新闻会客厅丨留“桐”过年，挺好！
1月5日，桐乡市人民政府发布了《给全市企业的一封信》，信中说，春节临近，但境外疫情还在持续蔓延，国内部分地区也出现零星散发病例，为有效防止疫情传播风险，维护全市人民生命安全和健康，鼓励广大企业外地员工留“桐”过春节。
连日来，
我市各企业积极倡导，
广大员工也纷纷响应。
《新闻会客厅》本期话题
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留“桐”过年 挺好
本期嘉宾
△ 铭龙控股集团党委书记、总裁 朱建华
△ 铭龙控股集团员工 余美玲
Q
铭龙控股集团今年有多少外来员工留在桐乡过年？公司对外来员工留“桐”过年都有哪些激励措施？
朱建华：我们公司目前有员工1000名左右，其中外来员工占60%以上，也就是有600多人是外来员工。往年正常情况下，留在桐乡过年的外来员工是非常少的。今年受疫情影响，政府号召外来员工留在桐乡过年，我们公司也积极响应，出台了激励员工留在桐乡过年的一些政策，所以今年留在桐乡过年的员工会有很多，这几天每天在统计，每天在增加，估计会突破200人。
从2月5日到2月28日这24天时间里，如果留在公司的外来员工愿意加班，就可以拿到双倍工资，所以员工不返乡，工资可能会多拿好几千元，这是奖励工资；还有，留在公司过年的员工，公司会分批分桌请他们吃年夜饭；同时，公司还额外增加了一个以前没有的政策，就是从2021年开始，如果公司没有提供宿舍，外来员工在公司外面租房的，公司将提供房租补贴。铭龙控股集团公司员工中的夫妻档很多，如果夫妻俩到外面租房子住，一个月可以获得补贴200元。
Q
余美玲，您是贵州人，今年会留在桐乡过春节吗？
余美玲：是的，原计划是打算回家过年，想回去看望一下父母。但是为了避免来回路上受病毒感染，同时也想为国家疫情防控做一点贡献，最后决定不回家过年了。父母也支持我在这边过年。我不想给家里、社会添麻烦，也不想给公司年后复工带来不好的影响。
Q
公司倡议大家留“桐”过年的一些举措有没有吸引到你呢？
余美玲：有的，无论是双倍发放的工资还是公司为我们外地员工准备的年夜饭、团圆饭，我觉得都很好。没有回家的外地员工也可以在一起开开心心过年。另外，政府也将给我们留在桐乡过年的外地员工发放消费券，让我们开展免费乡村游等，我觉得这些都挺好。
Q
最近我市出台了《桐乡市新冠肺炎疫情常态化防控时期激励企业稳定用工的若干意见》，这一政策对企业稳定用工方面会起到怎样的作用？
朱建华：这一政策可以让外来员工们感受到桐乡人对他们的关爱，也让他们感觉到选择桐乡是对的，在桐乡工作是快乐的。这一政策对我们企业也是非常大的支持和帮助，对我们留住外来员工，保障新一年的复工复产起到了很大的作用。留在桐乡过年的外来员工多了，企业正常开工时，就能够做到“召之即来，来之能战，战之能胜。”
2020年初受疫情影响，公司确实出现了缺工问题，影响比较大，这是以前从未出现过的。经过这次教训，我觉得企业也要居安思危，要高度重视今后的用工问题。我们要把企业留工优工的平台搭建好，把职工的待遇落实好，把吸引外来员工来桐乡工作的氛围营造好，让他们愿意选择桐乡，这对桐乡企业今后解决用工问题是一个非常重要的举措。
距离春节还有一个月不到的时间，
回家过年是每个中国人春节前
最迫切的愿望，
但是一年来的疫情防控经验告诉我们，
减少人员流动和聚集
是防止疫情规模性反弹的不二选择，
这一步做好了，
才能起到事半功倍的效果，
留“桐”过年是为了以后更好的团圆。
本文经桐乡市传媒中心独家编辑报道
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记者丨张其锋
摄影丨沈泽瓴（见习）
编辑丨钱漓舟
责编丨许惠良
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