洛阳市洛龙区2023年“青骄计划·引才行动”暨高学历专业性人才引进公告，60人

问津学术圈 2023-12-27

为深入推进青年人才集聚“繁星工程”，进一步夯实现代化洛龙建设发展的人才支撑，助力建设全国青年发展型县域试点区和青年友好型城市先行区，经研究决定，现面向社会公开引进一批高学历专业性人才。现将有关事宜公告如下：

引进计划及专业

拟引进硕士及以上高学历专业性人才60名，其中事业单位常规引进26名，政录企用专项引进20名，重要领域(工作)重点引进14名。具体专业要求和计划详见《洛龙区2023年引进高学历专业性人才岗位专业计划一览表(60人)》。

引进对象

国内全日制普通高校应往届硕士及以上学历研究生(不含非全日制、定向生、委培生)及经教育部留学服务中心认证的国(境)外留学应往届博士、硕士毕业生。

资格和条件

(一)报考应具备的条件：

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

2.具有良好的政治素质和道德品行;

3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，符合公务员录用体检标准;

4.具有符合岗位要求的工作能力;

5.国内普通高等院校博士、硕士毕业生的本科教育阶段须为全日制本科毕业生，2023年应届毕业生应当于2023年7月31日前取得相应毕业证书和学位证书。留学博士、硕士毕业生须在2023年7月31日前取得国家教育部留学服务中心认证的国(境)外博士、硕士研究生学历学位认证书;

6.博士研究生年龄在38周岁以下(1984年7月1日以后出生)，硕士研究生年龄在33周岁以下(1989年7月1日以后出生);

7.国内普通高等院校博士、硕士毕业生须取得报名所用专业的学历学位证书，毕业证书所示专业名称须与《洛龙区2023年引进高学历专业性人才岗位专业计划一览表(60人)》中所列专业一致;留学博士、硕士毕业生经教育部留学服务中心认证的学历学位认证书所示专业须与《洛龙区2023年引进高学历专业性人才岗位专业计划一览表(60人)》中所列专业相似相近;对于《研究生人才培养学科目录》中没有具体对应的国内高校自设学科(专业)和国(境)外留学考生的专业，重点参照主要课程、研究方向、学习内容和岗位专业需求等内容进行综合判断;

8.已就业人员须提供用人单位具有真实意愿的同意报考证明，同意报考证明须由对考生有干部(人事)管理权限的部门出具并加盖公章;

9.具备拟录用岗位要求的其他资格条件和法律法规规定的其他条件。

(二)凡有下列情况之一者，不得报名：

1.洛龙区机关事业单位在编在岗人员;

2.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.被依法列为失信联合惩戒对象或诚信记录有问题的人员;

4.在各级公务员招考、事业单位招聘、高等院校招生等考试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员;

5.法律、法规规定不得应聘到事业单位的其他情形的人员。

引进方式

针对事业单位常规引进、政录企用专项引进和重要领域(工作)重点引进分别采取不同方式进行招录，具体方式如下：

(一)事业单位常规引进。经审查，对符合条件的报名考生，采取笔试加面试的方式进行招录。

(二)政录企用专项引进。经审查，对符合条件的报名考生，采取笔试加面试的方式进行招录。

(三)重要领域(工作)重点引进。经审查，对符合条件的报名考生，通过面试加履历分析的方式进行招录。

报名方式

本次引进工作分为网上报名、资格审查、笔试、面试资格确认、面试、体检、考察、公示、聘用等程序。

(一)事业单位常规引进

(1)报名时间：

2023年7月24日9:00至7月28日17:00。

(2)报名方式：报考人员请登录http://apply.lyrcrs.com/175/default.aspx按要求注册后填写报名信息、上传照片、身份证进行网上报名。请报考人员合理安排时间，选择与本人条件相符的岗位尽早报考，避免因网络拥堵无法提交报名申请。报考人员须妥善保管注册密码，用于查询报考资格初审审核结果等事项。考生须上传符合系统规定、清晰、无变形、一寸近期正面免冠证件照(红、蓝、白底均可)，jpg格式，照片文件大小在400k以内;身份证上传正反面。每名考生只能选择一个岗位进行报名，报名和参加面试须使用有效期内二代居民身份证。

