法学生下山，怎么挑个好师傅

作者 | Alicia

来源 | 智合LawSchool

法律圈有个说法是“去一个好的律所不如跟对一个师傅”。对刚入行的菜鸟来说，什么样的师傅才是好师傅呢？

根据笔者的观察，好师傅无非是能在精神层面以及物质层面给予新手律师支持。细化这些支持，主要体现在以下几个方面。

01

业务能力的培养

律师行业已经慢慢从讲人脉关系向讲业务能力转型，业务领域的细化对律师的专业水平要求更高。因此，对年轻律师来说，入行后的首要任务就是提高自己的业务水平。再加上师傅的执业风格总会潜移默化地给新人以后的职业生涯留下影响，所以领人进门的师傅的重要性不言而喻。在笔者看来，业务能力强一方面体现在律师的专业能力，一方面体现在律师的职业精神。正如章子怡在《演员的诞生》中强调的，演员要有信念感，对律师来说，职业信念感更加不可缺少。好的师傅有助于年轻律师塑造正确的执业理念，这对律师后期的职业发展是十分重要的。

02

业务平台的提供

业务平台主要考虑的是业务领域以及案源质量。笔者在上文中也提到了，业务领域细化是律师行业的一大发展趋势。对新手来说，往往师傅从事的领域就是自己将要从事的领域。最好的情况是自己所在的团队同时涉及了诉讼和非诉业务，而且都做得比较精，这样可以方便新手在接触不同业务后进行业务领域的选择。但是鉴于现在很多律师已经往专业律师的方向发展，这样的律师团队可遇不可求。因此，在选择师傅的时候，可以考量下其从事的领域是否符合自己的专业方向以及兴趣爱好。另一方面，好的师傅往往会有好的案源。在笔者看来，好的案源不是指案件简单易做，而是指案源或典型全面或高难尖端，让新人有全面了解业务操作或深入钻研精尖业务的机会。

03

合理的薪资体系

按照以往的行业惯例，刚入行的律师拿到的薪酬往往都只够温饱，有的还处于温饱线下。但最近几年，一些律所特别是大所和精品所，都在慢慢地涨薪，甚至出现了两万俱乐部这个概念。比起鼓励新手律师多干少拿慢慢熬成婆，律所似乎向用高薪吸引优质人才的发展模式转变。当然，对于是否应该给实习律师高薪，笔者也无法给出肯定的答案，但是薪资确实是新手律师应当考虑的因素之一。并非说不肯给高薪的师傅就不是好师傅，但是综合考虑自身情况后，薪水严重影响了自己的生存水平，并且这种影响是长期的，那可能这个师傅带徒弟的模式不适合你。

04

软实力的养成

律师是否能走得远，除了专业能力，还受营销能力，谈判能力等软实力的影响。这些软实力并非看书上课就能习得，更重要的在于是否有人言传身教以及是否有足够实践机会。对年轻律师而言，这些软实力的养成离不开师傅的支持。一方面，如果师傅有较强的软实力，那么在长期的共事中，新手律师无疑会逐渐习得这些技能；另一方面，只有师傅足够信任新手律师，愿意共享资源，新手律师才能得到充足的磨练的机会。而这需要老律师秉承合作共赢的理念，而不是一味地觉得年轻律师是下属，是以后的竞争对手，处处设防。

既然上面的因素对新人的影响这么重大，那就选择一个专业能力强、业务平台高、薪资待遇好、又尊重新人的师傅呗。不不不，年轻人，你太天真了。正所谓人无完人，师傅也没有十全十美的师傅。对新手律师来说，好师傅不意味着各方面都很完美，而是指这个师傅最适合你。找工作看似是单位挑人，其实是个双向选择的过程。作为新人不仅不用慌，而且应当在做出选择之前，综合自己的职业发展规划等各方因素，列出自己心仪师傅的条件。比如想要尽快执业，自己独立出来单干的，那在选择师傅的时候，比起薪资高低更应该考虑的是自己的业务能力和软实力是否能尽快提高，等等。

此外，选择师傅的过程中还有一个很关键的因素，就是眼缘。合不合眼缘看似一个很虚无缥缈的概念，但实际上是指三观、气场等这种看不见的客观存在是否兼容。笔者认识的一个年轻律师就提过，他当初去面试，他师傅说，说就像看到了年轻的自己。后来实践证明了两人确实很合拍。年轻律师觉得自己跟了个好师傅，成长飞速，年长的律师觉得自己收了个好徒弟，工作省心，皆大欢喜。

总而言之，挑师傅是个技术活，愿大家都能有缘找到自己的好师傅。

  —  END  —

_____________________

编辑 | Eleven