新闻会客厅丨留桐过年，真暖！
回家过年是每个中国人最迫切的心愿，
但是以往的防控经验告诉我们，
减少人员的流动和聚集，
是防止疫情反弹的有效途径。
为了做好新居民留桐过年的工作，
桐乡不少企业和平台
都积极出台了相关政策，
组织了热闹的活动，
鼓励新居民响应号召，
留在属地过年。
开发区（高桥街道）是我市工业经济发展的主平台，企业数量众多，汇聚着来自五湖四海的“新桐乡人”。
那么在春节期间，开发区（高桥街道）是如何做好留工优工，促进企业生产，降低疫情防控风险的呢？一起往下看吧。
《新闻会客厅》本期聚焦
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【留桐过年】
（点击播放视频）
本期嘉宾
▲ 桐乡经济开发区管委会副主任 高桥街道办事处副主任 赵弘毅
▲ 浙江合众新能源汽车有限公司人力资源中心总经理 胡建国
Q
浙江合众新能源汽车有限公司采取了哪些举措留工优工？
胡建国：浙江合众新能源汽车有限公司2014年落户桐乡，我们公司在桐乡的生产基地，目前有90%以上的员工都是新居民。今年有近70%的外地员工选择留在桐乡过年，这是历年来最多的一次。今年我们策划了留桐过年的活动，叫“用情更用‘薪’，‘三福’宠你，喜庆过年”，这是一个系列的活动。因为我们员工在疫情爆发以来，有的人已经有两到三年没有回家过年了，所以我们会选择增加留桐过年员工的福利，比如今年增加的现金鼓励比较多，金额奖励的额度也比较大。一般一位留桐过年的员工，可获得“春节坚守岗位奖励+新年礼包+复工奖励+基本工资”，2月份拿到的奖金会超万元。等到春节之后，厂里生产恢复正常，我们也会安排员工分批的回家探望亲人，这样不仅员工的健康安全有保障，而且也有利于疫情防控。
Q
开发区（高桥街道）在春节期间有哪些留工优工，促进企业发展的举措？
赵弘毅：春节期间留工、节后员工返岗，从市级层面到开发区的区街层面都出台了相应的政策。市级层面主要是有三个大的方面，第一个是春节期间留在桐乡过年的新居民，可以领取500元的消费券，消费券在我们全市限上的餐饮、商超、3A级及以上景区里都可以消费；第二个是鼓励员工提前返岗，在2月15日之前，员工从省外返岗每人可以领取300元的返岗津贴；第三个是省外的员工首次到桐乡来就业的，他如果和企业签订了一年以上的劳动合同，同时参加社保3个月以上，可以领取1000元的就业补贴。我们开发区（高桥街道）区街层面也出台了相应的政策，首先对于回家过年的外地员工，我们鼓励企业包车或者拼车接员工返岗，主要是倡导外地员工少坐公共交通，降低疫情感染的风险，这期间所产生的包车费用可以到开发区报销。
Q
新居民留在桐乡过年，对企业的生产和发展起到了什么样的作用？
胡建国：2021年对于新能源汽车来说是井喷的一年，更多的老百姓开始逐渐接受新能源车，终端市场供不应求，所以我们今年整个生产线作业会一直延续到除夕前一天。年后我们也会在初七准时复工，也希望能够快速地把车交到用户手上，所以我们在生产组织过程中，由于疫情防控的要求和政策，如果有大量人员离开桐乡，那么在返桐、返工过程中就可能会存在风险隐患。所以我们鼓励大部分人员能够留桐过年，除了对员工自身安全的考虑外，也希望为打造一款精品新能源汽车，做好新一年技能提升和人才储备的准备。
Q
随着大家对疫情防控政策的适应，自身保护能力的增强，很多低风险地区的新居民，会选择回家过年，那么年后返桐，他们在疫情防控上有哪些需要注意的事项？
赵弘毅：现在我们市级层面包括开发区层面出台了相应的政策，是建立在他们自愿留下的基础上，鼓励新居民留桐过年。如果实在想要回家过年，在今年的政策当中有一条是鼓励企业包车或者拼车接员工返岗。如果是来自中高风险区的新居民，我们要求员工返岗前，企业需要先申报，再进行复工和返岗。中高风险地区的员工原则上是让他们暂缓返岗的，因为来了之后还要实施“14+7”的管控措施或者健康观察。如果由于工种的原因，一定要复工，我们会按照当时的防疫政策，该集中隔离的就要集中隔离。
打年糕、抽福袋、做糖葫芦……
日前，浙江合众新能源汽车有限公司
就组织了一场丰富多彩的“迎新”年俗活动
过年是一种传统，
回家是一种情怀。
但是为了疫情防控，
许多“新桐乡人”选择留桐过年，
用自己的坚守构筑起了疫情防控的堡垒。
相信在我们同心协力下，
防疫总有花开时。
记者丨王喆、雷美好
编辑丨赵群怡（见习）
责编丨施玉婷
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