香港Office里，有多少个“东北英语姐”？

《奇葩说》又双叒叕开播一段时间啦，从大学开始，小纸就是它的忠实fans，所以新一季的我已经睇咗啦！

不过这一次有点不一样，当我看到台上闪着光的辩手，我已经不再单纯把他们当做带给观众欢乐的辩手、Gagman，更多的是在选手身上看到了我同事的影子......

当你的同事是“奇葩说辩手”

（以下已获“涉事”同事同意，不然小纸怕被KO）

比如，隔壁采访部的“刘纯懿”，小纸第一次踏入采访部的大门就听到她与同事的“争执”，具体画面可代入刘纯懿反驳Amy姐那股“咄咄逼人”的气势（至于Amy姐是谁，懂自懂）。

而现场情况差点让我情不自禁脱口而出：今天我们大家之欢聚在这里是为了......Ps，采访部的“刘纯懿”平常也是很和蔼可亲的啦~

《奇葩说》截图

以及，设计部“李佳洁”，虽然时常「四次元」，但工作上秉承“爱拼才会赢”的精神萌妹纸~

总而言之，这一次的《奇葩说》在小纸看下来，更像是公司同事的众生相。

图源：网络

你是“东北英语姐”吗

不过，这一场“千人捞”下来，小纸心里印象最深的还是东北英语姐，不过可惜的是，她在之后的1V1中被淘汰。

如果给东北英语姐一个定位，我想大多人脑海里印出的就是“中年妇女”这个词，事实上，她也讲述了身为“中年妇女”在职场上遇到的各种「歧视」。

《奇葩说》截图

虽然小纸不是上了年纪的东北英语姐，但是作为女性的小纸，也遭受不少社会的毒打...

刚出来实习的时候小纸就去面试一家传媒公司，以为和HR聊完就可能被Pass，结果却要面对大Boss。

也是在这一次，我被大Boss问：

“有男朋友吗？”

小纸当时就被问懵了，心想这大Boss怎么还关注感情问题？也许是年少不知轻狂，我居然还敢问Boss为什么问这问题...而Boss也很直接：

如果你男朋友在异地，你就会去你男朋友的城市。

无独有偶，离职后我重新找工作的时候又被问到了：

“有结婚的打算吗？”

不瞒你说，当时的我，内心一万句草泥马（是一种动物）差点脱口而出...

就像东北英语姐说的：

诶，说下来还是「职场歧视」惹的祸。

香港35%打工人曾遭受职场歧视

在过去几年的香港，平等机会委员会（下称“平机会”）每年接获100余至200宗有关年龄歧视的查询，当中就有不少长者投诉：求职时身体状况及能力受到质疑。

图源：香港01

其实早在2016年，平机会就发表了《职场年龄歧视的探索性研究》。

报告显示

逾三分一在职人士认为，香港职场年龄歧视问题「严重」（28%） 及「非常严重」（7%）；大部分在职人士相信，年长职员较年轻职员更易遭受年龄歧视。35%在职人士称，过去五年曾因年龄而在职场受到不同形式的歧视，当中最常经历的歧视形式是「在相同职位得到较少报酬」（18%），「失去升职机会」（ 14%），以及「感到被视为架构重组的裁员目标」（14%）。

让人不禁怀疑港府对订立《职场年龄歧视条例》似乎不太积极呢。因为相比其他发达国家或地区，香港已大为落后。

例如，美国早在1967年就颁布《就业年龄歧视法》（Age Discrimination in Employment Act），保障年满40岁的人士免受歧视；新加坡的《退休与重新雇用法》（Retirement and Re-employment Act）则保障未满「指定最低退休年龄」的雇员，避免因年龄而遭到解雇。

虽然对于促进社会平等，港府已做不少工作，包括订立《性别歧视条例》、《残疾歧视条例》、《家庭岗位歧视条例》，以及《种族歧视条例》等。

图源：jobsDB

但根据jobsDB及JobStreet联合制作的《2018年职场性别平等调查报告》所说。

报告显示

香港仍有24%女性及15%男性雇员觉得自己在职场上遭受性别歧视，有50%受访者认为受歧视情况为「一般」。歧视情况最严重的行业为银行／金融服务／证券／股票经纪（29%），而歧视情况最轻微的行业为地产／房地产（6%）。

