@绍兴人，快来为你关心的“十件实事”投票
全市广大专家人才及相关单位：
为深入贯彻中央、省委人才工作会议精神，全面落实市委人才工作会议有关决策部署，加快建设新时代“名士之乡”人才高地，市委人才办将每年牵头实施人才服务“十件实事”。现诚邀您对2022年度候选清单进行投票，请您直接在文末投票栏选出您心目中的“十件实事”。您也可对候选清单提出修改意见建议，或推荐候选清单之外具有创新性、辨识度、获得感的人才服务举措。投票时间截至2022年2月18日，投票结果将作为确定2022年度绍兴人才服务“十件实事”的重要依据。联系电话：0575-85727052；邮箱：zgsxrcb@163.com。
绍兴市委人才办
2022年2月11日
2022年度人才服务
“十件实事”候选清单
1.建设投用一批
高品质人才公寓
深入实施人才安居工程，全面落实市委市政府《关于进一步加强市区人才租赁住房建设工作的方案》，2022年，市区新开工建设人才租赁住房5000套以上，其他县市新开工建设人才租赁住房项目不少于1个，全面完成三年新开工任务，新建成投用人才租赁住房8500套以上。提升人才租赁住房管理和服务水平，探索人才住房“先租后售”机制。
2.迭代升级“绍兴人才码”
服务事项
深化“人才管家”数字化改革，全面推广应用“绍兴人才码”，落实高层次人才机场贵宾通道、公交地铁优惠等高频服务事项，实现更多人才事项“一码通办”、人才政策“无感智兑”，2022年，“人才码”赋码数达到100万人以上、新激活30万人以上，线下扫码服务商家达到1000家以上。
3.落实高层次人才
医疗保健待遇
对我市纳入省人才全息数据库的顶尖人才（A类）、国家级领军人才（B类），分别落实一级、二级医疗保健待遇，在绍兴市人民医院等设立高端医务室，根据人才需求配备家庭医生，提供上门巡诊、医疗保健等个性化服务。
4.打好人才融资担保
“组合拳”
完善“人才投、人才贷、人才保、人才险”金融服务机制，更好发挥产业引导基金作用，做大做优人才发展基金，支持人才服务银行推出一批人才金融产品，鼓励保险公司优化高层次人才创业综合保险服务，加大国有担保公司担保人才项目力度，2022年，人才服务银行为高层次人才创业企业授信1亿元以上，人才项目投保80单以上，人才企业担保增信100笔以上，推动全市人才企业融资20亿元以上。
5.实施人才企业上市培育
专项行动
用好长三角资本市场服务基地绍兴分中心，建立高层次人才创业企业上市培育库，加强股改培训和券商对接，对重点培育人才企业实行“一对一”专项服务，2022年，新增人才创业企业挂牌10家以上，力争上市1-2家。
6.开辟人才创新成果
推广“绿色通道”
做好人才创新产品入驻“政采云”工作，组织“绍兴制造精品馆”采购对接洽谈会，加强“首台套”申报和辅导，加大人才创新产品推广和采购力度。2022年，新入驻“政采云”人才企业30家以上。
7.全面提升人才政策
网上兑现率
修订完善绍兴人才新政4.0版，以“越快兑”平台为依托，提升人才政策知晓度和网兑率，加大人才政策资金保障力度。2022年，全市人才政策兑现资金达到10亿元，市县两级人才政策网上兑现率达到100%。
8.每月召开服务
人才专项例会
健全完善“店小二”式人才服务协调机制，结合重点产业人才服务专项计划、研究院提能造峰工程等重点工作，常态化召开人才服务例会，协调解决人才“发展大事”“关键小事”“同城难事”。2022年，市县两级召开服务人才例会70次以上。
9.支持建设一批
“蓝领公寓”
加强蓝领职工住房保障，通过新建、扩建、改建等方式筹集宿舍型保障性租赁住房，推广专业住房租赁企业建投运管一体化模式发展蓝领公寓，支持制造业“长高长壮”等重点企业在厂区内建设保障性租赁住房，解决职工租住问题。2022年，全市建设蓝领公寓5000套以上。
10.组建绍兴市
高层次人才联谊会
以绍兴市海外高层次人才联谊会为基础，升级组建绍兴市高层次人才联谊会，进一步扩大人才会员广泛性，完善联谊会运行机制，搭建人才服务载体，加强人才互动交流，推动人才抱团发展，提升人才创业创新归属感。
11.高标准建设一批
“人才之家”“青年驿站”
建成投用绍兴国际青年人才社区，鼓励和支持区、县（市）在人才集聚区规划建设一批有文化品位和创新韵味的人才社区、人才街区、人才公园。2022年，认定市级“人才之家”“青年驿站”10家以上。
12.成立绍兴市
高层次人才服务中心
配强高层次人才服务力量，成立实体化运行的绍兴市高层次人才服务中心，参与组织实施重大人才计划、重要人才活动，专项服务重点人才，做好党委联系服务专家人才相关工作。
13.开展高层次人才
健康体检、疗休养
根据疫情防控形势，市县两级适时组织高层次人才健康体检、疗休养等活动。
以上实事
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资料：绍兴组工
绍兴市新闻传媒中心编发