广德市：实施“青苗管护”工程 促选调生成长成才
近年来，广德市始终坚持把选调生培养管理作为建设高素质专业化干部队伍的“源头工程”来抓，大力实施选调生“青苗管护”工程，狠抓“育苗、墩苗、护苗”三大环节，着力打造一支“脚下有泥土、心中有理想、肩上有担当”的选调生队伍。
紧扣素质培养，用心“育苗”
广德市阳湾村选调生参加疫情防控工作
坚持把政治过硬、本领高强作为选调生的“第一必修课”，作为必须扣好的“第一粒扣子”。一是培育坚定的理想信念。围绕“全市年轻干部理想信念宗旨教育计划”，依托“万名党员集中轮训”等载体，组织选调生系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规、党的十九大及十九届历次全会精神等相关内容。并立足603探空火箭发射场、英烈山纪念馆等“蓝色动脉”现场教学基地教育资源，常态化组织选调生开展思想淬炼，不断提升党性修养。二是培育浓厚的乡村情怀。组织选调生先后召开3次“乡村振兴”专题研讨会，围绕壮大集体经济、推动乡风文明等课题畅谈乡村发展的工作感悟、意见建议。依托“我为群众办实事”“线上圆梦微心愿”等实践活动，累计组织选调生认领困难群众心愿68个，着力筑牢选调生扎根基层、为民服务的使命担当。三是培育过硬的履职素养。依托“桐汭菁英年轻干部专业化能力提升计划”，择优选调6名选调生参加项目谋划、金融服务等专题培训。坚持每年组织全体驻村选调生赴江浙等先发地区参加村级党组织书记集中轮训，择优选调5名选调生随县级中青班跟班锻炼，安排专业对口的选调生参加“三资”管理、乡村规划等县级涉农领域专题培训，不断提升选调生履职尽责的综合素质。
紧扣实践锻炼，用情“墩苗”
广德市百家庙村选调生入村走访
树立“实践出真知”的工作导向，积极探索选调生强练内功的“广德路径”。一是坚持“下沉”基层一线。始终把乡村振兴、基层治理的一线作为历练选调生的“主战场”。选岗分配时，根据选调生专业特长和乡村功能定位，针对性安排12名选调生在农村产业发展、生态环境保护等匹配度较高的村驻村锻炼，最大限度发挥选调生服务乡村的能量。同时，统筹安排24名选调生到社会民生、综治信访等与群众直接打交道的岗位，有效推动选调生一线经风雨、长才干。二是坚持“上挂”对口部门。紧贴发展需求和基层实际，搭建赴发改、自然资源、农业农村等重要涉农部门跟班学习的平台载体，累计抽调17名选调生到市直对口单位蹲点调研，遴选2名选调生赴省市相关部门沉浸体验，有效提升格局、开拓视野。三是坚持“内炼”吃劲岗位。聚焦城市建设、产业发展等中心大局，进一步强化关键岗位历练。先后选派15名选调生到文明创建、征地拆迁、双招双引等重点工作一线实践锻炼，让选调生在打硬仗、攻难关中锤炼过硬作风、练就过硬本领。四是坚持“外派”先发地区。抢抓长三角一体化发展历史机遇，将眼光向东聚焦、将工作向东看齐，积极对接沪苏浙地区优质实践锻炼资源，择优选派5名选调生到上海临港集团等地学习锻炼，着力更新思想观念、增强创新能力。
紧扣严管厚爱，用力“护苗”
广德市选调生任职考核
树牢“严管就是厚爱”理念，切实加强选调生管理工作。一是拉升标杆“高效管理”。始终坚持高标准、严要求的管理举措，制定出台《广德市选调生管理办法》，严格落实考勤、请销假等日常监督管理制度，严令禁止随意借调、所在单位延期选派或提前调回等情况发生。将选调生纳入年轻干部专题调研范围，通过深入考察、领导评鉴等，立体式描绘选调生工作实绩、专业素养、性格张力和问题不足，形成综合表现精准画像，并逐人明确培养和使用方向，对其中特别优秀的，纳入全市优秀年轻干部后备库，实施动态管理；表现较差的，及时进行提醒谈话，针对性开展帮扶提升。二是科学分类“精准管理”。对驻村定向选调生，建立“联动管理”机制，定期由派驻乡镇向选派单位通报驻村表现，选派单位向派驻乡镇发布委托培养计划，共同形成管理合力。对驻村非定向选调生，建立“提级管理”机制，每季度安排其至少列席一次选派单位党委（党组）会议，并列为选派单位重要文件发文对象，实现驻村锻炼和岗位培养同步进行。对服务期满选调生，建立“跟踪管理”机制，由组织部门结合科级干部和公务员年度考核及日常监督进行专项管理，做到基本信息及时更新、相关表现及时掌握。三是关心关爱“温情管理”。建立派驻乡镇负责人任政治导师、选派单位负责人任业务导师、期满选调生任经验导师、驻村党组织书记任生活导师的“4＋1”帮带机制，从思想、工作、学习、生活等方面对选调生予以全方位关爱。同时，根据综合表现，加大对优秀年轻选调生的选拔使用力度。