安徽先锋手机报(总第562期)
安徽先锋手机报(2021.3.2 总第562期)
3月2日(星期二 农历正月十九)
★导读>池州市:打造“四度”,建设高素质乡镇党政正职队伍>霍邱县:引入高校资源,助力乡村振兴
>党建评论:激励我们勇往直前的宝贵精神财富
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>>>确保“纯度”,突出政治素质考察。制定《党政领导干部政治素质考察办法》,创新开展领导干部政治素质正反向民主测评,围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面,把政治标准贯穿于乡镇党政正职选用工作全过程。同时,注重在疫情防控、防汛救灾、脱贫攻坚等重大工作中考察识别干部的政治品质和政治能力。疫情汛情发生期间,市县两级组织部门累计派出15个考察组赴一线开展多轮实地考察,走访干部600余名,形成专项材料308份。
>>>提升“精度”,注重日常分析研判。建立乡镇领导班子和领导干部基础信息档案、运行情况备案、调整配备预案、规范工作图案,系统集成巡视巡察、综合考核、经济责任审计、信访举报等各方面信息,归档全市45个乡镇领导班子、84名乡镇党政正职共2600余份资料。结合基础数据分析、人岗匹配分析、沙盘演练分析等方式,逐地逐人研究,形成乡镇领导班子综合研判报告及党政正职个体材料,推进乡镇党政正职队伍综合研判更具体、运行监测更有效、情况掌握更全面、选拔任用更规范。
>>>扩展“广度”,组织择优比选推选。对乡镇党政正职的日常调整优化,由市委组织部审核把关,坚持标准更严、动议即审、该核早核,确保把敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出、群众拥护的干部及时选拔为乡镇“领头雁”。同时,注重整合各类干部资源,打破地域、部门限制,在更大范围内选人用人,创新组织开展乡镇(街道)党政正职推选工作,拿出8个乡镇(街道)乡科级党政正职职位,面向全市35岁左右年轻干部群体公开推选,有效改善乡镇党政正职队伍年龄结构、专业结构、来源及经历结构。
>>>保证“温度”,持续激励硬核担当。制定实施党政干部容错纠错实施办法、脱贫攻坚一线干部激励关怀实施办法、健全完善干部澄清保护机制等措施,强化激励乡镇干部担当作为的制度保障。将具有乡镇基层工作经历或任职经历作为选任干部的重要条件之一,推动选人用人视野向下延伸、向基层拓展、向一线倾斜。
激励我们勇往直前的宝贵精神财富
日前,习近平总书记在党史学习教育动员大会上强调,用党的光荣传统和优良作风坚定信念、凝聚力量。3月1日,习近平总书记在中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上发表重要讲话强调,年轻干部是党和国家事业接班人,必须立志做党的光荣传统和优良作风的忠实传人。
当前,中国正处在实现中华民族伟大复兴的关键时期。一方面,中国全面建成小康社会取得伟大历史性成就;另一方面,世界百年未有之大变局也在加速演进。风险越大、挑战越多、任务越重,越要加强党的作风建设,以好的作风振奋精神、激发斗志、树立形象、赢得民心。
鉴往可以知来,历史是最好的老师。不论过去、现在还是将来,党的光荣传统和优良作风都是激励我们不畏艰难、勇往直前的宝贵精神财富。(人民日报)
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答:进行选举时,有选举权的到会人数不少于应到会人数的五分之四,会议有效。
问:会议由谁主持?
————————答:召开党员大会进行选举,由上届委员会主持。不设委员会的党支部进行选举,由上届党支部书记主持。
召开党员代表大会进行选举,由大会主席团主持。大会主席团成员由上届党的委员会或者各代表团(组)从代表中提名,经全体代表酝酿讨论,提交党员代表大会预备会议表决通过。
委员会第一次全体会议选举常务委员会委员和书记、副书记,召开党员代表大会的,由大会主席团指定1名新选出的委员主持;召开党员大会的,由上届委员会推荐1名新当选的委员主持。
米公祠
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