全力做大战略人才“供给端”
编者按
12月16日召开的省委人才工作会议提出了打造具有重要影响力人才中心和创新高地的目标要求，系统部署了培育战略人才、建好功能平台、深化体制改革、涵养人才生态等重点任务。为深入学习领会和贯彻落实会议精神，现推出系列评论。
全力做大战略人才“供给端”
没有人才优势，就不可能有创新优势、发展优势。省委人才工作会议提出，把建设战略人才力量作为重中之重，全面升级人才计划，使战略人才总量更大、质量更优。我们要紧扣发展大局，既做实“基本盘”，又瞄准“高精尖”，全力做大战略人才“供给端”，不断培养造就高素质战略人才队伍。
战略科学家是科学帅才，是国家战略人才力量中的“关键少数”。从现实看，我省顶尖人才不多，“卡脖子”技术攻关人才不足，高端人才与先发地区相比存在较大差距。我们要大力培育战略“帅才”，立足优势领域，围绕前沿领域，实施一批重大科技项目，坚持开放思维、全球视野，积极培养引进一批顶尖人才，发现培养更多具有战略科学家潜质的高层次复合型人才，形成战略科学家成长梯队。
一流科技领军人才和创新团队是解决“卡脖子”技术难题的中坚力量。这些年，我省从跟跑到并跑、再到领跑的学科或领域，无不集聚了优秀领军人才和优秀科研创新团队。我们要在“领跑”领域扩大优势、“并跑”领域换挡提速、“跟跑”领域弯道超车，就必须大力培育产业“英才”，优化领军人才发现培养使用机制和项目团队遴选机制，跨部门、跨行业、跨体制调集领军人才，组建产学研攻坚团队，形成以人才引领产业、以产业集聚人才的生动局面。
青年人才是战略人才力量的源头活水。做大做强做精战略人才力量，就必须大力培育青年“俊才”，把政策重心放在青年科技人才培育上，推动青年科技人才支持政策升级，完善优秀青年人才全链条培养制度，加大投入力度，积极为青年科技人才解决实际困难，给他们更多的机会挑大梁、当主角，让每位青年科技人才都能安身、安心、安业，让他们创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。
卓越工程师是具有技术创新能力、善于解决复杂工程问题的主要力量。从根本上扭转我省工程师数量不足、质量不高、总体水平较低的现状，就必须大力培育制造“匠才”，对标国家重大产业布局，立足我省产业发展需要，完善工程师培育体系，大力实施“卓越工程师”集聚行动和“皖工徽匠”培育行动，实行校企“双导师”制，实现产学研深度融合，大力培养精于实操、善解难题和引领变革的卓越工程师队伍，提升工程技术人才培养与生产实践契合度。
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