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老板很可怕!我该怎么办?

2017-05-20 小职君 港漂圈求职 港漂圈求职

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[大型职场厚黑博弈教程  上篇]


你不必喜欢或崇拜你的老板,你也不必恨他。但你得管理他,好让他为组织成效、成果,以及你个人的成功,提供资源。

——现代管理学之父彼得·德鲁克


与老板(上司)打交道是每位职场人士都无法绕过的一道坎儿,与老板交往得当,则左右逢源;与老板产生不必要的摩擦,则诸事不顺,影响晋升。

 

为什么老在职场上“碰壁”?小职君认为,问题的关键不在乎工作环境和老板本身,而在于你是否懂得分辨老板的属性,以及是否采用适当的方法“管理”好自己的言行和你的boss!

 

因干货太多,小职君担心各位客官难以一次性消化,所以将 [大型职场厚黑博弈教程] 分成上下两篇,这篇为上篇:摸清老板属性,方便对症下药。



正如“幸福的家庭都是幸福的,不幸的家庭各有各的不幸”,优秀的老板都是无可挑剔的,“难搞”的老板各有各的特色。以下就是小职君整理的九大老板类型和相应的交往秘籍。请接招~



1

好好先生——撒手不管型

特点:

容易说话的“老好人”,公司里的不沾锅,崇尚和平,讨厌麻烦、争论与风险。在管理上采取放任主义,很少指正或鞭策部属,没有主管的样子。

 

应对策略:

①这类老板/上司喜欢按部就班、循规蹈矩、不惹麻烦的下属,因此应尽量低调行事。


②做好自我管理,主动学习更难的工作。“不想当将军的士兵不是好士兵”,要有连主管的工作也能一并处理的雄心壮志,争取破格升迁的机会。


好好先生的慈祥和蔼笑脸⁄(⁄ ⁄•⁄ω⁄•⁄ ⁄)⁄


2

杂务大总管——事必躬亲型

特点:

管家婆,喜欢介入大大小小的事情,怀疑下属的工作态度,不放权,很少给下属发挥的空间。

 

应对策略:

①这类老板通常有强烈的不安感,但下属可以试着像朋友般和他聊天,了解他的忧虑,让他觉得下属是有人情味的。


②工作上避免出错,提出成果的时间要比规定的更早、更快,慢慢培养boos对你的信心。


③取得boss信任后,诚恳地通过交谈等方式让他知道你在工作上缺乏成就感,请他尝试授权。


杂务大总管的特点就是时刻觉得“总有刁民想害朕”...


3

邀功口水佬——滥竽充数型

特点:

这类上司一般没有“公平”的概念,只出一张嘴,常不假思索就把任务交给下属,但自己什么都不做。若事情没办妥,会立即推卸责任,若事情办妥了,又会将功劳一手接过。

 

应对策略:

①首先,心理上,想成“上司认为我可以全权处理”来“麻痹”自己,用成就感驱赶消极的情绪。


②行动上,当主管分派任务时,最好有意无意地找个见证人;在工作时想到了好点子或解决了棘手的问题,要有意无意向别人提起,只要有人知道实情,时间久了,这类上司就不敢贸贸然地夺取本该属于你的功劳。


若不妥善处理,下属就只剩下背黑锅的份啦……


4

笑面虎——心机谋略型

特点:

这类上司相当“危险”,他们冷静神秘、敌我分明,拥有和蔼的微笑和得体的举止,为达目的步步为营,也会因为自身利益毫不犹豫牺牲下属的同僚。

 

应对策略:

①为避免成为办公室政治的“牺牲品”,记住“言多必失”,千万不要让笑面虎知道你的秘密和弱点,以防日后被用作把柄。


②保持含蓄与务实,广泛地搜集可靠的信息,团结同事,反复核实这类上司交代的事情,不轻信,凡事留一手。


③他们最讨厌被刺探,所以尽可能保持正经,减少玩笑和无关紧要的谈话。



5

精英独行侠——超自信型

特点:

能力强、学历好、成果至上,在业界的知名度甚至超过公司的名气,有工作狂倾向,部分这类型的上司喜欢说教,享受“被崇拜”,认为自己的决定永远是最好的,也有部分上司不注重管理、缺少人情味。

 

应对策略:

①以学习姿态向上司请教。


②与其期望这类上司给你工作指示,不如训练自己独立作业的能力。


③做好自己的定位,提高业务能力,让这类上司察觉到你对项目的帮助,创造共同利益。



6

乐观/悲观善变者——朝令夕改型 

特点:

乐观善变者是办公室的开心果,活泼、充满创意,但缺乏秩序、想到什么就做什么;悲观善变者优柔寡断,缺乏自信,决定好的事情会因被人的一点修改意见全部推倒重来。

 

应对策略:

①常备笔记本或便签条,提醒上司相关事宜,多准备不同方案,但未到最后期限不必切实执行,工作前期只做好草稿,以便随时修改。


②从话里得到暗示,例如听见“我一个人无法决定”“还是听听专家的意见”时,立即提供有力的人证与资料,推进决策。


7

喜爱挑刺者——心胸狭窄型

特点:

常常故意鸡蛋里挑骨头,数落下属方案的“不是”,忌惮下属的能力,害怕下属的才智超过他,因此想尽办法让下属出丑。

 

应对策略:

在无法与上司平起平坐前,要保持低调压制,谦卑行事,不要表现出比上司还才智过人。尽量以上司的决定为优,若提出意见,必先肯定并高度赞扬上司的方案。


来~跟我大喊:“领导~你最棒~~”


8

独裁者——中央集权型

特点:

具有强烈的控制欲,希望全世界都听他的。经常否决下属的提案,对工作吹毛求疵,甚至连下属的私事都想一手掌握。

 

应对策略:

①凡事必须得到主管批示才行动,免得“劳力不讨好”。


②事先预备多个选择方案,其中夹带你偏好的做法,让公司做出对你有利的决策。


③当上司想介入私事时,以“不必劳烦您费心,我会自己处理好”礼貌回应,及时划清工作与生活的界线。


记得要礼貌回应哦~


9

市井大汉/泼妇——行为失控型

特点:

爱制造噪音,这类上司情绪管理不当,不顺心的时候对下属破口大骂,或随手丢杯子,破坏物品等。

 

应对策略:

①用冷静平缓的态度回答这类上司的质问,用“我觉得……”来表达“你总是……”的意思。让上司觉得你并不是和他“对着干”,然后才可以平心静气地想办法解决问题。 


②若出现被上司无故/多次辱骂,就需要绕过上司向公司相关部门投诉,这样才能使肇事者受到处罚。到这是最后的做法,一般情况下不建议这样做。



老板套路多,我会回农村呀~别慌,老板虽然多变,但基本能归类到以上的9点,拿着这个职场厚黑博弈教程,细细分辨老板的类型然后对症下药,一起完成职场的华丽转身吧~


至于如何能在与老板的博弈中更上一层,请期待 [大型职场厚黑博弈教程  下篇]!



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