至于为什么女性会比男性受到性别歧视较多，原因有“三”：

1）不论是男或女，大家心理上都认为领导人应该由男性担任。

2）女性在职场上遇到不同程度的社会排斥。

3）女性生育后不容易重返职场。

而根据香港大学经济及工商管理学院2019年调查结果显示，在香港大型企业中，女性中高层百分比只有22%。而在一些以男性为主导的行业中，女性受到的「职场歧视」情况更为严重。

例如，

01

工程及建造业

《2020粤港澳大湾区薪酬及福利调查》的报告称，应届毕业生薪酬最高的就是「工程」行业，且建造业在香港的前景不错，吸引不少毕业生投身该行业，但是在近年的薪酬上，女性与男生薪酬差距被逐渐拉大。

图源：The News Lens

在建造业工作的Kira表示，虽然工地上有男女独立更衣室，但女更衣室位置偏远，非常不方便，而且工作上与男性相处容易被标签「欺骗人工」，大概是他们不满意有女生来跟他们抢工作。

02

咨询及科技行业

《2020粤港澳大湾区薪酬及福利调查》的报告称，应届毕业生薪酬第二高的就是「咨询科技」行业，男女之间除了25%的薪金相距，女性在此行业亦遭受到性别歧视。

图源：The News Lens

来香港读书，之后留在香港工作的Katy已经在IT公司担任「开发」岗位一年多了，但是在她公司，女性高层并不多，主要是因为女性不容易「上位」，她也曾申请男性居多的职位，却被“老细”驳回，现在的她也有点怀疑是否还要继续待在IT业还是趁早转行算咗。

当然，男性在职场上也可能会是「性别歧视」的「受害者」。

已经在香港待了5年的Alan，曾被迫出柜，也因性取向问题在工作遭受「歧视」，面对一些同事不善意的目光，他也表示，已经预料到啦！

港漂的“职场孤独病”

不管我们承不承认，敢不敢面对，港漂因为身份的问题受歧视这种现象都是存在的。

在香港职场上，无论是有意还是无意，一些本地员工都觉得是港漂占用了本地资源，再加上你一说普通话，有些本地员工的眼光也不一样。

以至于一些受到「职场歧视」的港漂无法在香港找到属于自己的位置，「在港有被歧视感觉」也成为港漂离港的原因之一。

虽然香港的确是有「职场歧视」的情况，但也并不是每个office都有这种情况，也要看office有没有“老鼠屎”。

在香港工作的港漂Lala表示，即使在香港不会粤语也不会很难生活，在她的office里，同事都很nice，知道她不会讲粤语就主动跟她说普通话，甚至现在的她，粤语劲啦！

还有生活中，港漂Ian告诉小纸，有一次他在外面复印东西但忘记带钱，跟店员说了之后，店员直接说：无问题，下次再给啦！让一个家在北方，却在香港打拼的东北汉子差点落泪！

再说回香港职场，其实香港很多大型公司在招聘的时候都会在招聘岗位页尾阐述「欢迎来自各种文化、国家、种族、性别、性取向、残疾、以及其他受法律保护的身份，并致力于提供不受骚扰，歧视和报复的工作环境」

图源：Bloomberg（浅）、BlackRock（深）招聘网站

也许身为港漂的你也曾像小纸、Kira、Alan、Katy一样曾遭遇过「职场歧视」，但没关系，因为你也会像Lala、Ian一样，在office遇到很nice的同事，在生活中遇到好心的店员。

对香港来说，我们是异乡人，但这并不影响我们在香港追求梦想。所以无论你在香港职场曾遭受过哪些「歧视」，但生活、工作都是自己过的，毕竟出门在外，你才是你自己的「人脉」~

其实，我们也写过属于港漂的“2020”总结

不看不知道，原来2020的我们经历了这么多

Anyway，当你像《奇葩说》的选手一样能笑着说出来曾遭受的「歧视」，那你就不会再有什么好害怕的了，因为跳出“阴影”你才会触及阳光啦。

参考资料：

1、職場年齡歧視遲遲未禁　社會平等從何談起？

https://url.ms/nc8bx

2、男vs女——香港女性今日的职场待遇仍不公平

https://www.thenewslens.com/article/129154

3、jobsDB 2018年職場性別平等調查報告

https://url.ms/9f29e

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