在香港，港漂没有试用期直接签《雇佣合约》有“猫腻”吗？

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近日小职君收到一条求助：

我在香港拿到会计师事务所的offer，但没有试用期直接签《雇佣合约》，这种会有风险吗？

事实上，一些香港公司直签《雇佣合约》有可能是近期活儿多缺人手，而试用期离职通知期太短，怕万一你干几天就跑路了，然后他就来不及找人顶。

当然，这只是猜测，不过我们再回到这个问题上，没有试用期直签《雇佣合约》究竟会不会有什么风险呢？

其实，无论这份工作有没有试用期都可以签《雇佣合约》的，只不过有试用期的话会在合同内说清楚。Ps，Contract工多数没试用期。

实在担心的话可以自己再看一下合同终止条款以及竞业限制条款（即Termination of contract以及Non- compete clause），你都能接受的话就行。

图源：网络

当然，港漂在香港入职时是需要留几个“心眼”的。比如港漂签的《雇佣合约》到底需要包括什么？终止《雇佣合约》后要怎么样做才不会背上合同纠纷？

更重要的是，在港漂签的《雇佣合约》中，工资、产假薪酬、侍产假薪酬、遣散费、假日薪酬、年假薪酬及代通知金等收入又是怎么计算的？

接下来让我们走进香港《雇佣合约》的“一生”，了解《雇佣合约》有什么、你的工资与福利怎么计算，离职后的你应该拿到多少钱，等等。

图源：网络

你在香港工作签的《雇佣合约》...

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你的《雇佣合约》应该有...

若你在香港求职成功，那么势必要与香港雇主签订《雇佣合约》，在签署前你需要了解在合约中你可以看到哪些内容，包括：

1. 你的工资率、超时工作的工资率及任何津贴（无论以按件、按工、按时、按日、按周或其他方式计算）；

2. 你的工资期；

3. 终止合约时通知你的通知期时间；

4. 如果你在和雇主谈及有年终酬金等福利，则有关年终酬金、部分年终酬金和酬金期的资料。

此外，你所享有的福利还可以包括产假薪酬、侍产假薪酬、遣散费、长期服务金、疾病津贴、假日薪酬、年假薪酬及代通知金等，这些都需要以你的工资为基础去计算。

图源：网络

OK问题来了，你在香港公司工作的工资又应该由哪些构成？

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你的工资构成...

在《雇佣条例》中，工资是指你公司以金钱的形式支付你作为为其所做或将要做工作的所有报酬、收入、津贴（包括交通津贴、勤工津贴、佣金、超时工作薪酬）、小费及服务费。

那么产假薪酬、侍产假薪酬、遣散费、长期服务金、疾病津贴、假日薪酬、年假薪酬及代通知金等福利就可以根据以上规定的工资去计算啦！

以“年假薪酬”为例，如果你在公司工作1年了，就可享有7天有薪年假。

而随着你在这家公司工作很多年后，有薪年假的日数最高可达到14天！

假设你工作1年，月薪15,000元，那么一年工资为180,000元，加上这期间没有不予计算的款项，你的年假薪酬为：
180,000÷365X7=3,451元

Ps，若你公司不给你年假薪酬，你完全可以去指控公司，那么公司最高会被罚款5万元（狗头）。

更多薪酬计算方式

https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/EO_guide_full.pdf

此外，你公司需要在你工资期的最后一天完结时支付给你，如果他晚了7天再给你发工资的话，还需要给你支付利息（狗头）。

当然，《雇佣合约》不仅仅是“规定”你公司，也“规定”了你的行为！如果你因以下行为导致被扣薪也是属于“合理”范围内的：

1. 缺勤，扣除你实际缺勤时间的工资；

2. 因疏忽或失职而损坏或遗失公司货品、设备或财产，每次只可按值扣除，但不超过300元。此外，在这些情况下扣除的工资总额，亦不得超过你在该工资期所得工资的1/4；

