安徽先锋手机报（总第545期）
安徽先锋手机报（2020.12.24总第545期）
12月24日（星期四 农历十一月初十）
★导读>宣城市：着力加强村党组织书记队伍管理监督
>利辛县开展专项调研，强化换届分析研判
>党建评论：杜绝形式主义，防止基层培训变味
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>>>规范县级备案管理。实行“一人一档”，对村党组织书记基本信息、职务变动、履职实绩、教育培训、表彰奖励、违规违纪违法处理处分以及适岗性综合研判等资料归档备案。坚持“凡动必备”，凡涉及村党组织书记职务变动的，必须按规定报县级组织部门备案。
>>>严格实行动态管理。探索出台村党组织书记适岗性综合分析研判办法，组织县乡逐村开展适岗性综合分析研判，动态调整10名不胜任、不尽职的村党组织书记。开展好村“两委”换届“回头看”工作，及时将存在受过刑事处罚等规定情形的村党组织书记清理出村干部队伍。利用岗位承诺、年度考核、述职评议和届中考察等，对村党组织书记的履职情况进行考核。
>>>强化制度刚性约束。建立县级党员负责同志“包乡走村入户”常态化机制，定期与村党组织书记谈心谈话，及时掌握思想动态，听取意见建议。实施“一诺双述双评”制度，村党组织书记在充分征求群众意见基础上提出任期目标、年度目标和每年要办的实事，报乡镇党委审核同意后向党员群众作出书面公开承诺，每年向乡镇党委、村党员大会作述职述廉报告，接受乡镇党委和村党员群众评议。
杜绝形式主义，防止基层培训变味
岁末年终，往往是基层事务最繁忙的时候。然而有媒体调查发现，一些地方平时不重视学习培训，一到年终就搞突击，以完成既定的培训时长要求。基层干部一边要参加培训，一边还要做好本职工作，既不能保证培训的效果、又加大了工作强度。如此变了味的学习培训，值得警惕。
基层培训为何变了味？根源在于形式主义。为了应付考核任务和指标而设立的突击培训，不顾基层工作实际和干部的承受能力，是典型的形式主义。除了突击培训的问题，培训中的形式主义还表现在培训内容与实际工作脱节，培训方式“新瓶装旧酒”，不走心、难入脑，考核环节“做做样子”。只要数据可观就行，至于发挥多大效果，似乎不在考虑范围之内。这都提醒我们，作风建设永远在路上，反对形式主义要驰而不息。只有彻底清除旧的形式主义，并且坚决防止新的形式主义，才能让学习培训真正成为基层干部能力提升的“加油站”、成长进步的“加速器”。
基层是抓落实的“最后一公里”。形式主义问题解决得好不好，学习培训的效果好不好，关系到基层抓落实的能力和水平。杜绝形式主义，发挥好培训应有作用，这是当务之急。（人民日报）
问.对违纪党组织领导机构的成员的纪律处分
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答：党组织领导机构集体作出违犯党纪的决定或者实施其他违犯党纪的行为，对具有共同故意的成员，按共同违纪处理；对过失违纪的成员，按照各自在集体违纪中所起的作用和应负的责任分别给予处分。
坚决做到“两个维护”党员干部读本
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红旗出版社出版，主编:刘高平、刘同华；刘高平系国防大学联合勤务学院教授、大校军衔；刘同华系中国纪检监察报社周刊部主编。本书分为中央要求、率先垂范、理论思考、履职尽责、法律法规、生动实践等六大章节，从求是杂志、新华网、人民日报、中国纪检监察报等中央权威媒体集结了从中央到地方等各相关层面就为什么要做到“两个维护”、怎样坚决做到“两个维护”进行梳理和归纳。对于我们当前在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，坚决做到“两个维护”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，统筹推进“五位一体”的全面布局，协调推进“四个全面”的战略布局，不忘初心，牢记使命，继续前进，坚持和发展中国特色社会主义，为实现“两个一百年”的奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦具有至关重要的政治意义、历史意义、社会意义和实践意义。
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