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做了这10件事,你就能挑选出正确的律所Offer

2017-06-21 郭世豪 智合LawSchool


作者 郭世豪

来源 | 智合LawSchool

是否曾经疯狂投简历,电话通知面试的却没有几个?

是否曾经已经通过了好几家律所的面试,却不知哪一个才适合自己?

你是真的想清楚了,还是根本不知道从哪里开始想?

真相只有两个:

你可能不太了解自己,

或者你完全不了解律所!


了解你自己

那我要对自己做一个360度全景测评吗?

看看自己有没有艺术细胞,再看看自己的文学修养?

No no no......

律所关注的只有你作为律师是否具备律师应该有的品质、能力。

作为律师的“品质”,体现这个人的“软实力”,而律所关心的“软实力”主要集中在:责任心、沟通力、心态、悟性等。

这些虽然不能被量化,却至关重要,有的时候甚至是决定性的。

作为律师的“能力”,体现为这个人的“硬实力”,“硬实力”更多的可以被量化,例如:专业能力、外语水平、表达能力(书面、口头)、法律检索、社会经验、对相关行业综合知识的了解和名校毕业加持等。

每达到一项,就可以为自己申请更好地律所增添一份筹码,个别能力特别突出会让你在律所面试中占据更大的主动权。

了解自己,是明确优势和劣势,扬长避短,更重要的是根据自己的能力、品质去挑选适合自己的律所。


了解律所

去红圈所还是精品所?去大所还是小所?

我们可能会在很多问题上犹豫,但是听到一句“大所进步快小所氛围好”而心安理得去了大、小所?其实你早就做好了决定,不管这个决定是否有经过充分、全面的考虑。

律所并不是越大越好,这个首先需要明确。

但与个人能力匹配的优质律所,碰到高水平合伙人的概率会更高,获得好团队的概率会更高,团队管理水平和业务水准也会更高。

虽然不要求法学生对每一个加入的律所都了如指掌,但是对于律所的地理位置、律所类别、业务类型、培训体系、现有薪酬、晋升通道及成长空间、文化氛围有横向的比较更利于我们做出更加理性的判断。


地理位置

是北上广深,还是省会城市,还是一般县市?这个和律所关系不大,毕竟工作区域的选择是各行各业都会遇到的问题。关键是作为律师,有一些类型案件并不会出现在小型县市,或者说出现的机率很小。例如,你打算从事知识产权、高端商事诉讼、新三板或者IPO上市业务,一线城市或许是一个好的选择。

千万不要因为一句“大城市机会多,小城市安逸”就简单粗暴做出决定,毕业初期要综合考虑求学过程中累积的人脉资源,合理选择。不要妄自菲薄,也不要盲目求大,毕竟作为刚毕业的一名法学生,更多的是被选择。


律所类别

一般而言,律所大致可以分为:红圈所、精品所、综合大所、一般小所四类。很多法学生一毕业就希望进入外资所、红圈所,但并不是所有人都有机会的。这种人为地根据一系列指标对律所进行划分的方式,并不能准确反映律所在某一业务领域的发展水平,红圈所和综合大所并不是在每一个领域都傲视群雄。

之所以对律所进行区分、挑剔选择,无非是两个原因:业务能力的提升和获取相应报酬。而业务能力的提升并不是说红圈所就一定比精品所好,也不是说一般小所就比综合大所差。并且,就薪资而言,近期发生的涨薪潮也并非都发生在红圈所。

所以,总而言之,不是红圈所或者综合大所不好,而是在可以获取具备其他同等优势律所offer的情况下,“红圈所”或者“综合所”等其他名头并不重要 ......


业务类型

一个律所的业务类型,特别是主要业务板块往往比律所的规模更为重要。因为律所的规模是由律所之间的合并、扩张速度等众多因素决定的,而律所的主要业务板块则是律所的招牌,甚至是一个律所赖以生存发展的基石。

即使没有最终确定自己未来要执业的领域,也应该好好思考目前为止最希望从事的业务领域,这个是需要有勇气去做出选择、试错的。因为执业领域的选择对个人的影响程度远远大于对律所类型的选择,或其他指标的选择。律所选错了,换个律所继续从事该项业务即可,但是业务领域选择上“马马虎虎”,发现自己希望从事其他领域的时候,那就是从头开始,推到重来。浪费的这几年难以弥补,毕竟经验是律师最宝贵的财富。

业务能力很多时候都关系到该律所对该业务领域的精深程度,和律所的形态或者规模关系不大,例如在TMT领域,由于TMT市场每天都在变化,一些设立并不久的非红圈所保持强势的劲头,甚至长期保持领先。


培训体系

一般而言,大型律所都会有系统化、统一的新人培养体系,而有的律所则是直接由资深律师或者合伙人言传身教。

那么,哪一种培训体系比较好呢?

系统的培训具有体系性,内容充实、完整,但容易囿于形式。而言传身教则比较灵活,在实际操作中面对问题一对一予以解决,具有针对性且“以实践指导理论”,易于吸收。

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两者之间没有什么优劣之分,只有适合于不适合的区别。

这个就需要对目标律所进行“地毯式”的侧面调查了。

在这个信息化的时代,获取这样的“非保密信息”并不是一件难事,只怕有心人。


现有薪酬

最近,法律人全都在看热闹,等着一家又一家律所前赴后继地进入“2万元俱乐部”。而这样的“高薪”一般存在两种情况:

其一,可能律所的营收状况非常好,创收水平可以支撑律所这样做。这样的律所往往有更大的工作量和压力,当然也有更快的成长。

其二,也可能高收入是由于律所处于快速上升期,为了引进“储备人才”需要用高薪吸引。这个时候需要仔细考虑律所的发展前景以及创收状况。

薪资的相关因素应当包括目前薪资和薪资涨幅两个部分。

其中,涨幅似乎更为重要。

如果律所创收状况很好,所在团队能力强劲,涨薪资是迟早的事,甚至可能在短时间超过同等水平律所的平均水平,并且保持充足的涨幅空间。


晋升通道、成长空间

一个律所,我们除了关注薪资这样实实在在可以看到的东西,另外就是律所是否提供充分的成长空间,明晰的晋升通道。不是说合伙人一句话“你好好做,做好了就把你升为合伙人”,这就像画了一个饼,但是要想吃到它必须通过复杂得看不见终点的迷宫。而初具规模的律所都会设置透明、清楚的晋升通道,跨过每一道栏杆,身份的转变都是自然而然,并且可以清楚地看到终点。


文化氛围

有人会问,什么是律所的文化氛围,怎么样了解到律所的文化氛围呢?这种氛围感受是极为细腻,却不全是个人的主观感受。好的文化氛围一定需要徜徉在其中体会一段时间,那我们如何获取呢?虽然难以直接去感受,但可以通过在该所的学长学姐的描述中间接体会,或者通过各种论坛、贴吧、知乎(在某某律所工作是一个什么样的体验?)去获取。

也许前面的各项客观指标都不是很吸引你,而某一个人性化的设计或者独特律所文化就让你对他情有独钟,非“他”不可,这种文化氛围给人的归属感和认同感或许可以让你在这个律所更好地工作。

当然,自身业务能力的提升才是挑选律所的足够筹码,要不然就是律所挑你了。

所以,登录智拾网,解锁更多职业技能吧。


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