安徽先锋手机报（2022.8.19 总第707期）
8月19日（星期五 农历七月廿二）
★导读
>江淮党建：滁州市：探索建立“可比对可感知”评价体系 考准考实干部政治素质
>党建评论：党的鲜明政治品格和强大政治优势
>一线传真：宿州市：制定实施意见 加强和改进新时代人才工作
滁州市：探索建立“可比对可感知”评价体系 考准考实干部政治素质
今年以来，滁州市聚焦干部政治素质考实难、考准难等问题，探索建立“可比对可感知”的干部考核评价体系，针对一直困扰干部政治素质“考得准”“考得实”和“怎么用”等问题，促进干部政治素质考察内容从抽象到具体、考察指标“由软变硬”的转变，进一步强化了结果的运用。>>>创新方法，细化指标，把抽象问题具体化。建立“四必五看”考察办法，把政治素质作为考察谈话必问、民主测评必评、征求意见必听、考察材料必写的重要内容，采取看学习成果、看个人事项、看工作现场、看社区表现、看信访反映等方式，将相对抽象的政治素质概念，量化成看得见、摸得着的具体特征。优化考核指标体系，细化10项“正面清单”和31类“负面清单”。对政治素质民主测评“好”和“较好”合计比率低于80%、“差”的比率高于20%或反向要素反映较多的干部，进行跟踪管理。>>>多维考核，精准“画像”，把优秀干部“考出来”。突出年度考核这个重点，完备以干部政治素质考察为统领，日常考核、分类考核、延伸考核、近距离考核结合并重的“1+4”知事识人体系，对干部精准“画像”。树立实绩导向，坚持在基层和重大考验面前考察干部，采取工作一线“看”、现场访谈“听”，重大任务“识”、部门联合“审”的办法，常态化开展“干部大调研”、干部监督进社区工作，近距离、多渠道了解干部政治表现及主要政绩。切实转变作风，推行“干部上战场、组织在现场”工作理念和举措，深入干部的社交圈、朋友圈，在现场查看、听取街谈巷议和乡语口碑中了解干部的真实表现，实时掌握真实情况、发现“隐性问题”。目前，共对157名干部建档画像。>>>建立档案，严爱并举，把优秀干部“用起来”。建立关键岗位干部政治表现纪实档案，深化分析研判，综合年度考核和日常考核等情况，按照“好、较好、一般、差”4个层次对干部政治素质进行评级定性。对政治素质过硬的干部优先提拔使用，对政治素质偏弱的干部，采取有计划、分步骤地进行调学调训、补差补缺，对存在“七个有之”苗头性、倾向性问题的干部及时约谈提醒，对政治素质不过关的干部坚决排除在外。2021年以来，一批政治素质过硬的干部得到提拔、重用和晋升。（来源：滁州市委组织部）
党的鲜明政治品格和强大政治优势
习近平总书记指出：“拥有马克思主义科学理论指导，是我们党鲜明的政治品格和强大的政治优势。”这一重要论断深刻阐明了我们党始终保持先进性和纯洁性的根本原因、不断取得一个又一个胜利的成功秘诀，为我们在新征程上始终坚持和发展马克思主义，不断推进理论创新、进行理论创造提供了重要思想指引。
马克思主义深刻揭示了自然界、人类社会、人类思维的普遍规律，为最终建立一个没有压迫、没有剥削、人人平等、人人自由的理想社会指明了方向。中国共产党从建立伊始，就将马克思主义镌刻在党的旗帜上，无论顺境逆境都始终坚持马克思主义不动摇。百年来，中国共产党坚持以马克思主义为指导，团结带领中国人民走上社会主义道路，成功开创并不断坚持和发展中国特色社会主义，改变国家积贫积弱、一穷二白的面貌，使中华民族巍然屹立在世界东方。新时代，经过全党全国各族人民持续奋斗，我们全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标，实现中华民族伟大复兴进入了不可逆转的历史进程。在百年来开辟伟大道路、创造伟大事业、取得伟大成就所奠定的坚实基础上，我们党团结带领中国人民向着全面建成社会主义现代化强国的奋斗目标迈进。实践深刻表明，中国共产党为什么能，中国特色社会主义为什么好，归根到底是马克思主义行。无论走得多远，马克思主义指导地位丝毫不能动摇，这是我们立党立国必须固守的根本，是新时代新征程上应对惊涛骇浪、确保“中国号”巨轮行稳致远的重要底气所在。我们要更加自觉地以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把握好习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，让这一重要思想在实践中彰显出更强大的真理力量，书写中国特色社会主义事业发展新篇章。（摘自《人民日报》）
