哪些劳动争议案件可以进行简易处理？

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法条链接

　　《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十六条：

　　争议案件符合下列情形之一的，可以简易处理：

　　（一）事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的；

　　（二）标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的；

　　（三）双方当事人同意简易处理的。

　　仲裁委员会决定简易处理的，可以指定一名仲裁员独任仲裁，并应当告知当事人。

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来源：人力资源社会保障部政务微信

编辑：范翊

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