3. 公司预支或多付给你的工资，可按数扣除，但不得超过你在该工资期工资的1/4；

4. 公司供应给你的膳食及住宿费用，可按值扣除；

5. 若你以书面提出要求，公司可在工资中扣除代你缴交的退休计划、公积金计划、离职金计划、医疗福利计划或储蓄计划的供款；

6. 公司借给你的款项，但必须获得你的书面同意；

7. 若公司在你提供所需文件前已支付侍产假薪酬给你，但你在放取首天侍产假后的三个月内或离职时仍没有向公司提供所需文件，他可从你工资中扣回已发放的侍产假薪酬；

8. 公司根据任何法例的规定或获法例授权，可扣除你的工资；

9. 公司可以根据法院发出的扣押入息令从你的工资中扣除你尚未支付的赡养费。

咱就是说，为了赚钱我们还是好好工作吧！

当然，现在基本不可能会有一个打工人在公司“干到死”的情况出现。如果选择终止《雇佣合约》后，你需要……

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当你终止雇佣合约后需要…

假如你或者公司想终止《雇佣合约》，都需要给对方适当的通知期或代通知金，在内地，离职通知通常是1个月时间，而试用期间通知离职通常为3天~7天左右。

以下为香港工作所需的通知期或代通知金：

图源：雇佣条例

也就是说，在香港试用期的第一个月内，是不需要提前7天甚至1个月通知的，而试用期第一个月后需要不少于7天通知，这些都需要在《雇佣合约》中写清楚。

因此，回到港漂网友在开头提出的问题，部分香港公司不设置试用期很可能是担心求职者“跑路”导致不能按时完成任务。

Ok，如果你的工作没有试用期或者是已经完成试用期的，那么在你提出离职前，需要不少于7天或者不少于1个月的通知期。

当然，也有不需要通知期和代通知金的特殊情况：

1. 你做了些不好的事情让公司即时与你终止合约，这种情况下就不需要通知期和代通知金。

比如你故意不服从公司合法合理命令，或者你行为不当，以及欺诈、不忠实、经常疏忽职责等。

2. 你公司做了些不好事情，你可以与公司终止合约，这种情况下不需要通知期和代通知金。

比如你在公司受到暴力或者疾病的危害、你老板的苛待，或者是你在这家公司工作5年以上，且有医生证明你现时无法担任现时工作。

此外，如果你现在是以下这些情况，你公司是无法与你终止《雇佣合约》，包括：女性员工在怀孕时期；有薪病假期间；参与公会活动；工伤期间等！

而当你确定要与公司路归路，桥归桥，终于终止《雇佣合约》了，那么之后你将获得的款项包括：

1. 任何未发放的工资；

2. 代通知金（如适用）；

3. 工资代替任何未发放的年假，及该假期年按比例的年假薪酬；

4. 任何未发放的年终酬金，及该酬金期内按比例的年终酬金；

5. 长期服务金或遣散费（如适用）；

6. 其他雇佣合约内列明的款项，例如按年资支付的酬金或公积金等。

以“代通知金”为例，计算1个月代通知金有多少！

假如你在公司工作1年，在这一年里你赚取的工资为600,000元，但半薪进修15天及1,500元。

那么需要计算的月份为（365-15）÷365=11.5个月，而每月平均工资为（60,0,000-1,500）÷11.5=52,043元，因此你1个月的代通知金为52,043元。

当然啦，失业后港漂就得求职了嘛，那么港漂如何在港求职？

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希望这份《「简职HK」平台用户调研》问卷能得到你的宝贵意见和建议！

文章滑到文末

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直达调研问卷

最后，小职君在此祝愿各位港漂都能拿到心仪offer，也希望大家在香港求职的路上多了解一下香港的《雇佣条例》，千万不要受骗，或者被坑啦！

- END -

资料来源：

僱傭條例

https://www.labour.gov.hk/tc/public/ConciseGuide.htm

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