庐江县：聚焦“选育管用”，推动村党组织带头人队伍优化提升
合肥市庐江县聚焦“选育管用”，推动村党组织带头人队伍优化提升，努力锻造一支政治坚定、敢闯敢拼的“头雁”队伍，全县基层党组织的组织、宣传、凝聚、服务群众能力明显增强。
广渠道“选”
打破地域、身份、职业界限，县委面向社会公开比选31名村党组织书记后备人选，安排到村任党组织副书记，有针对性地安排在吃劲岗位锻炼，条件成熟的及时任命为村党组织书记。对未入围的531名考生，分别反馈给所在镇建立后备人才库跟踪培养，条件成熟的经组织考察后及时使用，积极择优选拔全日制本科毕业生担任村书记助理。目前，进村“两委”班子3人，列入村后备干部37人，到镇锻炼2人。同时，以镇为单位，公开比选村后备干部13场，招录287人，到村锻炼186人，在镇锻炼21人。
庐江县人民政府网和庐江先锋微信公众号发布比选公告。
多举措“育”
发挥县镇两级党校培训主阵地作用，通过专题培训、书记上党课、干部夜校等方式，对村党组织书记全覆盖培训。分批组织村“两委”干部赴高校参加大专以上学历教育，三年来，完成422名村“两委”干部学历教育。分批组织村书记到先发地区考察调研、跟班锻炼、实地学习、学以致用。近期，针对性选派16名村干部赴浙江省湖州市安吉县相关村进行跟班学习锻炼。以镇为单位，通过艰苦岗位锻炼、参与中心工作、多岗位历练、下沉一线磨炼等方式，压担子、教方法、提能力。
庐江县村（社区）党组织书记培训班。
全方位“管”
建立村党组织书记人事档案和实绩台账，对其任职履职、考核奖惩情况动态纪实，落实季度述职考核制度，规范村书记县级备案管理制度和届中调整报批备案制度。建立县直部门联审机制，严把拟任人选政治标准和资格条件，坚决把不符合条件的人挡在门外。建立考核评议动态调整机制，围绕重点工作任务，按季度对村及村书记开展述职评议考核，对村书记季度述职评议考核连续3次处于末位等次或年终综合考核连续2年处于末位等次的，或在落实突发性急难险重任务中，造成不良后果和影响的，予以调整。2018年换届以来，已调整村党组织书记42名。对村季度述职评议考核连续2次处于末位或年终综合考核处于末位等次的，及时列为后进村限期整顿。
庐江县冶父山镇2020年第三季度村书记述职评议会议。
大力度“用”
县委每年表彰10名优秀村书记，每两年选拔一批优秀村书记进镇领导班子。积极推荐符合条件的优秀村书记为“两代表一委员”。加大从优秀村书记中考录乡镇公务员和事业编制人员力度，近两年，共有10名村书记考录为镇公务员。坚持“人财物”下沉一线，财政每年列支9000余万元，足额保障村级组织基本运转。健全待遇保障正常增长机制，村党组织书记年报酬不低于7.5万元。提高村干部参加城镇职工养老保险缴费基数，月基数在规定基础上上浮1500元。以镇为单位，统一为村干部按基本报酬的12%办理住房公积金。设立村级集体经济增量奖，列支增量的5%奖励村书记；当年净收益增加5-10万元的再按增量的5%、10-30万元的按10%、30万元以上的按15%奖励村干部。
来源：合肥先锋
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