合约内难以“脱身”：尽管contract的合约有期限，比较自由，但这个自由也是相对的。即便感觉工作不合适也没有什么退路，无论如何都要坚持到合约到期。想立刻离开也不是不可以，但毁约要支付巨额罚款。

Permanent Employment（长期工作员工）

说完contract employment，那我们也来聊聊permanent employment...大家心目中的“铁饭碗”具体又是什么情况呢？

享受标准的福利待遇：有图有真相，同一个公司的职位，级别也差不多，但由于合约性质的不同，享受到的福利待遇也不一样:

permanent employment 可以享受教育补贴，医保，以及bonus补贴…

相比起来，contract employment的待遇就显得有些“单薄”，只有一个勉勉强强在香港才称得上是福利的五天工作…

及时止损的试用期：

找工作这件事其实是个双向选择，不仅是老板在选你，同时也是你选老板。如果在工作中发现自己与公司的气场不合，那么permanent的合约就可以及时止损，只要按照相关规定离职即可。

清晰的职业发展：permanent是固定职位，所以相对来说会有一套比较清晰的职业发展路径。就拿“四大”来说，做满两三年entry level的工作，只要表现不是特别的差强人意，之后都可以顺利升职，有一套完整的发展体系。

有上涨幅度的薪水：职位是permanent position，但工资可不是一成不变的。视乎之前的经验，以及工作表现，薪水还是有上升幅度的。一些permanent的职位在招聘时就会提供薪资范围。

规范的在职培训：说起来permanent的职位也就像我们平时说到的“编制”，既然是在编的职位，证明这份工作是“前有古人”，工作上的事宜和细节都是有参照的，系统的入职培训还是必不可少的。

不过话说回来，permanent合约看起来稳定，但也是存在一定局限的！

1. 离职需要遵守合同相关规定
2. 起薪也许没有Contract employment的工资高
3. 有时入职后必须接受岗位调配：前两条比较容易理解，着重解释一下第三点吧。很多时候permanent的招聘并没有那么紧急，也有一些职位是通过MT项目来招聘，所以正式入职时，是有一定几率面临职位调剂的。

两种合约应该如何选择？

到这里肯定又有人会问，说来说去不还是permanent的职位更靠谱吗？小职君想说，其实不尽然。能给出contract offer的一般都是大公司。 在香港的企业里，请人的程序其实是这样的。要请permanent，HR要批head-count，然后再到CFO批相应的预算，部门才会考虑出钱请人。而contract一般就不需要这么严谨的程序，只要自己部门的资金足够，能够cover人工就可以了。这样说可能有点苍白，那打个比方吧！很多小公司，恨不得把一个员工当成3个人来用，对于运营成本也是能省则省。在名气不大，预算也有限，避免人才流失的情况下，留住人才才是最重要的。所以明确划分部门，请合约工这种事，还是大企业才更有底气去做：

其次呢，contract offer也并不是到期即失业，这其实也是企业规避风险的一种办法，如果你在工作期间表现好，能力强，在合同到期后老板也会看情况和你续约。

既能赚到大企业的工作经验，又有机会续约转正！所以以后别再带着有色眼镜去看待contract的offer了！

小职君陈词总结

毕业了是时候出来打拼了，很多小伙伴都已经开始工作，或者正在找工作。香港是一个公平严谨的法治社会，一切都要按规章制度办事。所以，小职君才要给大家科普一些基本常识，找到工作当然是一件值得开心的事，但你也要了解Contract合约和Permanent合约之间的分别！ 在你资历尚浅，还面临文化差异的时候，contract offer也是给自己一个缓冲和适应的过程。攒够了经验，可以到期后继续寻找更适合自己的工作；适应不了，也可以为之后的职业生涯做进一步的打算。总之，找工作这件事一定要灵活应对，权衡一下，作出最佳选择。

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