1小时赚140港元？香港21个行业时薪公开！
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香港拥有极为丰富的行业布局，从金融、地产到零售、餐饮、医疗等多个领域均有所涉及，而香港打工人的薪酬水平，亦成为港漂所热切关注的焦点。
一般而言，香港薪酬的计算方式主要划分为三大类别：佣金或提成制（含底薪与无底薪之分）、月薪制，以及时薪制。
不少香港打工人会参考这些不同类型的薪金统计数字，不仅可以评估各个行业的收入水平高低，也可以了解自己的薪酬水平，今天我们先来说说香港的时薪水平。
图源：网络
为确保香港打工人能够享有公正的薪资待遇，香港特区政府在2011年5月实施《最低工资条例》，首个法定最低工资金额定于时薪28元。
随后多年多次提高金额，直到2023年5月1日，法定最低工资水平调升至每小时40元，即时薪40元。
图源：劳工处
《最低工资条例》的基本原则是打工人在任何工资期的工资，按他的总工作时数以平均计算，不得低于法定最低工资的水平。
不过大部分香港打工人的收入都高于这个数。根据香港统计处最新发表的「收入及工时按年统计调查报告（2023年）」提到：
香港打工人的每小时工资中位数为80.1港元，较去年上升3.5%。简单来说，即有一半的香港打工人的时薪超80.1港元。
图源：统计处
01
以香港打工人的性别划分
香港男性打工人的时薪为89.6港元；香港女性打工人的时薪为70.7港元。
图源：统计处
由此看出香港男性打工人的时薪明显高于女性打工人的时薪，反映香港打工人群中性别在薪资上仍存在不平等现象。
图源：网络
不过无论男性还是女性，他们的时薪都远高于劳工处制定的法定最低工资（每小时40元），说明整体而言，香港打工人的薪资水平还是较高的。
02
以香港打工人的年龄段划分
15至24岁香港打工人的时薪为60.3港元；25至34岁香港打工人的时薪为82.4港元；
35至44岁香港打工人的时薪为94.0港元；45至54岁香港打工人的时薪为82.0港元；50岁及以上香港打工人的时薪为65.0港元。
图源：统计处
35至44岁年龄段的打工人时薪最高，可能是这一年龄段的打工人具有丰富的工作经验和技能，因此获得更高的薪资。
而15至24岁年龄段的打工人时薪最低，可能是部分人群受低学历的影响，薪资较低；或者是刚刚步入职场的毕业生，缺乏工作经验和技能，薪资水平较低。
至于50岁及以上年龄段的打工人时薪低于其他年龄段，可能是因为随着年龄的增长，一些打工人可能面临技能过时、体力下降等问题，导致薪资水平下降。
图源：网络
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03
以香港行业主类划分
香港时薪最高的是「教育及公共行政（不包括政府）」行业，高达140.8港元；
时薪最低的是「物业管理、保安及清洁服务」行业，为51.0港元。
此外，「金融及保险」行业的时薪为120.1港元；「电力及燃气供应；污水处理、废弃物管理及污染防治活动」行业的时薪为116.7港元；「建造」行业的时薪为106.9港元；
「专业、科学及技术活动」行业的时薪为104.8港元；「资讯及通讯」行业的时薪为100.8港元；「人类保健活动；以及美容及美体护理」行业的时薪为96.7港元；
「地产活动（不包括地产保养管理服务）」行业的时薪为95.8港元；「陆路运输」行业的时薪为84.4港元；「进出口贸易」行业的时薪为84.2港元；
「制造（不包括食品处理及生产）」行业的时薪为77.4港元；「行政及支援服务活动」行业的时薪为76.7港元；「没有分类的其他活动」行业的时薪为76.1港元；
「其他运输、仓库、邮政及速递服务（不包括本地速递服务）」行业的时薪为71.4港元；「批发」行业的时薪为69.4港元；「旅行代理、代订服务及相关活动」行业的时薪为68.2港元；
「住宿服务」行业的时薪为62.0港元；「餐饮服务」行业的时薪为57.6港元；「零售」行业的时薪为57.1港元；「杂项活动」行业的时薪为55.9港元。
图源：统计处
从最高时薪到最低时薪，两个行业的差异高达89.8港元，由此可见香港不同行业之间工作价值和市场需求的巨大差异。
另外，「教育及公共行政（不包括政府）」「金融及保险」等行业的高时薪可能与这些行业的专业性、技术要求和市场竞争状况有关。
至于「物业管理、保安及清洁服务」「餐饮服务」「零售」「住宿服务」等行业时薪低，是因为这些行业的工作性质较为基础，流动性大。
（以上数据仅供参考~）
综上所述，香港打工人的时薪水平普遍较高，远超劳工处所规定的每小时40港元。
然而，从数据中也可以看出，香港打工人的时薪存在着显著的差异。
首先，男女时薪不平等的现象依然存在；其次是年龄方面，35至44岁年龄段的打工人时薪最高；最后是行业的时薪差异也较大。
图源：网络
一些对专业技能和知识需求较高的行业，时薪水平普遍较高；而一些基础行业和服务业，时薪则较低。
反映不同行业对人才需求的差异，以及市场竞争状况对薪资水平的影响。
OK，对于港漂打工人来说，在选择工作时需要综合考虑自身条件、市场需求和行业前景等因素，以获得更加合理的薪资水平。
- END -
资料来源：
最低工资条例（香港法例第 608 章）
https://www.labour.gov.hk/chs/legislat/content5.htm
收入及工时按年统计调查报告
https://www.censtatd.gov.hk/sc/wbr.html?ecode=B10500142023AN23&scode=210
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