其他
石台县：以“三心”管理激励选调生成长成才
近年来，石台县始终把选调生作为高素质专业化干部队伍建设的“源头工程”来抓，坚持管育并重、选任结合，以“三心”管理加强关心关爱，强化能力锻炼，大胆提拔使用，全方位助力选调生成长成才。
“暖心”管理增活力
统筹选调生分配，将新录用选调生安排在脱贫村、乡村振兴重点村、美丽乡村建设村等基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼，明确选调生必须到村任职2年，加强跟踪管理。建立选调生个人成长档案，详实记录选调生个人信息、参加教育培训、学习考察、工作实绩和奖惩情况，逐人制定培养锻炼措施。县委组织部每年至少开展1次选调生主题活动、开展1次青春联谊活动，每半年开展1次选调生面谈或座谈。通过老选调生谈体会、新选调生谈想法、领导点评提要求、团建活动促交流方式，全面掌握选调生的工作、生活和思想动态，搭建选调生互动交流平台。依托“石台先锋”微信公众号，开设“选调声”专题专栏，积极宣传选调生们在基层一线和急难险重工作中的突出表现。落实各项服务保障制度，在生活上主动关心，统筹解决选调生生活问题，为选调生干事创业营造良好环境。“悉心”培养提能力
建立选调生队伍“3+1”结对帮带机制，安排分管乡镇的县级领导、县委组织部及乡镇党委主要负责同志作为结对帮带责任人，通过定期走访、谈心谈话、分析研判等方式，使选调生在工作方法上有人教、工作作风上有人带、工作遇到困难时有人帮。每年组织选调生开展调研，撰写各类国情调研报告30余篇，培养选调生独立思考和写作能力。坚持岗前培训、集中轮训和经常性教育相结合，将选调生培训工作纳入干部教育培训总体规划，每年选送一批优秀选调生到市级以上干部教育培训机构参加1次1周左右的专题培训。注重安排选调生参与乡村振兴、征地拆迁、疫情防控、生态环保等重点工作，着力培养选调生应变能力、协调能力和执行能力，助力选调生全方位成长。
组织选调生开展红色教育
“放心”使用添动力
积极为选调生成长进步搭台子、铺路子、扶梯子，将选调生作为重点选拔使用对象，表现优秀的选调生直接列为科级干部后备人选，重点加强跟踪管理。大胆使用工作成绩突出、能力较强的选调生，对适合从事领导工作的，及时提拔进领导班子，或者择优举荐交流到上级机关和重要岗位，为优秀选调生干事创业提供舞台。2021年乡镇党委换届中，统筹考虑选调生培养选拔、结构和数量，1名“90后”选调生提拔担任乡镇党政正职，4名选调生提拔担任乡镇领导班子成员。全县分配的50名选调生中，近年来陆续有11人经过历练培养被选拔到中央部委和省直、市直单位重要岗位工作。