成为单位需要的人，要具备哪些品质？

1

忠诚

单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有人愿意让他走，他会成为单位中的战士，而且是最有发展前景的员工。    
1. 站在更高的立场上思考问题；2. 与上级分享你的想法；3. 时刻维护单位的利益；4. 琢磨为单位创造价值；5. 在外界诱惑面前经得起考验。

2

敬业

随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是单位考量员工的唯一条件。很多单位考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1. 工作的目的不仅仅在于报酬；2. 提供超出报酬的服务与努力；3. 乐意为工作作出个人牺牲；4. 完成工作再谈休息；5. 重视工作中的每一个细节。

3

积极

不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受人欢迎。
1. 从“要我做”到“我要做”；2. 学会毛遂自荐；
3. 高标准要求：要求一步，做到三步；4. 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头，甚至抢别人的工作。

4

负责

勇于承担责任的人，对单位有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己的人，一定会失去上级的信任。
1. 责任的核心在于责任心；2. 把每一件小事都做好；3. 言必信，行必果；4. 错就是错，绝对不要找借口；5. 让问题的皮球止于你；6. 不因一点疏忽而铸成大错。

5

效率

高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1. 向穷忙瞎忙说再见；2. 心无旁骛，专心致志；3. 量化、细化每天的工作；4. 拖延是最狠毒的职业杀手。

6

沟通

不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；一个好的沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
1. 沟通和八卦是两回事；2. 不说和说得过多都是一种错；3. 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；4. 培养接受批评的情商；5. 胸怀大局，既报喜也报忧。

7

团结

不管个人能力多强，只要伤害到团队，单位决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
1. 滴水融入大海，个人融入团队；2. 服从总体安排；3. 遵守纪律才能保证战斗力；4. 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；5. 多为别人、为团队考虑。

8

进取

个人永远要跟上单位的步伐，单位永远要跟上时代的步伐。
1. 以空杯心态去学习、去汲取；2. 不要总生气，而要争气；3. 不要以一年的经验重复用十年；4. 挤时间给自己“增高”“充电”；5. 发展自己的“比较优势”；6. 挑战自我，未雨绸缪。

9

低调

才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
1. 不要邀功请赏；2. 克服“大材小用”的心理；3. 不要摆架子耍资格；4. 凡是人，皆须敬；5. 努力做到名实相符，要配得上自己的位置；6. 成绩只是开始，荣誉当作动力。

10

感恩

为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对单位有这么多的抱怨？再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
1. 工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；2. 同事给了你工作中的配合；3. 对手让你看到距离和发展空间；4. 批评者让你不断完善自我。

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来源：党建头条

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