老板很可怕！我该怎么办？
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[大型职场厚黑博弈教程 上篇]
你不必喜欢或崇拜你的老板，你也不必恨他。但你得管理他，好让他为组织成效、成果，以及你个人的成功，提供资源。
——现代管理学之父彼得·德鲁克
与老板（上司）打交道是每位职场人士都无法绕过的一道坎儿，与老板交往得当，则左右逢源；与老板产生不必要的摩擦，则诸事不顺，影响晋升。
为什么老在职场上“碰壁”？小职君认为，问题的关键不在乎工作环境和老板本身，而在于你是否懂得分辨老板的属性，以及是否采用适当的方法“管理”好自己的言行和你的boss！
因干货太多，小职君担心各位客官难以一次性消化，所以将 [大型职场厚黑博弈教程] 分成上下两篇，这篇为上篇：摸清老板属性，方便对症下药。
正如“幸福的家庭都是幸福的，不幸的家庭各有各的不幸”，优秀的老板都是无可挑剔的，“难搞”的老板各有各的特色。以下就是小职君整理的九大老板类型和相应的交往秘籍。请接招~
好好先生——撒手不管型
特点：
容易说话的“老好人”，公司里的不沾锅，崇尚和平，讨厌麻烦、争论与风险。在管理上采取放任主义，很少指正或鞭策部属，没有主管的样子。
应对策略：
①这类老板/上司喜欢按部就班、循规蹈矩、不惹麻烦的下属，因此应尽量低调行事。
②做好自我管理，主动学习更难的工作。“不想当将军的士兵不是好士兵”，要有连主管的工作也能一并处理的雄心壮志，争取破格升迁的机会。
好好先生的慈祥和蔼笑脸⁄(⁄ ⁄•⁄ω⁄•⁄ ⁄)⁄
2
杂务大总管——事必躬亲型
特点：
管家婆，喜欢介入大大小小的事情，怀疑下属的工作态度，不放权，很少给下属发挥的空间。
应对策略：
①这类老板通常有强烈的不安感，但下属可以试着像朋友般和他聊天，了解他的忧虑，让他觉得下属是有人情味的。
②工作上避免出错，提出成果的时间要比规定的更早、更快，慢慢培养boos对你的信心。
③取得boss信任后，诚恳地通过交谈等方式让他知道你在工作上缺乏成就感，请他尝试授权。
杂务大总管的特点就是时刻觉得“总有刁民想害朕”...
3
邀功口水佬——滥竽充数型
特点：
这类上司一般没有“公平”的概念，只出一张嘴，常不假思索就把任务交给下属，但自己什么都不做。若事情没办妥，会立即推卸责任，若事情办妥了，又会将功劳一手接过。
应对策略：
①首先，心理上，想成“上司认为我可以全权处理”来“麻痹”自己，用成就感驱赶消极的情绪。
②行动上，当主管分派任务时，最好有意无意地找个见证人；在工作时想到了好点子或解决了棘手的问题，要有意无意向别人提起，只要有人知道实情，时间久了，这类上司就不敢贸贸然地夺取本该属于你的功劳。
若不妥善处理，下属就只剩下背黑锅的份啦……
4
笑面虎——心机谋略型
特点：
这类上司相当“危险”，他们冷静神秘、敌我分明，拥有和蔼的微笑和得体的举止，为达目的步步为营，也会因为自身利益毫不犹豫牺牲下属的同僚。
应对策略：
①为避免成为办公室政治的“牺牲品”，记住“言多必失”，千万不要让笑面虎知道你的秘密和弱点，以防日后被用作把柄。
②保持含蓄与务实，广泛地搜集可靠的信息，团结同事，反复核实这类上司交代的事情，不轻信，凡事留一手。
③他们最讨厌被刺探，所以尽可能保持正经，减少玩笑和无关紧要的谈话。
5
精英独行侠——超自信型
特点：
能力强、学历好、成果至上，在业界的知名度甚至超过公司的名气，有工作狂倾向，部分这类型的上司喜欢说教，享受“被崇拜”，认为自己的决定永远是最好的，也有部分上司不注重管理、缺少人情味。
应对策略：
①以学习姿态向上司请教。
②与其期望这类上司给你工作指示，不如训练自己独立作业的能力。
③做好自己的定位，提高业务能力，让这类上司察觉到你对项目的帮助，创造共同利益。
6
乐观/悲观善变者——朝令夕改型
特点：
乐观善变者是办公室的开心果，活泼、充满创意，但缺乏秩序、想到什么就做什么；悲观善变者优柔寡断，缺乏自信，决定好的事情会因被人的一点修改意见全部推倒重来。
应对策略：
①常备笔记本或便签条，提醒上司相关事宜，多准备不同方案，但未到最后期限不必切实执行，工作前期只做好草稿，以便随时修改。
②从话里得到暗示，例如听见“我一个人无法决定”“还是听听专家的意见”时，立即提供有力的人证与资料，推进决策。
7
喜爱挑刺者——心胸狭窄型
特点：
常常故意鸡蛋里挑骨头，数落下属方案的“不是”，忌惮下属的能力，害怕下属的才智超过他，因此想尽办法让下属出丑。
应对策略：
在无法与上司平起平坐前，要保持低调压制，谦卑行事，不要表现出比上司还才智过人。尽量以上司的决定为优，若提出意见，必先肯定并高度赞扬上司的方案。
来~跟我大喊：“领导~你最棒~~”
8
独裁者——中央集权型
特点：
具有强烈的控制欲，希望全世界都听他的。经常否决下属的提案，对工作吹毛求疵，甚至连下属的私事都想一手掌握。
应对策略：
①凡事必须得到主管批示才行动，免得“劳力不讨好”。
②事先预备多个选择方案，其中夹带你偏好的做法，让公司做出对你有利的决策。
③当上司想介入私事时，以“不必劳烦您费心，我会自己处理好”礼貌回应，及时划清工作与生活的界线。
记得要礼貌回应哦~
9
市井大汉/泼妇——行为失控型
特点：
爱制造噪音，这类上司情绪管理不当，不顺心的时候对下属破口大骂，或随手丢杯子，破坏物品等。
应对策略：
①用冷静平缓的态度回答这类上司的质问，用“我觉得……”来表达“你总是……”的意思。让上司觉得你并不是和他“对着干”，然后才可以平心静气地想办法解决问题。
②若出现被上司无故/多次辱骂，就需要绕过上司向公司相关部门投诉，这样才能使肇事者受到处罚。到这是最后的做法，一般情况下不建议这样做。
老板套路多，我会回农村呀~别慌，老板虽然多变，但基本能归类到以上的9点，拿着这个职场厚黑博弈教程，细细分辨老板的类型然后对症下药，一起完成职场的华丽转身吧~
至于如何能在与老板的博弈中更上一层，请期待 [大型职场厚黑博弈教程 下篇]！
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