你已被移出群聊？注意！这条“职场规则”不合法！
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“你被群主移出群聊”
……
职场上为方便工作交流
单位会组建网络工作群
如果被老板移出群聊
往往意味着将被“炒鱿鱼”
但请注意
退群≠解聘
解除劳动合同必须是纸面上的
而不能是形式上的
案例
2018年6月20日，丁某自备车辆到某物流公司从事快递投递工作，工资按计件核算，双方每月结算工资。工作期间，双方未签订书面的劳动合同，2018年10月，物流公司给丁某支付工资2903元。2019年1月31日，双方发生争议，物流公司将丁某踢出了工作群，停止了丁某的工作。
2019年6月，丁某申请劳动争议仲裁。经裁决，确认2019年6月25日解除丁某与物流公司之间的事实劳动关系；公司支付丁某经济补偿金5327元及拖欠工资20657元，支付未签订劳动合同二倍工资33560元。
物流公司认为，丁某自备车辆承包其公司所属片区快递投递工作，不符合劳动合同法规定的由用人单位提供工具的特征，不服仲裁，提起上诉。
法院审理后认为，丁某自备交通工具，按件计酬，每天按时到公司领取快递，负责特定区域（工作地点）的快递投递工作。物流公司对丁某迟到扣款，请长假安排机动人员顶替，表明丁某在工作时间、工作地点等方面均服从公司的安排指挥，即双方之间存在管理与被管理的关系。至于按件计酬，只是计算工资报酬的方式，并不影响双方法律关系的性质。物流公司与丁某因工资结算等发生纠纷，应当依法解决。公司将丁某踢出了工作群，与其解除劳动关系的做法，不符合法律规定，应当支付丁某违法解除劳动关系赔偿金。
一审判决后，丁某不服提起上诉，法院审理后认为，丁某对一审法院依据查明事实判决由公司支付其工资19011.5元无异议，但上诉称，其在物流公司工作期间还将一部分快递单据交给了公司，该部分工资未计算在拖欠工资数额内。当事人对其主张有责任提供证据予以证明，未提供的应当承担举证不能的法律后果。丁某不能证明除现有快递单据外，还向物流公司交了未核算的快递单据，故对其主张难以支持。丁某基于上述理由主张未签订劳动合同二倍工资以及解除劳动合同经济补偿金差额部分同样无事实依据，不予支持。
法院终审判决，物流公司与快递小哥丁某之间存在劳动关系，支付丁某未签订劳动合同二倍工资差额27179元；支付经济补偿金4043元。
关于劳动合同，这些你应该知道！
01签订
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
02解除
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
有下列情形之一的，劳动合同终止：
① 劳动合同期满的；
② 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
③ 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
④ 用人单位被依法宣告破产的；
⑤ 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前决定解散的；
⑥ 法律、行政法规规定的其他情形。
03单位不签劳动合同怎么办？
如果单位不签订劳动合同，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：
1、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录；
2、考勤卡、工作证等；
3、社保缴纳记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据；
4、工作记录、出差的相应证据等。
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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来源：江苏工会
编辑：范翊
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