明确了，3倍工资！

“五一”假期已经过半你是在加班还是休假呀？小布提醒各位

“五一”若在岗

加班工资这样算

“调休单”不可替代

法定节假日加班工资哦！

“五一”加班工资，这样算！

法律提示

五一放假5天里，5月1日（劳动节）这天属于法定节假日。用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。5月2日至5月5日是休息日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

计算公式

法定节假日加班工资=加班工资的计发基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计发基数÷21.75×200%❖（小时工资为上述计算结果÷8小时）

更多说明

✔21.75为月计薪天数。✔ 加班工资的计发基数，应当按照下列原则确定：（一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；（二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。✔加班工资计算基数不得低于当地最低工资标准。目前，绍兴市区月最低工资标准为2260元。

“调休单”替代法定节假日加班工资

不合法！

法定节假日是指由国家法律统一规定的休息时间然而，部分用人单位因工作原因需要安排劳动者在法定节假日照常上班这种情况下劳动者能否获得加班工资吗？
《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条规定加班工资的支付分为三种情形

（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。按照《中华人民共和国劳动法》规定，一般情况下，用人单位因正常的生产经营需要，在保障劳动者身体健康及征得劳动者同意后，可以安排职工加班，除休息日加班的可以安排补休外，用人单位应支付加班工资，因此用人单位在法定节假日安排劳动者加班，应当依法支付加班工资，不能用补休方式抵冲加班工资。

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当班小布：季建明

资料：绍兴人社、人社部

绍兴市新闻传媒中心编发