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看完这篇文章,妈妈再也不用担心我被欠薪了

2016-08-22 小职君 港漂圈求职 港漂圈求职
California Fitness倒闭的连锁反应越来越大,先是恐吓会员交款,现在款项无法退回,到现在欠薪拖租超过百万,员工欠薪问题也是愈演愈烈。虽然说他们的员工以各种方法诱导恐吓顾客交钱,如今落得此下场,也算是“罪有应得”,但是欠薪问题还是让小职君感到难过。


今天我们就来聊聊,如果雇员被雇主欠薪,那我们应该怎么办呢?

首先,雇员应分析清楚,自己为什么被欠薪了。是因为老板恶意欠薪,还是因为公司濒临倒闭,或者说是已经倒闭。要确定了这一点之后,才能决定自己用什么方法来捍卫自己的权利。

无原因恶意欠薪

根据香港法律法规规定,雇主需要在工资期最后一天完结时即到期支付工资,也就是我们说的“按时出粮”。如果碰上一个这样的老板,那就万事大吉了。

那么如果老板可能由于经济问题,没有客户没有按时回款等问题,在出粮日没有按时发工资,那有没有“宽限期”呢?答案是有的,宽限时间是7天。也就是说,老板在发薪到期日7日内发薪,那也不算违规,无须向雇员支付任何费用。

可能老板由于资金周转问题,需要缓几天发工资

那么如果在7天后都不发工资呢?根据香港相关的法律法规规定,在任何情况下不得迟于工资期届满后 7 天。雇主如果未能依时支付工资,须就欠薪支付利息给雇员。

老板拖啊拖啊,一直拖到了一个月之后,眼看着就要到下个月了,但是上个月的薪水还是没着落的时候,你已经被欠薪1年了。被欠薪这么久,你还没要到工资,而且没在香港饿死,小职君也还是有点佩服你的。那么欠薪一个月之后还没发工资的话,根据法律规定,你跟老板的“缘分已尽”。欠薪一个月后,你可以选择解除劳动关系,而且老板是过错方。这个时候,就是当做“老板炒你鱿鱼”来认定。老板需要向你支付各项违约金。

老板需要支付各项违约金

但是!凡事都有个但是!虽然老板没有给你发工资,那如果你还是深爱着老板,愿意不发工资也追随者老板,那么,你跟老板的雇佣关系还是成立的。换言之,你对老板死心了,要跟老板提出解约,才能行使这个权利。

什么?你说老板就是不想给你发工资?就是要欠你的钱?那你真是要问问自己人品怎么这么差了。不过你也不是拿老板没办法。报警就好,毕竟他已经触犯了法律。而且罪责不小,甚至是要坐牢的。

雇主如故意及无合理辩解而不依时支付工资给雇员,可被检控,一经定罪,最高可被罚款35万元及监禁3年。雇主如故意及无合理辩解而不支付欠薪的利息给雇员,可被检控,一经定罪,最高可被罚款1万元。

一旦定罪,最高会被判处监禁3年

看到这个规定,小职君觉得,都牵涉到坐牢了,你的老板也犯不着为了你的工资去坐牢吧?

所以遇到了欠薪,不要怕,只要老板有钱,他肯定会在监禁和发工资之间进行最明智的选择。


公司经营不善欠薪

要是你遇到这样的问题,那你真的要去好好问问你自己是不是做了什么坏人品的事情,能把公司熬破产也是人才。

遇到了这样的事情,是不是自己的血汗钱就彻底没了呢?

用自己的脚趾头想一想也知道不可能好伐?在香港如此健全的法律法规制度下,肯定有各种方法来保证自己的合法权益不受侵害。且听小职君一一道来。

公司倒闭了,工资怎么办?
看征兆

首先,公司肯定不会无缘无故倒闭吧?在倒闭之前,在公司上班的你肯定会看到一些征兆。

公司可能会破产、清算的征兆

找部门

那么机智的我们发现了这些征兆之后应该怎么做呢?这时候就要请出在我们讨薪过程中对我们帮助最大的部门。


劳工处
劳资关系科
当我们发现上述征兆的时候,就要向劳资关系科去查询公司实际情况或者是寻求帮助。

到了这条路之后,劳资关系科就会根据你的实际情况,分三条不同的道路。

讨薪的不同部门

小职君在“法律援助署”下面标注了下划线,表示这个是重点。没错,如果公司真的经营不下去了,那它则是你能要回来自己血汗钱,或者让港府先帮你垫付工资的核心单位。

法律援助流程

工资变欠债

如果公司进入了无法经营的情况,就要先宣布清算(有限责任公司)或者是破产(非有限责任公司)。

如果公司到了这一步骤,那你跟老板的关系已经不再是“劳资纠纷”,而是变成了“债权纠纷”。意思就是说,你的工资已经转为了老板欠你的钱。而且这个“债权纠纷”还具有优先性,意思就是说,如果你的老板一旦有钱了,那么你的债务偿还顺序是排在第一个顺序偿还的。

这个时候,老板可能不只是欠你的钱

拍卖变现发工资

那么,雇主现在摆明拿不出钱,你又拿他没办法,他是真没钱,你又不能报警让他坐牢。而且坐了牢,自己的钱就更拿不回来了。这个时候,你把自己讨薪的目光转向了自己的凳子、椅子、电脑这些办公用品。怪不得最开始的时候,劳工处让你时刻注意着这些征兆,原来这些东西都可能成为你以后工资的来源。

这里有一点需要注意的,在讨薪过程中,有一个“债权证明”的东西。这个东西就是用来证明自己的确被老板欠薪,需要去“ 破产管理署”填个表格,保留好自己一切可以证明雇佣关系的文件,自己去或者跟同事一起去都行。

当公司破产之后,合约就变成了最重要的“债权证明”

在公司破产、清算之后,会有专人开负责回收保存雇主资产,并将其出售,所得得款项,在扣除所需的费用和开支之后,将付给雇员,这个时候,工资就到手了。

工资优先偿还

但是!(敲黑板)记不记得刚刚我们说过,你的工资的偿还是有优先级的。但是,这个优先级不是偿还你所有工资的,而是有限额的,超过了这个数目的薪水,工资就不会有优先程度了。那么,优先级的工资是多少呢?

具备偿还优先级的薪水额度

看了这个薪水幅度,小职君有点庆幸幸亏自己的工资这么少,要不到时候公司倒闭了,钱都要不回来了。(怎么觉得哪里怪怪的)

可能老板给你的承诺只是缓兵之计

警惕“缓兵之计”

不过要给大家一个人生忠告——永远不要过于相信你的老板。当你老板破产的时候,可能他做出的任何诺言都只是为了不给你发工资的谎言。所以劳工署也特别提示,雇员切勿轻易相信雇主提出支付欠薪的承诺而延迟采取法律行动。否则,当这些诺言不兑现时,雇员便可能丧失以优先债权人身份领取款项的资格。

小职君希望大家都能“按时出粮”

总结起来就是
先劳工署备案
保留相关证据
警惕老板谎言
坐等拍卖拿钱

小职君想说,啰啰嗦嗦这么多,无外乎就是想大家在公司“遭遇不测”的时候,能够拿到属于自己的那份血汗钱。毕竟,知法懂法,才能利用法律的武器维护自己的合法权益。

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