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我的工资去哪儿啦?香港“MPF”vs 内地“五险一金”!

2017-03-13 小职君 港漂圈求职 港漂圈求职

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每年临近毕业季,“留港还是回内地工作”就成了困扰港漂一族的终极难题。抛开其他如交通、住房、工作环境、发展机会等涉及某个行业或某个职位的要素不谈,留港族就得缴交“强积金”(MPF), 回大祖国的小伙伴就得交“五险一金”。

 

但问题来了,亲爱的各位港漂小伙伴,你们拎得清强积金和五险一金吗?暂时拎不清不要紧,下面就让小职君给你科普科普两者的实质和区别吧~


1

什么是 MPF 和 五险一金?

 

强积金是强制性公积金的简称(Mandatory Provident Fund Schemes,简称强积金或MPF),是香港政府在2000年12月1日正式实行的一项退休保障政策,除了少数人士获豁免外,强制18至65岁香港就业人口,都必须参加强积金计划,雇主及雇员双方共同供款成立基金。



为了应对出生率偏低,人口急剧老化,未来就业人口需为退休人士承担更多生活开支等社会新问题,港府实施强积金机制并规定在一般情况下,雇员要到65岁后或个别原因,可取得供款,以作退休生活的开销。另外,若出现计划成员死亡、丧失行为能力、永久离开香港及提早退休的情况,参保人可在退休年龄之前提取供款



而五险一金是指内地用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金,简称“五险一金”,俗称“社保”。

 

2016年“十三五”规划纲要提出,将生育保险和基本医疗保险合并实施。纲要指出要将邯郸、郑州等12地作为试点,这意味着,未来随着生育保险和基本医疗保险的合并,俺们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。


2

缴费方式及类型

 

强积金计划一般分为三类,分别是:


1. 集成信托计划

参与者:集成信托计划是最常见的强积金计划,公开让参与计划雇主的雇员、自雇人士及把累算权益从其他计划转移过来的人士参加。特色:透过集合不同雇主及其雇员和自雇人士的供款,发挥规模经济效益,使计划管理更具效能。

 

2. 雇主营办计划

参与者:只限受雇于同一雇主或其有关连公司的雇员参加。特色:受参与条件所限,雇主必须拥有庞大的雇员数目,计划运作方具成本效益。

 

3. 行业计划

参与者:特别为饮食业和建造业的雇员而设,尤其是临时雇员(即由雇主按日雇用或雇用期少于60日的雇员)。特色:临时雇员如在该两个行业内转职,只要其前雇主及新雇主都是参加同一个行业计划,他们在转职时便无须转换计划。

 

相比起MPF,五险一金的参保方式和类型就很固定了。     

企业办理参保和缴费手续一览图



3

缴费的基本规则和待遇

 

根据强积金制度,雇员和雇主须按最低及最高收入水平,每个月分别向强积金受托人,注入有关雇员收入的5%或以上作为供款,自雇人士亦须以个人收入最小5%作为强制性供款。目前,强积金供款的最低有关收入水平为每月7,100港元。每月赚取超过$30,000的雇员,雇主和雇员的强制性供款上限均为$1,500,自雇人士供款上限为每年300,000元


而内地社保因为包含五个保险类型和一个住房公积金,它们的缴费规则都各有不同。


养老保险缴费标准:

(一)企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×7%(当前为8%);

(二)个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%。

退休金水平的高低与缴费年限和缴费数额直接挂钩,即缴费时间越长、缴费金额越多,养老金水平也越高。

 

医疗保险缴费标准:

基本医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳。按保险缴费基数进行缴纳。缴费比例是单位6%,个人2%。职工自批准法定退休的次月起,个人不再缴纳基本医疗保险费。

 

失业保险缴费标准:

失业保险费由单位和职工个人共同缴纳。按照缴费基数进行缴纳。缴费比例3%,单位缴费比例2%,个人缴费比例1%


工伤保险缴费标准:

工伤保险费按照保险基数进行缴纳,缴纳比例1%,由公司全额缴纳。那哪些情况可以被列入工伤范围?小职君查到了以下资料:



报告老板!小职君我腰酸背痛、键盘手、鼠标手……能否列入工伤范围?



生育保险费征缴标准:

生育保险费按照保险基数进行缴纳,缴纳比例1%由公司全额缴纳。生育保险的待遇范围包括:



难产的休假可增加15天.....看文字就觉得疼....还是生多胞胎划算一点....



现行住房公积金最低缴存比例:

职工和单位住房公积金的最低缴存比例各为6%;外商投资企业各为8%


4

优缺点

 

强积金设立的初衷是为了给退休后香港居民的日常生活构建一个社会安全网,但近年来却因累积管理费高、投资回报率低、政策实施的民主性和合理性饱受争议。


有分析师认为,假设投资回报是每年5%,而基金管理费是每年2%,一个月入2万港元的人供款40年后,累计的管理费加上复利作用,会导致最终可收取的退休金比起“零管理费”的情况少收超过三成,即少收超过100万港元。


另一方面,取消了养老保险“双轨制”的五险一金也面临着一些压力。第一,因为内地劳动力人口减少,老年人口增多,养老资金不足与供养成本增加的矛盾将会进一步加剧;第二,如何使养老资金实现保值增值也成为了一个更严峻的问题。



小职君认为,不管是强积金还是五险一金,两种保障劳工权益的体系都是强制性的,都有着体制本身的优点和缺点,问题是利大于弊,还是弊大于利。按照目前的情况看来,除了搞清楚MPF和五险一金是什么,港漂找工作还是要根据对自己的定位、未来职业发展和个人兴趣等因素来决定。港漂小伙伴们,各位加油哦~



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