(3)资格初审。通过报考资格初审的人员，报名信息一经提交不得修改。报名截止时间之前，未通过审查的人员，可改报其他岗位，报考资料不全或电子照片不符合要求被审核驳回的，报考人员应在提交信息截止时间前及时补充或更换并按要求再次提交审查。报名截止时间之后，报名系统自动关闭，所有报考人员不能修改或提交报名信息。本次报名不需要缴纳费用。

(二)政录企用专项引进

(1)报名时间：

2023年7月24日9:00至7月28日17:00。

(三)重要领域(工作)重点引进

(1)报名时间：

2023年7月24日9:00至7月28日17:00。

待遇和管理

(一)事业单位常规引进人才的相关待遇和管理

1.岗位职级待遇。引进的博士、硕士研究生均安排在洛龙区财政全供事业单位岗位工作。试用期1年，试用期工资可直接按试用期满后工资确定。引进博士研究生试用期满考核合格聘用为管理岗位的，工资级别按七级职员(相当正科级职务)执行;聘用至专业技术岗位，且符合岗位任职资格条件的，首次岗位聘用时可不受单位岗位结构比例限制;在没有相应岗位情况下，可按照我省事业单位特设岗位有关规定设置特设岗位;试用期满考核合格后，且连续两年考核合格以上等次的，聘用单位应拿出年度职称晋升评审计划岗位总量的20%，优先评聘符合条件的引进博士学历人才。试用期满考核不合格的取消聘用。

2.服务期限。引进的博士、硕士研究生最低服务期限为5年(含试用期)，在最低服务期内，不得申请调离。

3.职业发展。对于表现优秀的引进人才，按照干部选拔任用相关规定优先提拔重用或晋升职级。

4.跟踪培养。引进的博士、硕士研究生列入“青骄计划·琢玉行动”重点培养，并纳入全区高层次人才库进行重点跟踪服务。

5.补助补贴。博士研究生5年服务期内可享受9万元的安家补助;硕士研究生5年服务期内可享受每月500元的生活补贴(5年共计3万元)。

6.子女就学。对引进人才义务教育阶段的适龄子女，可根据人才意愿，不受学区限制，协调在区管公办中小学择优就读。

7.住房保障。引进人才符合条件申请入住青年人才公寓的，由区委人才办、区住建局统筹协调分配入住，实现拎包入住。如房源紧张，将以发放租房补贴形式进行补助，补贴标准博士研究生1200元/人/月、硕士研究生800元/人/月，最高补贴3年。

8.健康体检。服务期内用人单位每年为引进人才组织一次健康体检。

9.免费旅游。为引进研究生学历人才办理一次“洛阳市旅游年卡”。

(二)政录企用专项引进人才的相关待遇和管理

1.岗位分配。引进人才与洛龙区人才发展服务中心和服务企业签订三方协议，并按照“志愿优先、服从分配”原则，派遣至服务企业工作，服务期3年(含试用期1年)，试用期满考核不合格的取消聘用。在服务期内，原则上不得申请调离。

2.编制工资待遇。入企服务期内，拥有事业单位编制身份，工资社保由区财政负担。试用期1年，试用期工资可直接按试用期满后工资确定。除此之外，入企服务期间由企业根据人才发挥作用情况发放绩效奖励，绩效奖励不低于2000元/月(24000元/年)。