宿州市：制定实施意见 加强和改进新时代人才工作
为推进人才强市战略，近日，宿州市出台《关于加强和改进新时代人才工作奋力打造高水平人才生态和人才创新高地的实施意见》。《意见》围绕破解人才发展难题，构建与高质量发展相匹配的人才体系，共制定20条具体举措。内容包括：推进人才专项行动，大力培育产业英才、医疗优才、教育良才、技工匠才等，聚焦十大重点产业引进的顶尖人才、特需人才及其科研团队，在宿创办科技型企业，给予科研经费资助；强化创新平台建设，完善“专精特新”企业培育机制，对新认定的市级“专精特新”中小企业，给予30万元一次性奖补，对已认定的省级“专精特新”中小企业，择优给予30万元一次性奖补；提升人才服务水平，积极发挥社会力量和中介机构作用，成立人才集团，构建“人才+服务+资本+产业”运作机制；强化人才安居保障，对引进的领军人才在宿州市首次购买自住商品房的，可申请最高100万元的购房补贴及全额实缴契税补助。同时，还以设立“人才类”基金、开发“人才码”、建设“宿事速办”人才一体化综合服务平台等为抓手，推动构建全方位、全要素、全周期的人才服务生态。（来源：宿州市委组织部）为贯彻落实中央和省委市委部署要求，解决乡村规划建设技术力量薄弱问题，近日，金寨县制定印发《驻镇规划师管理办法》，加强规划师队伍建设。《办法》规定驻镇规划师五项职责：一是深入了解乡镇、村庄的基本情况、资源环境禀赋、建设发展等情况，充分了解乡镇和村庄规划建设的相关法律、法规、政策和技术规范，向驻点乡镇政府提出发展定位、基础设施和公共服务设施布局、规划实施策略等方面意见建议，参与乡镇规委会以及涉及规划建设事务的研讨和决策。二是协助乡镇编制国土空间规划、村庄规划，并参与规划成果的初步审查工作。三是协助收集和梳理村级组织及村民对规划建设的需求和建议，引导熟悉当地情况的乡贤、能人参与规划设计，并向乡镇、技术单位反馈。协助乡镇解读规划成果、就规划设计相关问题答疑解惑，推进规划持续完善和有效实施。四是协助组织开展乡镇、村庄规划建设宣传，协助做好规划实施管理和监督检查工作。向村民宣传规划及相关法律、法规和政策，提高村民参与规划制定、服从规划管理的意识。五是依法行使权利，依法履行义务，不得利用工作之便为自己或他人谋取不正当利益。同时，《办法》还对规划师的权利义务、工作标准、选聘条件、管理考核、工作保障等作出规范。（来源：金寨县委组织部）
近日，位于淮南市寿县安丰塘畔的“稻田画”再次惊艳亮相。在平坦如席的田地里，以稻田为“画布”，以秧苗作“颜料”的巨幅标语赫然书写于大地之上，庄重喜庆、磅礴大气，展示出新阶段新农村美丽图景，道出了寿县人民对于党的二十大胜利召开的美好祝愿。（来源：寿县县委组织部）
合肥市庐阳区：逍遥津公园
逍遥津公园，位于合肥市庐阳区寿春路16号，是三国时期（公元215年）著名的古战场、合肥三大名胜古迹之一、合肥市第一座人民公园。自1952年建园以来历经三次改造，是合肥市重要的文化和城市地标，承载着江淮儿女无尽的历史记忆，曾入选“合肥十景”“合肥新十景”。公园总占地520亩，其中陆地面积352亩，水体面积168亩，园内以三国文化为核心，分设八大景区，其中东园有逍遥古津、威震江东、大象希声、阁湖秋月、九天揽胜5处，西园为魏吴遗踪、藏幽拾贝、梅榭吐翠3处，各景点文化主题风格鲜明，园林景观四季各异。年游客接待量约1000余万人次，最高单日游客量达18.2万人次。2016年，逍遥津公园获合肥市“五佳”公园称号；2019年，被评为“庐阳区十大网红打卡地”首选地；2021年，入选合肥市夜间经济网红打卡地。（来源：庐阳区委组织部）