银行圈又爆大料！女员工实名举报，被领导“圈禁”
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日前，中行一前员工发布实名举报信，其自述入职中国银行北京分行宣武支行(下称“宣武支行”)后，因替原油宝受害者发声而被折磨致精神崩溃，在长达三个月的“圈禁”后遭到开除。这封举报信牵涉出多名宣武支行的主管领导。
对此，中国银行北京市分行刚刚回应称，对于近期该行宣武支行一位前员工在网络上反映的有关问题，该行高度重视，立即成立专门工作小组，全面深入调查了解情况。该行将本着对员工和银行严肃认真负责的原则，客观公正依法依规查清事实，及时公布调查处理结果。
中行前员工举报被领导精神折磨
曾3个月在银行水房办公 工资只有80元
近日，中国银行一前员工李女士发布实名举报信，自述入职中国银行北京分行宣武支行后，因替原油宝受害者发声而被折磨致精神崩溃。
据媒体报道，李女士被连续三个月困在银行电梯旁的水房(茶水间)，银行让其吃饭也让其上厕所，只是(上班时间)不能出水房，只要出了这水房就立马被安保部的人给揪回来。据悉，李女士自述于27日凌晨因涉嫌诽谤被传唤至北京西城分局椿树派出所，当天中午被准许离开。李女士称2020年8月5日，宣武支行发了8月份基本工资，为人民币80.7元，并声称剩下的均交了保险。目前，李女士已于8月19日被中行宣武支行开除
8月26日，网友“@甜心妮妮怪”发布了一篇题为《某银行领导虐待曾为原油宝民众发声女员工至精神崩溃并将其圈禁后开除》的实名举报信，全文长达7000余字。但目前该文已被删除，当事人微博上仅保存向银保监会提供的举报信截图。
该网友自述，其名为李晋琛，女，来自北京市西城区，2018年研究生毕业后就职于中国银行北京分行宣武支行，2018年8月从事柜员工作直至2020年8月6日。李晋琛在举报信中反映了宣武支行主要存在的三方面问题：
其一，宣武支行陶然亭营业网点阎科主任长期骚扰和精神压迫。
李晋琛称，2018年入职宣武支行，2019年轮岗至宣武支行陶然亭营业部，“仅在十个月内，我就因陶然亭网点阎科领导的长期骚扰和精神虐待精神崩溃，身心都受到了极大的伤害。”
她称，阎科主任删除了客户给自己的表扬或感谢信；多次提醒检查现金柜上锁问题未果，将全部责任推卸给自己；2020年1月起，阎科针对其个人开始手机摄录，此后改为行里监控摄像头监控。“我终于在精神彻底崩溃之下损坏了监控”。
其二，称遭宣武支行停职，每日上交学习心得，无由克扣工资。
李晋琛称，剪断摄像头后，写了一封检讨书，向宣武支行来调查的领导承认错误。事发第二日，在宣武支行领导授意下停职，连着一个月每天上交学习心得。
她称，2020年6月3日，宣武支行的三位领导自称“调查组”对其开质询会议，对上交检讨中所列的事项进行调查，调查结果为胡编乱造。“宣武支行的领导因恐连带责任，让我在四层一坐便是三个月”。
李晋琛称，2020年8月5日，宣武支行发了8月份基本工资，为人民币80.7元，并声称剩下的均交了保险。
其三，中行宣武支行纪委书记张滨滥用职权，威胁家属等情况。
李晋琛称，宣武支行纪委书记张滨阻碍责任追究并威胁其家人，在针对开除当事人发起的投票大会前夕，张滨阻拦其向北京分行反映实情，“派了一位宣武支行安保部主任堵门拦截不让我进分行大门，里面又叫来了分行安保部的人员围追堵截。”
举报信内容显示，当晚七点，张滨举行投票大会，发起了关于李晋琛的相关投票。2020年8月17日，宣武支行让当事人签署开除决议，理由为 “故意”破坏摄像头，宣武支行的领导不予回答开除的合理性，李晋琛拒绝签字。
中行回应：成立专门工作小组，全面深入调查了解情况
日前，中行一前员工发布实名举报信，自述入职中行北京分行宣武支行后，遭受领导长期骚扰加精神压迫，在长达三个月的“圈禁”后遭到开除，引发网友广泛关注。
针对此事，中行北京分行28日发布声明称：我行高度重视，立即成立专门工作小组，全面深入调查了解情况。中国银行北京分行表示，将本着对员工和银行严肃认真负责的原则，客观公正依法依规查清事实，及时公布调查处理结果，回应社会公众关切。
做出判断为时尚早
针对上述李晋琛的控诉，有网友表示，很同情李晋琛的遭遇，但也有两大疑惑待解：一是为什么阎科一来就针对李晋琛，而且发展到监控、虐待的地步？单纯只是看不顺眼还是另有内情？二是所谓“圈禁”指的是什么？
据李晋琛解释，严格来说不算“圈禁”，因为不涉及限制人身自由。她表示：“我被连续三个月困在银行电梯旁的水房（茶水间），银行让我吃饭也让我上厕所，只是（上班时间）不让我出水房，我只要出了这水房就立马被安保部的人给揪回来。”
中银律师事务所律师牛红普表示，由于目前仅有一方当事人的信息，做出判断为时尚早。假设目前已有的信息均有证据支持，可能涉嫌用人单位滥用优势地位损害劳动者权益。
牛律师进一步指出，假设该女士的说法均有证据支撑，一是，宣武支行纪委书记张滨威胁李女士家人，若李女士能够举证，则相关方需要对李女士家人赔礼道歉。二是，李女士对中国银行的开除决定有争议，需要看李女士是否存在违反《劳动合同法》和单位相关规章制度的行为，若无依据，李女士可申请单位补发工资和给予赔偿金。
损害摄像头的行为则需要看摄像头是否安装在办公领域，如果不涉及个人隐私，李女士损害摄像头的行为涉嫌损害公物。若涉及个人隐私，则李女士举报的相关人士涉嫌损害其个人隐私。
（原标题：银行圈又爆大料！女员工实名举报，被领导“圈禁”，到手工资80元/月！中行回应）
来源：中国经济网综合中国证券报、中国银行、新浪微博
编辑：张艳红
校对：徐骁骁
监制：郎荐辕