我的工资去哪儿啦？香港“MPF”vs 内地“五险一金”！

2017-03-13 小职君 港漂圈求职

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每年临近毕业季，“留港还是回内地工作”就成了困扰港漂一族的终极难题。抛开其他如交通、住房、工作环境、发展机会等涉及某个行业或某个职位的要素不谈，留港族就得缴交“强积金”（MPF），回大祖国的小伙伴就得交“五险一金”。

但问题来了，亲爱的各位港漂小伙伴，你们拎得清强积金和五险一金吗？暂时拎不清不要紧，下面就让小职君给你科普科普两者的实质和区别吧~

什么是 MPF 和五险一金？

强积金是强制性公积金的简称(Mandatory Provident Fund Schemes，简称强积金或MPF)，是香港政府在2000年12月1日正式实行的一项退休保障政策，除了少数人士获豁免外，强制18至65岁香港就业人口，都必须参加强积金计划，雇主及雇员双方共同供款成立基金。

为了应对出生率偏低，人口急剧老化，未来就业人口需为退休人士承担更多生活开支等社会新问题，港府实施强积金机制并规定在一般情况下，雇员要到65岁后或个别原因，可取得供款，以作退休生活的开销。另外，若出现计划成员死亡、丧失行为能力、永久离开香港及提早退休的情况，参保人可在退休年龄之前提取供款。

而五险一金是指内地用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金，简称“五险一金”，俗称“社保”。

2016年“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。纲要指出要将邯郸、郑州等12地作为试点，这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，俺们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。

缴费方式及类型

强积金计划一般分为三类，分别是：

1. 集成信托计划

参与者：集成信托计划是最常见的强积金计划，公开让参与计划雇主的雇员、自雇人士及把累算权益从其他计划转移过来的人士参加。特色：透过集合不同雇主及其雇员和自雇人士的供款，发挥规模经济效益，使计划管理更具效能。

2. 雇主营办计划

参与者：只限受雇于同一雇主或其有关连公司的雇员参加。特色：受参与条件所限，雇主必须拥有庞大的雇员数目，计划运作方具成本效益。

3. 行业计划

参与者：特别为饮食业和建造业的雇员而设，尤其是临时雇员（即由雇主按日雇用或雇用期少于60日的雇员）。特色：临时雇员如在该两个行业内转职，只要其前雇主及新雇主都是参加同一个行业计划，他们在转职时便无须转换计划。

相比起MPF，五险一金的参保方式和类型就很固定了。

企业办理参保和缴费手续一览图

缴费的基本规则和待遇

根据强积金制度，雇员和雇主须按最低及最高收入水平，每个月分别向强积金受托人，注入有关雇员收入的5%或以上作为供款，自雇人士亦须以个人收入最小5%作为强制性供款。目前，强积金供款的最低有关收入水平为每月7,100港元。每月赚取超过$30,000的雇员，雇主和雇员的强制性供款上限均为$1,500，自雇人士供款上限为每年300,000元。

而内地社保因为包含五个保险类型和一个住房公积金，它们的缴费规则都各有不同。

养老保险缴费标准：

（一）企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×7%（当前为8%）；

（二）个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。

退休金水平的高低与缴费年限和缴费数额直接挂钩，即缴费时间越长、缴费金额越多，养老金水平也越高。

医疗保险缴费标准：

基本医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳。按保险缴费基数进行缴纳。缴费比例是单位6%，个人2%。职工自批准法定退休的次月起，个人不再缴纳基本医疗保险费。

失业保险缴费标准：

失业保险费由单位和职工个人共同缴纳。按照缴费基数进行缴纳。缴费比例3%，单位缴费比例2%，个人缴费比例1%。

工伤保险缴费标准：

工伤保险费按照保险基数进行缴纳，缴纳比例1%，由公司全额缴纳。那哪些情况可以被列入工伤范围？小职君查到了以下资料：

报告老板！小职君我腰酸背痛、键盘手、鼠标手……能否列入工伤范围？