3.跟踪培养。“政录企用”专项引进的博士、硕士研究生列入“青骄计划·琢玉行动”重点培养，根据岗位性质和人才特点，联合企业列为储备干部，一人一方案跟踪培养。

4.考核管理。引进人才由洛龙区人才发展服务中心建立个人档案，纳入事业单位人才库管理，接受洛龙区组织人事部门和服务单位双重管理。

5.期满双向选择。引进人才派驻企业服务期满后，可进行双向选择，选择回归体制内工作的，结合三年服务期间的年度考核结果、工作业绩、所学专业和能力特长，进行综合考核、调剂分配，经洛龙区区委编委和组织人事部门研究，明确安排至区财政全供事业单位岗位工作，对表现特别优秀的按照干部选拔任用相关规定，优先提拔重用或晋升职级。同时，引进博士研究生回归体制内工作聘用为管理岗位的，工资级别按七级职员(相当正科级职务)执行;聘用至专业技术岗位，且符合岗位任职资格条件的，首次岗位聘用时可不受单位岗位结构比例限制;在没有相应岗位情况下，可按照我省事业单位特设岗位有关规定设置特设岗位;试用期满考核合格后，且连续两年考核合格以上等次的，聘用单位应拿出年度职称晋升评审计划岗位总量的20%，优先评聘符合条件的引进博士学历人才。选择留在企业继续发展的，在办理完事业单位辞职手续后与服务企业重新签订劳动合同，收回之前占用的人才专项周转编制。

6.补助补贴。博士研究生3年服务期内可享受9万元的安家补助;硕士研究生3年服务期内可享受每月500元的生活补贴(3年共计1.8万元)。

7.子女就学。对引进人才义务教育阶段的适龄子女，可根据人才意愿，不受学区限制，协调在区管公办中小学择优就读。

8.住房保障。引进人才符合条件申请入住青年人才公寓的，由区委人才办、区住建局统筹协调分配入住，实现拎包入住。如房源紧张，将以发放租房补贴形式进行补助，补贴标准博士研究生1200元/人/月、硕士研究生800元/人/月，最高补贴3年。

9.健康体检。服务期内用人单位每年为引进人才组织一次健康体检。

10.免费旅游。为引进研究生学历人才办理一次“洛阳市旅游年卡”。

11.存在下列情况之一的，退出引进人才库管理，不享受培育期满安置待遇：

(1)连续两年考核结果为“不合格”的;

(2)因个人原因，单方面违约提出离职的;

(3)培育期间，违反国家法律法规，从事违法犯罪活动的;

(4)不服从组织和培育单位管理的;

(5)因其他原因，无法在我区正常开展工作的。

(三)重要领域(工作)重点引进人才的相关待遇和管理

1.岗位职级待遇。引进的博士、硕士研究生均安排在洛龙区财政全供事业单位岗位工作。试用期1年，试用期工资可直接按试用期满后工资确定。引进博士研究生试用期满考核合格聘用为管理岗位的，工资级别按七级职员(相当正科级职务)执行;引进硕士研究生试用期满考核合格聘用为管理岗位的，工资级别按八级职员(相当副科级职务)执行。引进研究生学历人才试用期满考核合格聘用至专业技术岗位，且符合岗位任职资格条件的，首次岗位聘用时可不受单位岗位结构比例限制;在没有相应岗位情况下，可按照我省事业单位特设岗位有关规定设置特设岗位;试用期满考核合格后，且连续两年考核合格以上等次的，聘用单位应拿出年度职称晋升评审计划岗位总量的20%，优先评聘符合条件的引进研究生学历人才。试用期满考核不合格的取消聘用。

2.服务期限。引进的博士、硕士研究生最低服务期限为5年(含试用期)，在最低服务期内，不得申请调离。

3.职业发展。对于表现优秀的引进人才，按照干部选拔任用相关规定优先提拔重用或晋升职级。

4.跟踪培养。引进的博士、硕士研究生列入“青骄计划·琢玉行动”重点培养，并纳入全区高层次人才库进行重点跟踪服务。入职前三年，根据专业方向、人才特点和工作需要列为相关工作专干，是中共党员的挂任所在单位党(工)委书记助理，非中共党员的挂任所在镇(街道)政府(办事处)镇长(主任)助理，协助书记(镇长、主任)抓好相关工作，就重点工作提出建议、推进实施，并列席相关党政会议。

5.补助补贴。博士研究生5年服务期内可享受9万元的安家补助;硕士研究生5年服务期内可享受每月500元的生活补贴(5年共计3万元)。

6.子女就学。对引进人才义务教育阶段的适龄子女，可根据人才意愿，不受学区限制，协调在区管公办中小学择优就读。

8.健康体检。服务期内用人单位每年为引进人才组织一次健康体检。

9.免费旅游。为引进研究生学历人才办理一次“洛阳市旅游年卡”。

来源：洛龙区人民政府

公告原文：

https://www.luolong.gov.cn/html/1//2/151/161/253/159/62528.html

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