涵养人才为本的养人生态
编者按
12月16日召开的省委人才工作会议提出了打造具有重要影响力人才中心和创新高地的目标要求，系统部署了培育战略人才、建好功能平台、深化体制改革、涵养人才生态等重点任务。为深入学习领会和贯彻落实会议精神，现推出系列评论。
▲合肥综合性国家科学中心
涵养人才为本的养人生态
人才工作关乎全局、关乎长远、关乎根本。省委人才工作会议要求，坚持党管人才，涵养人才为本的养人生态。我们要全面加强党对人才工作的领导，构建全周期人才服务体系，让人才对安徽一往情深、来安徽一见倾心、在安徽一展身手，加快形成天下英才汇聚江淮的生动局面。
生态好、环境优，则人才聚、事业兴。近年来，我省积极围绕“人才链”构建“服务链”，不断优化服务体系，服务内容更加贴心，服务过程更加高效，有力解除人才的后顾之忧，让他们安心安身安业。加大人才工作宣传表彰力度和投入力度，全省人才发展经费逐年递增，营造了尊重人才、尊重创造良好氛围。但也存在着人才政策精准化程度不够高，研发经费、科技财政支出等与先发地区相比存在不小差距等问题。对此，我们要主动作为、扬长避短，不断增强人才资源竞争优势，努力打造一支规模宏大、结构合理、素质优良的“人才皖军”。
强化主体责任。各级党委（党组）要把人才工作摆上重要议事日程，履行好管全局、管政策、管协调、管服务职责。坚持“一把手”抓第一资源，党委（党组）主要负责同志要亲自研究人才工作重要事项、解决人才工作重要问题、参与重大引才工作、联系服务重点人才。要提高人才发展在综合考核中的比重，把各级党委（党组）书记抓人才工作纳入专项述职评议内容。要大力弘扬科学家精神，加强人才政治引领、政治吸纳，做到寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格、使用人才各尽其能。
优化服务保障。各级党委、政府要当好服务人才的后勤部长，认真解决好人才创业融资、落户安居、配偶就业、子女上学等方面的实际困难。依托“一网通办”平台，建立人才诉求“一窗受理”、人才服务“一站供给”、人才发展“一帮到底”的服务闭环，构建覆盖全省、上下贯通的人才分级分类服务体系。健全政府、社会、单位多元化人才投入机制，加强对牵动性大、带动性强的重点人才工程保障，提高人才投入产出效益。
细化工作落实。人才工作是系统工程。组织部门要履行好抓总职责，加强人才工作、人才政策落实情况督查指导，不断提高人才工作科学化、规范化水平。人才工作领导小组成员单位要在队伍建设、服务保障和平台搭建上主动作为，做到管行业也要管人才、抓项目更要抓人才。各地各单位要把人才资源开发放在最优先位置，以实施人才项目为抓手，统筹推进各领域人才队伍发展，形成全省上下齐抓共管的良好局面，以源源不断的人才资源赢得竞争、赢得未来。